医院临时聘用人员管理制度.docx

医院临时聘用人员管理制度
为大力实施人才强院战略，为适应医院发展需要，为进一步 规范非在编聘用人员的管理
度适用于我院签订聘用合同的非在编人员。
二、日常管理
按照《劳动合同法》的规，激发非在编人员工作的主动性和 创造力，根据《中华人民共和国劳动法》及省、市有关文件精神， 结合我院工作实际，制定本制度。
一、适应范围：本制定，遵循合法公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则，按规定程序与非在编聘用人员签订书面劳 动合同。
（一）试用期按照当年度招聘简章规定执行，试用期间不享受 公休假。
（二）聘用人员必须进行岗前培训，由人事科、医务科、护理 部、综治办及用人科室组织，培训内容包括院规院纪、岗位职责、 劳动纪律、安全生产以及服务意识等方面。
（三）医院每年年终对非在编聘用人员进行年度考核，按实际 考核情况记入个人档案，作为绩效工资发放及评先树优的依据。 年度考核方案另行制定。
（四）在我院执业三年以上，具备执业资质的可以申请3个月 以上的进修，进修者进修回院后5年内不得申请调离本院或辞职， 否则不予办理各类保险等转出手续。临时决定的短期（一般为1 至3个月）进修学习或培训，经医务科、护理部审核，分管院长 批准后可外出学习。
（五）聘用人员应严格遵守院规院纪，认真履行岗位职责和义 务，若有违法、违纪或违反规章制度现象的，情节较轻的，给予 批评、教育；情节严重的，按规定解除合同；构成犯罪的，移交 司法机关追究法律责任。
（六）非在编人员辞职程序：
1、由职工本人提前30天向所在科室负责人提交书面辞职书;
2、所在科室负责人在接到辞职书7天内，提报院委会研究同 意后，审核签字并提交分管负责人审批，报人事科；
3、对准予辞职的，由其本人到人事科领取《聘用职工离院 通知》，完成相关职能科室负责人的审核签字，交人事科后方能 离院。
（七）聘用人员有下列情形之一的，我院可以单方面解除劳动 合同；
1、在试用期被证明不符合岗位要求，试用期满考核不合格 的，违反医院有关试用期内其他规定的：
2、签订合同之日起3年内未取得相应专业资格证书的；
3、严重违反《进一步严肃工作纪律的规定》或医院规章制 度的；
4、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30 个工作日的；
5、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的；
6、聘用人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成我 院工作任务造成严重影响，经提出，拒不改正的。
7、聘用人员被追究刑事责任或违反《治安管理处罚条例》 对医院造成不良影响的；
8、其他违反医院规章制度或院党委规定的情形。
三、福利待遇
我院薪酬发放按照“以业绩为导向、以岗定薪”的原则进行。 薪酬由固定工资、绩效工资和社会保险三部分组成。同时按照“老 人老办法，新人新办法”的原则，2017年以前的非在编人员工资、 绩效按照老办法执行。
（一）试用期工资：享受试用期工资16元，试用期满考核合 格后按固定工资、绩效工资等进行套改。
（二）固定工资：
1、工资构成：
① 基础工资：16元
② 资格工资：（1）取得执业护士证、执业助理医师资格证、 执业医师资格证并在相应岗位上工作，分别为4元、4元、6 元；（2）取得其他相关证件3元。
③ 职称工资：（1）员级工资60元；（2）助级工资1元；（3） 中级职称3元。高级工参照助级确定。
④ 工资工龄：按照到本单位工作时间计算，每年工龄工资为 20元。
⑤ 学历工资：（1）高中学历50元；（2）中专学历1元；（3） 大专学历150元；（4）本科学历2元；（5）非全日制研究生以上学 历3元。
⑥ 院龄补助，补助标准为15元/年。每5年为一档，具体为1-5 年15元，6-10年75元，11-15年150元，依次类推，直到正式办理 正式退休手续。每年年初根据上一年年底院龄情况进行调整。院 龄计算办法为：“老人老办法，新人新办法”原则，2013年办理 用工手续的，院龄起算时间等同于工龄起算时间，2013及以后新 招人员按进入现单位的实际时间计算院龄。经卫健局研究同意调 整工作单位的，可连续计算院龄。
2、专业技术人员资格证书、职称原则上要与工作岗位一致， 否则不作为确定工资的依据。
（三）绩效工资：
试用期内不享受绩效工资。
1、卫生专业技术人员：试用期满后至一年内，考核合格的， 高中起点全日制本科学历及以上的享受所在科室绩效二次分配 后0.5的系数；其它学历享受所在科室绩效二次分配后0.4的系 数，此后每满一个周年后，经考核合格的，绩效工资相应增加0.1 个系数。直至享受所在科室绩效二次分配后0.8的系数。临床医 学专业、麻醉学专业、医学影像诊断专业、超声诊断专业取得本 专业执业资格证或其它卫生专业取得中级职称的，自取得日期算 起，每满一个周年后，经考核合格的，绩效工资相应增加0.2个 系数，最高享受所在科室绩效二次分配后1.0的系数。取得执业 资格并能单独执业的，经科室提出申请，院委会研究后，可享受 所在科室绩效二次分配后1.0的系数。
2、非卫生专业技术及行管、工勤人员：试用期后至一年内， 考核合格的，享受所在科室绩效二次分配后0.4的系数，此后每 满一个周年后，经考核合格的，绩效工资相应增加0.1个系数， 直至享受所在科室绩效二次分配后0.7的系数。取得本专业执业 资格证或中级职称的，自取得日期算起，每满一个周年后，经考 核合格的，绩效工资相应增加0.2个系数，最高享受所在科室所 在科室绩效二次分配后0.9的系数。
（四）社会保险：按照有关政策和规定比例上缴养老、医疗、 工伤、失业、生育保险。
（五）其它：每年全体非在编聘用人员都要进行年度考核，根 据业务水平、技术含量、科室评价等内容进行打分，评出优秀、 合格、不合格等，优秀比例按照15%的比例评定，评为优秀的可 担任二级科室小组长职务，享受小组长待遇；评为不合格等次的， 予以辞退。
四、其他
（一）季节性临时聘用人员不在规定范围内。
（二）其它工资福利待遇根据院委会研究精神执行。
（三）本待遇根据国家相关政策和上级部门精神，可适时进行 研究调整。
（五）因工作需要引进的特殊专业技术人才，其待遇可另行研 究制定。
（六）聘用人员在年度内超过3次被投诉的，次年的绩效工资 在原有系数的基础上降低0.1的系数；发生纠纷的根据医院相关 规定处理。
（七）原属我院非在编身份通过事业编制考试考入我院的，工 资待遇经人社局审批后执行，不再享受本规定待遇，绩效工资根 据在编人员相关规定进行调整。
（八）非在编人员实习期请假期间无待遇，实习期满后请假待 遇根据医院制定的请销假制度执行。交纳生育保险的非在编工作 人员休产假期间无待遇。
（九）本制度没有涉及的劳动事项，按照《劳动合同法》和其 他相关法律、法规、政策执行。
（十）本制度归院委会负责解释。