员工调动管理制度.docx

一、本章用于规范员工在公司内部调动相关事项的办理。
二、员工调动必须办理《内部调动审批表》和《离职或调动交接表》相关手续。
三、员工调动离职交接涉及如下事项：
（一）工作方面：重要工作的衔接、延续，重要文件、资料、证件、图纸等的交接转移；有关费用的缴纳等；涉及公司机密事项的交接等；
（二）财务方面：费用结算、票据交接等；
（三）行政管理方面：贵重财产的交接（车辆、电脑笔记本、照相机、摄像机等）;
（四）人力资源方面：薪资、人事关系、档案及保险、公积金等的缴纳。
四、员工调动手续的办理：
（一）员工到综合办领取填制《内部调动审批表》和《离职或调动交接表》，并履行审批程序；
（二）各部门调动员工以及相关部门和人员在办理调动手续时认真核实；
（三）调动员工非特殊原因未办理完毕调动审批表签批程序，而离开原部门造成公司损失以及个人工资、保险等问题的，由本人负责；
（四）调出部门严格把控交接手续；
（五）综合办留存签批完整的《内部调动审批表》和《离职或调动交接表》
相关表单：《内部调动审批表》（表10）《离职或调动交接表》（表11）