安全生产绩效考核管理办法.doc

安全生产绩效考核管理办法
一、目的
为建立和完善公司安全管理工作绩效评定、健全激励与约束机制，对公司员工安全绩效进行客观、公平、公正地评价、考核、兑现，特制订本办法。
二、范围
公司全体员工安全管理工作绩效表现。
三、使命
1、生产部负责提供考核依据；
2、安全生产领导小组负责考核。
四、考核指标与相应考核：
1、公司第一负责人安全绩效考核
1.1 工伤人次的指标控制
考核周期：季度〔年度〕
考核细则:
〔1〕每发生一起略微伤事故扣0.5分；
〔2〕每发生一起轻伤事故扣1分；
〔3〕每发生一起一般伤事故扣2分；
〔4〕每发生一起较重工伤伤事故扣4分。
注：〔1〕季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；
〔2〕年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；
〔3〕超工伤人次，全年安全绩效为0分。
1.2 其他生产事故控制
考核周期：月度
考核细则：
〔1〕每次事故损失：1万元以下扣0.5分；
〔2〕1-3万元扣1分；〔3〕3～5万元以下扣4分；
〔4〕5万元以上〔不含〕扣8分。
1.3 工伤经费控制
考核周期：年度
1.3.1 严格控制各年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分；
1.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较〔但未超过2021年目标规定〕考核。考核细则：
〔1〕工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣1分；
〔2〕工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣0.5分；
〔3〕其他安全生产事故，每增加一起，扣1分。
2生产部安全绩效考核：
2.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度〔年度〕
考核细则：
〔1〕每发生一起略微伤事故扣0.5分；
〔2〕每发生一起轻伤事故扣2分；
〔3〕每发生一起一般伤事故扣4分；
〔4〕每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注：〔1〕季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；
〔2〕年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；
〔3〕超工伤人次，全年安全绩效为0分。
2.2 其他生产事故。考核周期：月度
考核细则：
〔1〕每次事故损失：1万元以下扣1分；
〔2〕1-3万元扣2分；
〔3〕3～5万元以下扣5分；
〔4〕5万元以上〔不含〕扣10分。
注：其他事故指：火灾、设备事故等
2.3 工伤经费指标控制
2.3.1 严格控制年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分；
2.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核。
考核周期：季度/年度。
考核细则：
〔1〕工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；
〔2〕工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣1分；
〔3〕其他安全生产事故，每增加一起，扣2分。
2.4 安全生产日常管理工作。考核周期：月度
考核细则：
〔1〕未完成公司工作计划，每项扣0.2分；
〔2〕新老员工安全培训教育达100%，未达标每一人次，扣0.5分，累计计算。
注：计划中包括：安全生产标准化建设、日常安全检查、整改及安全教育与培训及按规定呈报事项等工作。
2.5 安全档案资料管理。考核周期：年度
考核细则：未按要求进行整理存档或不规范不完整每项扣0.2分累计计算。
安全管理考核的相关说明：
1〕 安全绩效考核权重分实施统一考核，各分项不设权重分；
2〕 各部门各项安全生产控制指标，应本着：强化管理、严格控制、逐年有所下降的原则，即：本年各部门各项安全控制指标与上年度年同期比较须有所下降；
3〕 当年度发生了工伤未结案的，目标值与实际费用均延期计入下年度相应的考核周期进行考核；
4〕 考核工伤费用的计算，是指扣除社保等费用外的工伤费用。
2.6 安全生产标准化建设。考核周期：月度
考核细则：
1 没有按要求进度保质完成“安全生产标准化〞工作扣1分/项，累加计分考核；
2 没按完成整改必需项，且无延期报告和说明，扣1分/项，累加计分考核；
3 未能按期达标单位每延迟一月扣5分/月；
〔4〕在规划年内未达标单位当年绩效扣15分。
说明：未能按期达标延迟时间是指受评部门因整改不及时或宣讲不到位，而必需进一步整改，使原按时间无法进行评审导致延误的时间；
3、生产部安全绩效考核
3.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度〔年度〕
考核细则：
〔1〕每发生一起略微伤事故扣0.5分；
〔2〕每发生一起轻伤事故扣2分；
〔3〕每发生一起一般伤事故扣4分；
〔4〕每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注：〔1〕季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；
〔2〕年度工伤事故考核为季年安全绩效为0分。
3.2 其他生产事故。考核周期：月度考核细则：
〔1〕每次事故损失：1万元以下扣1分；
〔2〕1-3万元扣2分；
〔3〕3～5万元以下扣5分；
〔4〕5万元以上〔不含〕扣10分。
注：其他事故指：火灾、设备事故等
3.3 工伤经费指标控制。
1 严格控制年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分。
2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核。考核周期：季度〔年度〕。
考核细则：
〔1〕工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；
〔2〕工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣1分；
〔3〕其他安全生产事故，每增加一起，扣2分。
3.4 安全生产日常管理工作。考核周期：月度。
考核细则：
〔1〕未完成安全隐患整改项，每项扣0.5分；
〔2〕未完成公司生产部下达工作，每项扣1分；
〔3〕新老员工安全培训教育达100%，未达标每一人次，扣0.5分，累计计算。
4、各部门安全管理人员安全绩效考核
4.1 工伤人次指标控制。考核周期：季度〔年度〕
考核细则：
〔1〕每发生一起略微伤事故扣0.5分；
〔2〕每发生一起轻伤事故扣2分；
〔3〕每发生一起一般伤事故扣4分；
〔4〕每发生一起较重工伤伤事故扣8分。
注：〔1〕季度工伤事故考核为月度累计值，不设上限；
〔2〕年度工伤事故考核为季度累加值，不设上限；即：工伤事故考核为季度与年度两次考核；
〔3〕超工伤人次，全年安全绩效为0分。
4.2 其他生产事故。考核周期：月度
考核细则：
〔1〕每次事故损失：1万元以下扣1分；
〔2〕1-3万元扣2分；
〔3〕3～5万元以下扣5分；
〔4〕5万元以上〔不含〕扣10分。
注：其他事故指：火灾、设备事故等
4.3 工伤经费指标控制。
4.3.1 严格控制年度经费指标，不得超标。考核周期：年度。经费超安全目标责任书规定的指目标值，则全年安全绩效为0分。
4.3.2 各类事故人次、经费与上年度同期比较考核。考核周期：季度〔年度〕。
考核细则：
〔1〕工伤人次高于上年度同期，每增加一人次，扣2分；
〔2〕工伤费用高于上年度同期，每增加一万元，扣1分；
〔3〕其他安全生产事故，每增加一起，扣2分。
4.4 安全生产日常管理工作。考核周期：月度。
考核细则：
〔1〕未完成安全隐患整改项，每项扣0.5分；
〔2〕未完成公司生产部下达的工作，每项扣1分；
〔3〕新老员工安全培训教育达100%，未达标每一人次，扣0.5分，累计计算。