中学点课制实施办法.docx

中学点课制实施办法

　　思洋中学"点课制'实施办法
　　一、指导思想
　　1、进一步深化课堂教学改革，促进"先学后教、当堂训练'教学模式的创新和发展。
　　2、指导、考核全校课堂教学，大面积提高教学质量。
　　3、为培养名师提供考核资料。
　　二、操作办法
　　1、每日上午第一节课上课前，由教导处随机抽签公布当天被听课的教师及科目、班级、课次。
　　2、由学校成立的考核小组听课，检查备课，与上课老师交流本节课的优缺点，并填好考核记载表。
　　3、当节课没有课的同年级同科目的老师也必须到堂听课、学习、交流。欢迎其它年级同科目的老师一同到堂听课。
　　三、考核小组
　　语文一组：z
　　语文二组：z
　　数学一组：z
　　数学二组：z
　　英语一组：z
　　英语二组：z
　　物理组：z
　　化学组：z
　　地生组：z
　　政史组：z
　　说明：每组第一位同志为组长，负责召集其他同志听课、收齐考核表交教导处z。

篇2:洋思中学教师教科研工作百分赛考核办法
　　思洋中学教师教科研工作百分赛考核办法
　　1、加强学习(10分)。
　　坚持阅读教育教学管理、改革文章(以学校下发的《江苏教育》《初中教学研究》为主)，并及时、认真地消化、记录，及时写好心得。
　　（1）每月记录至少8次，每少一次扣2分；不交者，扣l0分。
　　（2）每月至少写一篇心得（不得少于800字），不得抄袭。未写，扣5分；不符要求，扣2-4分；不交者，扣l0分。
　　（1）（2)两项合并考核。次月8日前考核完毕。
　　2、积极投稿（15分）。
　　每月15日前向《思洋教研》投稿一篇(论文、教育案例、教学心得、教学案例等)，此文必须是自己的原创，不得下载或抄袭，字数30O-l5O0字。不交，扣l5分；不及时，扣l0分；非本人所作，扣lO分；不认真，扣5-l0分。
　　此项工作，每月20日前考核完毕。
　　3、加强研究(25分)。
　　(1)积极参加"两课一评'等教研活动，一次不参加，扣10分；不认真，扣5-1O分，迟到或早退各扣2．5分。
　　（2)积极参加教学赛课活动，不参加，扣15分。
　　(3)语文教师在备课组长带领下，做好密封批阅作文的工作，及时将优秀作文张贴到文化长廊中，每月一次，每月20日前完成。不贴，扣备课组长l5分，扣语文老师5分；不及时，扣备课组长l0分，扣语文老师3分。
　　(4)积极参加学校组织的暑期培训活动。不参加，扣20分；不认真，扣5-l5分；未假缺席，扣25分。
　　（5）积极参加相关课题活动，不服从分工，扣25分；未完成任务，扣20分；完成得不好，扣5-15分。
　　(1)（2）项一学期考核一次，期末总结前考核完毕。
　　(3)项每月25日前考核完毕。
　　(4)（5)项一学年考核一次，6月25日前完毕。
　　4、教研成果(50分)：
　　（1)坚持用"先学后教，当堂训练'课堂教学模式灵活高效地上课。不用模式，扣5O分．用得不到位，扣2O-40分。
　　(2)及时总结教育教学经验，积极撰写论文，确保发表或获奖。
　　高级教师、学校正职领导、校级领导、教科室同志每一学年必须至少有三篇论文在省级及以上（有CN号)的刊物上发表或获奖，每少一篇扣20分。
　　中层副职领导、各科备课组长每一学年必须至少有两篇论文在省级及以上(有CN号)的刊物上发表或获奖，每少一篇，扣3O分。
　　其他教师每一学年必须至少有一篇论文在省级及以上(有CN号)的刊物上发表或获奖，每少一篇论文，扣50分。
　　(1)项一学期一考核，期末总结前考核完毕。
　　（2)项一学每一考核，6月25日前考核完毕。
　　5、说明：
　　(1)全学年各位教师的教科研成绩于6月28日前考核完毕，通报全校。
　　(2)全学年教科研所得总分乘以2O％记入个人大百分赛之列。
　　(3)教科研工作成绩作为评优评先的重要依据。
　　(4)扣分时，每大项封顼；每大项中的小项扣分不封顶，扣至大项最高分值为止。
　　(5)各年级查检、记录、收取资料、考核、计分负责人：
　　初一年级(包括音体美电组)：z主任：
　　初二年级（包括综合楼人员)：z主任；
　　初三年级：z主任．
　　思洋中学教科室

篇3:洋思中学班主任津贴发放办法
　　思洋中学班主任津贴发放办法
　　班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职责，结合我校教育教学实际，特制定《班主任津贴发放办法》。
　　一、考核原则
　　1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；
　　2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；
　　3、考核结果以量他形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据；
　　4、班主任月基本津贴为100元，考核津贴为300元／人；
　　5、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。
　　二、考核细则
　　(一)出勤
　　1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜(纪律、卫生......)，一次不到班，少发2元。
　　2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。
　　3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。
　　4、晚自习后，班主任按时整队送学生进宿舍，并向生活老师点交学生数，一次不送班扣5元。因失职而出问题，接学校相关规定处理。
　　5、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。
　　(二)常规管理
　　l、早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。
　　2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。
　　3、课间有学生在校园内追逐搞打，见一少发10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。
　　4、班级私自关摄像头见一次少发50元；私自关广播，见一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。
　　5、每周上好班会课(每周1次)，定期召开班干会(每两周1次)，少一次少发10元。
　　6、班会、班干会、谈话、家(校)访在班主任手册上均有记录，缺一项少发5元。
　　7、周周插红旗，迟插或不插，见一少发10元。
　　8、按期组织学生出好黑板报，并留有底稿，学校组织捡查，不在规定的时间内完成的，每迟一天出少发10元，不符合要求的少发20元。
　　9、星期天、节假日负责安排寄宿生安全离校，坚持全程陪同学生，安排好不回家学生的学习、生活。如因班主任工作失职，发生意外事故见一少发50元，并追究相应责任。
　　10、如有学生出走，一次少发100元，并且由班主任自费寻找；学生停学(属班级管理问题)，班主任必须承担全部退款。
　　11、因班主任工作失职，班级发生安全责任事故，不仅取消当月津贴，且一切费用由班主任自行承担。
　　12、禁止体罚和变相体学生，如有一例，取消当月津贴，如产生严重后果，影响较大，交教育主管部门或司法机关处理。
　　13、及时完成学校的收费任务，少了自赔，每迟一天完成少发10元；如私自立名目收费，则取消当月津贴；该退给学生的费用，不按学校要求退，则一罚五。
　　14、及时关锁门窗、空调、投影仪，失职一次少发10元。
　　15、班级公物，如有损坏，遗失，除按价赔偿外，见一次少发20元。
　　16、狠抓班级纪律、卫生工作，学校在考核中，每扣1分，则少发班主任当月津贴10元。
　　17、关心学生生活和身心健康，如遇学生生病，主动与家长取得联系，及时医治。如有学生生病，班主任未及时采取措施的，造成不良影的，则少发班主任当月津贴100元。
　　（三）其他
　　1、不按时上交工作计划、总结、各类表册，不能按时按质完成学校布置的各项中心任务，迟一天扣10元，不完成扣50元。
　　2、按学校要求按时写好学生评语，填写、发放学生素质报告单和毕业证书，如拖拉或填写不认真，见一人少发10元，如不发，造成不良影响的则扣50元。
　　3、不服从领导或拒不接受分配的任务，一次少发50元，与领导顶撞造成不良影响，一次少发100元。
　　4、坚持手机24小时开机，确保畅通，遇有家长、学校有事而联系不上，见一次少发10元，班级出现特殊事件而联系不上，见一次少发50元。
　　5、家长对班级满意率低于80%，取消当月津贴。
　　6、"月月清'班级总均分低于级总均分，则扣班主任津贴。低于5分以内（含5分)，扣20元，低于10分以内（含10分），扣30元；低于15分以内(含15分)，扣40元；低于20分以内(含20分)，扣60元；低于20分以上，扣100元。
　　(四)奖励
　　l、积极组织学生参加学校、年级开展的各种活动，如获一等奖则奖100元，二等奖奖80元，三等奖奖50元。
　　2、主动承担观摩班会，奖50元。
　　3、德育论文在各级刊物获奖者，按学校有关规定执行奖励。
　　(五)说明
　　1、卫生考核依据总务处教学区卫生检查评比得分计算。
　　2、班级、个人因特殊情况而被扣分处罚，需提前与相关考核部说明，否则，考核结果一经形成，概不更改。
　　3、班主任津贴每月月底由政教处牵头考核、统计、制单，报校长室审批，总务处发放。
　　思洋中学
【办法】：

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【实施】：

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