热门劳务劳动合同范文.doc

热门劳务劳作合同范文
甲方〔用人单位〕名称：___________________________　　性质：___________________________　　地址：___________________________　　法人代表〔单位负责人〕___________________________　　乙方〔劳作者〕姓名：___________________________　　性别：________年龄：_________　　常住户口地址：____________________________________　　属于：农业人口〔 〕非农业人口〔 〕　　居民身份证号码：___________________________　　《劳作手册》号码：___________________________　　《外来人员就业证》号码：___________________________　　甲方因生产〔工作〕必需要，经劳作部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家____省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。　　
第一条 合同期限　　合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。　　
第二条 生产〔工作〕任务　　乙方同意服从甲方的生产〔工作〕必需要，在_________岗位，承当_________生产〔工作〕任务。　　
第三条 生产〔工作〕条件　　依据工作岗位必需要，并参照国家____省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳作保护用品：__________________，保健食品费：_________.　　
第四条 劳作纪律　　甲方应依据国家____省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳作法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。　　
第五条 劳作时间与劳作报酬　　劳作时间：甲方执行每周____日工作制，每日_________小时制，因生产〔工作〕必需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确必需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。　　劳作报酬：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和承当的任务定为每月〔日〕 元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚〔班〕发给乙方夜餐费用_________元；奖金依据单位效益和乙方劳作贡献定为每月_________元至_________元。 在合同期间，如发生停工待料，甲方天天发给_________元。作为基本生活费用。 甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第____日起计算拖欠的天数，甲方天天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。　　
第六条 社会保险福利待遇　　
1、在本合同期内，甲乙双方应按劳作保险规定，向省劳作保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳作合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。　　
2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳作能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳作能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳作能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。　　
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳作合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。　　
4、乙方在甲方工作________年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满________年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　
第七条 劳作纠纷处理：合同的变更、终止、解除　　
1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。　　
2、合同期满劳作合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产〔工作〕必需要，甲方持续招用乙方，必需经乙方同意，并经劳作部门批准，双方重新签订劳作合同。　　
3、在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：　　
〔1〕患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。　　
〔2〕按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。　　
〔3〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。　　
〔4〕被依法追究刑事责任的。　　
4、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：　　
〔1〕经国家有关部门确认，劳作安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；　　
〔2〕甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；　　
〔3〕甲方不履行劳作合同，或违反国家劳作法规、政策、侵犯工人合法权益的。　　
5、在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同：　　
〔1〕合同期未满，又不符合本条第3款规定的；　　
〔2〕患职业病或因工负伤并经县、市劳作能力鉴定委员会鉴定的；　　
〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
〔4〕女工在孕期、产假和哺乳期间的。　　
6、一方要求解除合同，必需提前____日通知对方。　　但因本条第3款第
〔2〕项、
第四款第
〔1〕
〔2〕项规定解除合同的除外。　　
7、乙方被开除、劳作教养或判刑的，劳作合同自行解除。　　
8、解除劳作合同时，乙方如不属违纪的，应同意其另找工作。　　如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必需收回《劳作手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证实领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属____镇户口的，保险关系予以保留；乡村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。　　
第八条 双方认为必需要约定的事项：　　
第九条 违约责任　　任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家____省的有关规定给予对方经济补偿。　　
第十条 因履行本劳作合同发生的争议，当事人应在争议发生____日内向本企业劳作争议调解委员会申请调解，调解无效，可在____日内向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁。　　
第十一条 本合同条款现国家____省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。　　
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未通过合法授权代签无效。　　甲方盖章乙方签章_________　　法定代表人〔主要负责人、委托代理人〕签章：_________　　合同签订日期：________年____月____日　　签证人：〔签章〕_________　　签证机关：〔盖章〕_________　　合同鉴证日期： ________年____月