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医德医风考核奖惩制度
为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水
平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，制定本制度。
一、 考核主要内容
（一） 救死扶伤，全心全意为人民服务.
（二） 尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密.
（三） 文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系.
（四） 遵纪守法，廉洁行医。
（五） 因病施治，规范医疗服务行为。
（六） 顾全大局，团结协作，和谐共事。
（七） 严谨求实，努力提高专业技术水平和职业道德水平.
二、 考核方法
医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与
量化考核相结合，每年进行一次，在年底组织实施，考评结果要记入医
务人员医德档案。考评工作分为四个步骤：（一）自我评价。二）科
室评价.（三）支部评价。（四）单位评价。
三、 考评结果
医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。医德考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在考评总人
数的百分之十，最多不超过百分之十五.
医务人员在考核周期内有下列情形之一的，医德考评结果应
当认定为较差：
（一） 在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他
不正当利益的；
（二） 在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等
生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；
（三）违反医疗服务和药品价格政策,多记费、多收费或者私自收
取费用，情节严重的；
（四） 隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；
（五） 不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的;
（六） 出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药
品医疗器械促销的；
（七） 医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果，影响
医院形象的；
（八） 其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。
四、奖惩办法
（一）考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、
定期考核等直接挂钩。
（二） 对表现特别突出者，给予奖励表彰。
（三） 医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选
优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。执业医
师的医德考评结果，由医务科按规定报送执业医师定期考核机构。
（四） 凡医德医风考核不及格的，均实行一票否决。对违反考核
内容相关规定者，一经查实，按有关规定给予相应处罚。