标准版服装代理合同书.doc

标准版服装代理合同书
甲方〔聘用单位〕： _____________〔盖章〕　　乙方〔受聘人〕：________________________　　身份证号码：____________________________　　丙方〔人才中心〕：______________〔盖章〕　　兹因甲方工作必需要，决定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：　　
一、聘用期限　　自________年____月____日至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止。　　
二、聘用岗位及使命　　乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：　　
〔1〕工作岗位：____________。　　
〔2〕使命及要求：按甲方规定执行。　　
〔3〕遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的职业道德、技能及劳作安全教育，遵守甲方的规章制度，保证安全、高效地完成甲方交给的工作。　　
三、乙方完成本合同规定的岗位工作使命后，甲方应向乙方支付以下待遇　　
1．甲方以工资卡转帐形式支付乙方工资，采用〔月、周、日、定额〕工资制，〔月、周、日、定额〕工资标准为人民币______元。此外，误餐费〔______元月〕、住房补贴〔______元月〕、校内津贴等视出勤及工作量完成状况依据甲方规定发放。　　
2．甲方按当地标准支付乙方的其他待遇〔保险方面〕：养老保险金______元月，失业保险金______元月，医疗保险金______元月，公积金______元月。甲方与乙方各负担相应部分，由甲方一并交丙方到社会保险部门办理。　　
四、聘期管理　　
1．甲、乙、丙三方执行均应执行本《人事代理聘用合同书》的有关规定。　　甲方负责管理的事项　　
〔1〕与人才交流中心〔丙方〕签定人事代理协议，　　
〔2〕负责人事代理人员〔乙方〕聘用前的审核及报到手续；　　
〔3〕负责与人事代理人员〔乙方〕合同的签定、管理；　　
〔4〕按照有关规定核定乙方各项保险、住房公积金的基数，并通知有关部门向中心缴纳及时拨付；　　
〔5〕负责与人才交流中心的联系、协调，并协助人事代理人员办理相关手续；　　
〔6〕核定、收取聘用合同规定的.违约金；　　
〔7〕按照有关规定协助人事代理人员评定职称，出具有关证实材料；　　
〔8〕负责人事代理人员在校临时档案的建立，负责将人事代理人员在校表现、职务职称聘任等档案材料收集整理后向中心转递；　　
〔9〕负责将用人单位与人事代理人员解除工作关系、终止合同等的事宜书面通知人才中心；　　乙方〔人事代理人员〕的权利与义务　　
〔1〕乙方在甲方聘用期间的工作关系、党团关系、工会关系在甲方，人事及档案关系在丙方；　　
〔2〕乙方人员的工资福利〔含社会保险、公积金等〕支付标准及方式按照合同中的约定发放，原则上从事教学工作的教师、教辅及行政管理人员工资、津〔补贴〕按校内同类人员标准执行；　　
〔3〕乙方人员必需遵守甲方的校规校纪，认真履行岗位使命。聘用期内，人事代理人员参加学校举行的评优、考核和奖励等工作。今后在有编制及上级下达接收指标的状况下，被聘人员工作________年以上成绩特别特别，本人申请经学院批准可办理正式接收或调入手续。如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，学校可以按照有关规定予以处理，直至解除合同。解除合同者，受聘人须____日内办理离校手续，交人才交流中心管理；　　
〔4〕聘用期内，乙方人员未通过甲方同意，不得自行脱岗、脱产学习、出国〔境〕等。乙方如有违反合同、校规校纪或考核不合格等，甲方可以没收违约金、解除合同并按照有关规定予以行政和纪律处理。解除合同者，受聘人须____日内办理离校手续，交人才交流中心管理；　　
〔5〕人事代理费由乙方交纳。乙方受聘时还须缴纳违约押金〔不少于______元〕。解除及不续签合同的人事代理人员在规定的期限内办理离校手续后，学院退还其违约押金。对不按期办理手续或给由于其他原因给学院造成损失的，学院不但没收其违约金，还要追究其赔偿责任。　　
〔6〕聘期结束前一个月内，学院和人事代理人员依据工作状况，可以协商决定是否续签合同；不续签合同者，按上述解除合同的有关规定办理；　　
〔7〕甲方不提供住房。　　丙方〔人才交流中心〕受甲方委托执行人事代理的具体内容为　　
〔1〕办理人事代理人员的流动等相关手续；　　
〔2〕办理人事代理聘用合同签证；　　
〔3〕办理乙方的档案保管、利用和转递等档案管理工作，并保留人事代理人员的原身份；　　
〔4〕经甲方书面同意，为乙方出具结婚、计划生育、公证证实、进修证实和办理出国〔境〕等手续；　　
〔5〕按照有关规定为人事代理人员代缴社会保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等；　　
〔6〕按照有关规定办理人事代理人员的职称评审；　　
〔7〕按照国家有关规定核定、调整人事代理人员的档案工资；　　
〔8〕按照有关规定为人事代理人员办理集体户口的落户手续；　　
〔9〕三方协商同意的其他人事代理内容。　　
2．聘用期间，乙方人事档案、人事关系由丙方代理，所必需代理费用由乙方支付。　　
3．聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。　　
五、在聘期内出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同，但须提前一个月以书面形式通知各方。　　
1．乙方在试用期内不符合聘用条件的；　　
2．乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；　　
3．甲方因工作原因必需撤消岗位的，按国家规定支付乙方补偿金后可以解聘；　　
4．乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；　　
5．乙方不服从甲方工作安排的；　　
6．按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。　　
六、甲、乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业，乙方人事档案、人事关系由丙方管理。　　
七、甲、乙双方协商的其他条款　　合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按协议规定办理离校手续。　　
八、本合同在执行期间产生的争议，由丙方负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级人事仲裁机构进行仲裁。　　
九、乙方假设有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员的有关规定承当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。　　
十、本合同经甲、乙、丙三方签〔章〕后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲、乙双方聘用关系终止。　　十
一、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。　　甲方〔用人单位签章〕：____________　　________年____月____日　　乙方〔受聘人签〕：________________　　________年____月____日　　丙方〔人才交流中心盖章〕：________　　________年____月