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实用版用工劳动合同范文
甲方：昆明XX法定代表人：乙方：求职者乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律 法规 行政规章和企业依法制定的规章制度集体合同，遵循自愿平等协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据
第一章合同的类型与期限
第一条甲乙双方选择合同类型为（）A.固定期限，自
年____月____日起至年____月____日止，共 个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件
的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前
的三十天内订定B.无固定期限，自年____月____日起至合同
第三十五条约定的终止情形出现时即行终止C.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作
任务完成时即行终止
第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自年__月__日起至年__
月日止，共个月，试用期工资为：
第四条录用条件为：
1. 学历文化：
2. 身体状况:
3. 工作技能：
4. 团队精神：
5. 其他：
第三章工作内容与工作地点
第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；
第六条乙方的工作地点为
第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时按质按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职
第八条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业特长工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外:A.甲方因生产经营服务需要，产业产品结构调整及工艺规程组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标，不能胜任工作的
第四章工作时间与休息时间
第九条乙方所在岗位执行下述工时制度（）A.标准工时制B.
不定时工时制C.综合计算工时制
第十条甲方在下列节日安排职工休假：元旦 春节国际劳动节国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假 丧假 产假等
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第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益
第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班
第五章规章制度与劳动纪律
第十三条乙方自觉遵守国家的法律法规规章和社会公德职业道德，维护甲方的声誉和利益
第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守
第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的
第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权
第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同
第六章劳动报酬
第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式()A.计时形式：乙方的月基本工资(若
非特别说明，均为税前应发工资)为：，岗位工资为元，效益
工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为元小时，事假扣除标准为元小时，病假扣除标准为
元小时B.计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为C.其他工资形式：
第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资
第十九条甲方有权根据其生产经营状况乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇
第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬
第七章社会保险和福利待遇
第二十一条甲方根据国家和____市有关规定为乙方参加购买下述社会保险()，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代
缴……XXX镇社会保险B.小____镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他.
第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照国家和市有关规定执行
第二十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行
第二十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:一
第八章劳动保护劳动条件和职业危害防护
第二十五条甲方建立健全生产工艺流程 操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度
第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品
第二十七条甲方对乙方进行职业技术安全卫生规章制度等必要的教育与培
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训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训
第九章劳动合同的变更解除和终止
第二十八条订立合同所依据的法律行政法规规章发生变化，合同应变更相关内容
第二十九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除
第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前____日通知乙方解除合同
第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方:A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于:离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过留厂察看开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等C.严重违反甲方的劳动纪律员工手册或规章制度D.严重失职营私舞弊给甲方利益造成50元（含）以上重大损害的E.乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同XX乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同XX乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失50元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的.乙方被依法追究刑事责任劳动教养 公安机关收容教育的.乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的.乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的.法律法规规定的其他情形
第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前____日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的C.甲方因兼并分立合资转（改）制企业转产技术革新经营方式调整防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产 工作岗位消失，致使合同无法履行的D.甲方的生产经营发生严重困难的E.依据合同
第二十九条规定不能就变更合同达成协议的
第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职B.甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的C.甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的D.甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的E.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的XX甲方强令冒险作业违章指挥强迫乙方劳动的XX乙方提前三十天向甲方提出辞职
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同
第二十九条的规定解除合同：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因
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工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期产期哺乳期内的E.在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的XX法律法规规定的
其他情形
第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止:A .合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的C.甲方破产解散被吊销营业执照责令关闭或者被撤销的D.乙方享受基本养老待遇退休宣告死亡宣告失踪死亡的E.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安国家安全或者司法机关限制人身自由的乙方因脱产学习与进修 执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的XX乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的XX法律法规规定的其他情形
第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同
第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消失
第十章经济补偿与赔偿
第三十七条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资
第三十八条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方
第三十九条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资 奖金及津贴 补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
第十一章培训服务期与竞业限制
第四十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自年__月__日起至年__月__日乙方若违反本
条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部
份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付
第四十一条双方可另行签订《培训教育协议》，约定具体服务期赔偿标准并执行
第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容:A.技术信息技术信息的范围一般包括技术方案 工程设计电路设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等B.经营信息经营信息的范围一般包括客户名单营销计划采购资料定价政策不公开的财务资源劳动报酬进货渠道产销政策招投标中的标的及标书内容等XX公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等
第四十三条乙方的竞业限制期限自年____月____日起至年
____月__日竞业限制的范围为，地域为
在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为若乙方违反
第四十二条规定的，应支付违约金元人民币如果违约金不足以
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弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利
第十二章劳动争议处理
第四十四条甲乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼
第十三章其他规定
第四十五条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册岗位职责培训协议 保密协议安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等
第四十六条合同如与法律 法规相抵触的，或者因法律 法规的变更而不一致的，以现行有效的法律法规为准
第四十七条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律法规和规章制度
第四十八条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》《培训协议》
《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准
第四十九条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领 签收相关文书的权限
第五十条甲乙双方另行约定条款
第五十一条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份,经双方签字（或盖X）后生效 甲方：（签字盖X）签订日期：乙方：（签字盖
X）签订日期
合同是现实经济生活中最基本、最常见、也最重要的交易形式。
实践中很多企业在合同签订中风险防范意识和能力较低，内部合同管理制度也存在漏洞，发生合同纠纷的几率居高不下。其实，在商业活动中，从合同谈判、起草、审阅、签署到履行的全过程中，都离不开专业律师的保驾护航。
合同管理的意义和重要性
1、控制经营风险；
2、推动经营管理水平，减少经济损失；
3、保证经济效益；
4、提升企业形象。
合同管理的内容
1、合同谈判。律师参与合同谈判，可以第一时间防范法律风险，
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并且使合同的起草和审阅更准确。
2、合同起草、审阅。（这个内容比较多，下次再讲）
3、合同签署。注意签署的流程和签署的注意事项。
4、合同归档。企业可以建立台账，统一合同编号，进行分类管理，且规定借阅合同需要登记，以免丢失。
5、合同履行。对合同的履行情况进行记录；如果合同有变更需要进行变更管理；合同履行过程中出现纠纷的，进行纠纷管理；合同到期要提醒相关部门。