员工调动管理制度.docx

一、本章用于规范员工在公司内部调动相关事项的办理。二、员工调动必须办理内部调动审批表和离职或调动交接表相关手续。三、员工调动离职交接涉及如下事项：（一）工作方面：重要工作的衔接、延续，重要文件、资料、证件、图纸等的交接转移；有关费用的缴纳等；涉及公司机密事项的交接等；（二）财务方面：费用结算、票据交接等；（三）行政管理方面：贵重财产的交接（车辆、电脑笔记本、照相机、摄像机等）;（四）人力资源方面：薪资、人事关系、档案及保险、公积金等的缴纳。四、员工调动手续的办理：（一）员工到综合办领取填制内部调动审批表和离职或调动交接表，并履行审批程序；（二）各部门调动员工以及相关部门和人员在办理调动手续时认真核实；（三）调动员工非特殊原因未办理完毕调动审批表签批程序，而离开原部门造成公司损失以及个人工资、保险等问题的，由本人负责；（四）调出部门严格把控交接手续；（五）综合办留存签批完整的内部调动审批表和离职或调动交接表相关表单：内部调动审批表（表10）离职或调动交接表（表11）