人事管理岗位职责及要求.docx

人事管理岗位职责
1、及时掌握人事相关法律法规和政策；
2、具体承担办理招聘、劳动合同签署或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退的请求报批手续；
3、承担保留人员的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
4、承担按用人规范配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
5、承担对全体员工每月考核情况予以复核，并核算全体员工薪酬；
6、订立、审核各部门岗位职责，监督各岗位工作；
7、在公司总经理的领导下对各部门日常工作开展监督；
8、承担落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；
9、承担年终先进部门、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
10、承担员工各类保险的办理及福利实施；
11、承担公司培训体系的建立与实施；
12、实现领导交办的其它事务。
人事管理岗位要求
1、每周一实现各部门上周考勤数据的整理；
2、每月5日前实现上月员工工资的核算；
3、员工投诉或咨询当日给予回复；
4、承担各部门培训资料的准备；
5、每周不少于一次督促各食堂员工按计划开展培训工作；
6、每半月一次对食堂日常工作开展考查；
7、督促各部门新进人员当日办理相关手续；
8、承担主管及以上管理人员、技术骨干、办公室人员的招录工作，并要求一周内实现;
9、协助各部门开展基层员工的招录工作；
10、每2个月一次开展先进员工、先进班组的评选；
11、领导交办的工作回复不晚于当日下班时间。