集体合同的意义.doc

集体合同的意义
第
一、在签订劳作合同时，单个劳作者处于弱势而不够以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳作条件。由工会代表全体劳作者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳作条件，集体劳作条件是本单位内的最低个人劳作条件。因此，集体合同能够改正和防止劳作合同关于劳作者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第
二、许多在劳作合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水平确实定、劳作条件的改善、集体福利的提升等。依据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的看法，这实际上就是工资集体协商的基础。 第
三、在劳作合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保证劳作者的利益。依据劳作法的有关规定，用人单位必须要裁减人员，应当征求全体职工看法。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳定。 第
四、劳作关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳作合同规定，那么每份劳作合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳作合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳作关系的内容进行全面规定之后，劳作合同只必须就单个劳作者的特别状况作出规定即可，这样就会大大简化劳作合同的内容，也会大大降低签订劳作合同的成本。由于集体合同和劳作合同具有上述作用，集体合同被认为是劳作合同的“母合同〞。 第五，执行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳作权益，更好地保护劳作者个人的合法权益，调动职工生产劳作的积极性、主动性和创造性，加强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳作法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国社会主____市场经济制度的优越性。 第六，执行集体合同制度，在劳作关系的调整上可以在国家劳作法律法规的调整与劳作合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳作关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳作关系的调整，同一般的劳作法律法规相比对不同企业劳作关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳作合同存在的某些随意性，给企业劳作关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳作关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企业发展。 第七，执行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳作关系中的积极作用，使工会在协调劳作关系和维护职工劳作权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权〞职能实现法治化。 第八，执行集体合同制度，有利于缓和和解决劳作争议和劳作矛盾，有利于劳作争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的优良秩序，促进企业的稳定和发展。 第九，执行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳作纠纷，劳作者权益受到侵害，比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体民法典律制度，如果在用人单位执行集体合同，劳作者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。
返