卫生和人员健康状况管理制度(2篇).docx

卫生和人员健康状况管理制度
1、 为保证药品质量，确保消费者用药安全有效，创造一个优良、清洁的工作
环境，同时塑造一支高素质的员工队伍，依据有关法律法规制定本制度。
2、 卫生管理责任到人，药房、库应明亮、整洁，每天早晚各做一次清洁，做
到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。各类药
品分类摆放，规范有序。
3、 保持药房、库内外清洁卫生，各类药品、用品安置到位，严禁工作人员把
生活用品和其他物品放入货架。
4、 在岗员工应统一着装、佩戴工号牌，卫生整洁，精神饱满，头发、指甲注
意修剪整齐。
5、 卫生管理情况要列入制度考核之中。
6、 健康体检每年组织一次。所有直接接触药品的人员必须进行健康检查，合
格后方可上岗。
7、 严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一
经发现，将严肃处理。
8、 如发现患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它可能污染药品的患者，
应立即调离原岗位或办理病休手续，待身体恢复健康并体检合格后，方可重新上
岗。
9、 建立员工的健康档案，档案至少保存三年。
卫生和人员健康状况管理制度（二）
第一条：项目部要加强对有毒有害物质的管理，有计划的改善劳动条件。
第二条：项目部在承接工程任务时，发现周围环境不能满足作业条件要求
时，要签订的承包合同中明确防范措施。
第三条：进入有毒有害作业环境进行施工，项目部要编制施工方案，提出防
范措施。对作业人员进行有针对性的安全卫生教育。
个人劳保用品的采购、发放管理制度。
第四条：公司在采购个人劳保用品应当具有生产(制造)许可证，产品合格
证，并在进入工地现场前进行检验。
第五条：个人防护用品是保护劳动者安全健康的一种辅助性措施，要积极设
法从根本上消除职业危害和不安全因素。
第六条：根据企业安全生产状况，从防止职业伤害的需要出发，按照不同工
种、不同劳动条件，发给员工个人劳动保护用品。
第七条：个人劳动保护用品发放原则是：必须发的应当给予保证，可发可不
发的不发。
第八条：个人防护用品的发放范围：
(1) 、有刺害、绞辗危险或严重磨损面，可能引起外伤的作业。
(2) 、接触有毒、有放射性物质，对皮肤有感染的作业。
(3) 、接触有腐蚀性物质的作业。
第九条：项目部必须认真执行安全生产资金保障制度。
第十条：对生产中不可缺少的安全帽、安全带、绝缘护品等必须要配备齐
全，并保证质量，采购不合格的劳保用品要严肃追究当事人的责任。对特殊的防
护用品要实行定期检验制度，不合格、过期失效的严禁使用。
第十一条：禁止以钱代物，将劳保用品折合成现金发给员工。
第十二条：员工要正确使用防护用品，不得以各种理由拒绝使用。