专职教师聘用合同通用版.doc

专职教师聘用合同通用版
甲方〔聘用单位〕:法人代表：联系方式：地址：乙方〔受聘人〕：联系方式：地址：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。 甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。
一、合同期限
1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。
二、乙方的权利
1、按约定获得____月工资_________元人民币报酬。
2、要求甲方提供相关的劳作工具及宣扬资料。
3、每月_________天的休息时间〔视状况确定休息日〕。
三、乙方的义务
1、天天认真清扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。
2、按要求天天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。
3、认真辅导同学做好家庭作业，并认真检查。
4、视实际状况协调作息时间，服从调配。
5、热情接待来访同学及家长，接听来访 并认真作记录，适时回访。
6、在工作期间，保证同学安全，杜绝安全事故发生。
四、甲方的权利统筹布暑学习中心工作。
五、甲方的义务
1、每_________号按时支付报酬。
2、对表现特别的工作人员给予嘉奖。
3、给员工购买五险一金。〔工资已包涵五险一金〕。风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
六、奖励与惩处
1、依据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月_________元人的奖励。
2、依据实际状况，对表现特别的员工，给予适当奖励。
3、乙方没有按要求履行使命，每月扣除当月工资的______%______%〔视情节而定〕没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的______%______%〔视状况而定〕。
七、本合同的变更、终止和解除
1、本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
2、确必需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致看法的，原合同继续有效。
3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。
4、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承当违约责任：
〔1〕发生不可抗力〔即不能预见、不能避免并且不能克服的客观状况而导致合同不能继续〕。
〔2〕乙方被依法追究刑事责任的。
〔3〕乙方态度恶劣，顽固不化的。
5、有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承当违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：
〔1〕乙方被证实不符合聘用条件的。
〔2〕乙方有意不完成工作任务的。
〔3〕乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。
〔4〕乙方说〔做〕有损甲方名誉的话〔事〕。
6、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承当违约责任：
〔1〕甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的。
〔2〕由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证实，但应提前一周通知甲方。
八、其它事项
1、乙方扣除______元人民币作为保证金，正常状况合同期满一次性发放。
2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可向____________人民法院提起诉讼。
3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。
4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。甲方〔盖章〕：法定代表人〔签字〕：签订日期：________年____月____日乙方〔签字〕：签订日期：________年____月____日