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2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟题库及答案下载单选题（共600题） 1、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。 A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 A 2、设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。 A.岗位薪酬体系 B.岗位薪酬策略 C.岗位薪酬目标 D.岗位薪酬水平【答案】 A 3、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是() A.减少误差，实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果【答案】 D 4、（　　）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】 B 5、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。 A.销售量 B.工时利用率 C.废品率 D.月度营业额【答案】 C 6、实际工资的计算公式是( )。 A.货币工资÷价格 B.货币工资÷价格指数 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数【答案】 B 7、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。 A.社会经济发展状况 B.国家的法规政策 C.外部市场薪酬水平 D.组织文化【答案】 D 8、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C 9、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（　　）》方准上岗。 A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】 D 10、（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。 A.结果主导型 B.行为主导型 C.品质主导型 D.能力主导型【答案】 A 11、丧葬补助金为（　　）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 A.3 B.6 C.7 D.12 【答案】 B 12、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质【答案】 D 13、（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法【答案】 A 14、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（　　） A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】 C 15、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（　　），然后向上一级传输。 A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳【答案】 B 16、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。 A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身【答案】 B 17、评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】 A 18、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。 A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准【答案】 D 19、定岗是在对部门职能进行（　　）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。 A.统一领导 B.分权制衡 C.合理分工 D.明确责任【答案】 C 20、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。 A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】 A 21、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 22、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（　　）。 A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策【答案】 D 23、（　　）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。 A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的签约人【答案】 B 24、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（　　）。 A.对教师在培训教学中的讲义进行评 B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估 C.对教师在培训教学中的表现进行评估 D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 C 25、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（　　）。 A.多而杂的原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.便于测量的原则【答案】 A 26、下列关于个别指导法的说法错误的是（　　）。 A.有利于新员工尽快融入团队 B.不利于新员工的工作创新 C.不利于企业传统优良工作作风的传递 D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 C 27、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。 A.薪酬 B.工作 C.管理 D.程序【答案】 D 28、（　　）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】 B 29、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。 A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.课前课后比较【答案】 A 30、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（　　）。 A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】 D 31、（　　）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。 A.岗位评价 B.岗位评估 C.岗位职责 D.岗位要求【答案】 A 32、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。 A.企业 B.国家 C.组织 D.部门【答案】 B 33、关于非结构化面试，以下说法错误的是（　　）。 A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】 D 34、（　　）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】 A 35、（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律渊源 D.劳动法律体系【答案】 B 36、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（　　）。 A.6个月 B.8个月 C.10个月 D.12个月【答案】 D 37、面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者可以预料到的问题【答案】 D 38、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。 A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 D 39、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（　　）原则。 A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.权责利相结合原则【答案】 D 40、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。 A.优势 B.特殊 C.稀缺 D.弱势【答案】 D 41、确认培训对象和培训内容时不包括（　　）。 A.提出需求意向 B.需求分析 C.需求确认 D.需求调查【答案】 D 42、头脑风暴法的缺点不包括（　　）。 A.学员参与性较强 B.对培训顾问要求高 C.培训顾问讲授的机会少 D.主题的挑选难度大【答案】 A 43、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（　　）。 A.例会制度以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A 44、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（　　）。 A.少而精原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.重要性原则【答案】 D 45、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。 A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分【答案】 A 46、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般员工【答案】 A 47、生育保险费的提取比例由()确定及调整。 A.工会 B.当地人民政府 C.市级以上政府 D.民政部门【答案】 B 48、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。 A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 D 49、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（　　）。 A.尊重销售人员的要求 B.低一些 C.与供大于求情况无关 D.高一些【答案】 B 50、培训目标不包括（　　）。 A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 A 51、人力资源的一般特点不包括（　　） A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】 D 52、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。 A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】 D 53、人力资本投资收益率的变化规律不包括（　　）。 A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 C 54、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】 B 55、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。 A.直线职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线制【答案】 A 56、根据绩效的重要程度，可以分为（　　）。 A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.重要绩效指标 D.否决指标【答案】 C 57、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（　　） A.排列法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】 A 58、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。 A.岗位要求 B.岗位规范 C.岗位培训 D.岗位员工规范【答案】 B 59、下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 C 60、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。 A.基准线 B.预警线 C.中线 D.下线【答案】 B 61、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。 A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人 D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 C 62、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（　　）。 A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 B 63、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）。 A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾【答案】 D 64、根据企业组织机构设置的（　　）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。 A.任务目标 B.分工协作 C.权责对应 D.统一领导【答案】 B 65、（　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 C 66、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（　　）。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D 67、（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。 A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】 D 68、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。 A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观【答案】 A 69、不属于借助中介招聘的是( )。 A.校园招聘 B.人才交流中心 C.招聘洽谈会 D.猎头公司【答案】 A 70、培训课程应达到的全部目标领域不包括（　　）。 A.情感领域 B.认知领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】 D 71、（　　）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。 A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价【答案】 B 72、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法【答案】 D 73、（　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。 A.特别任务法 B.案例研究法 C.工作实践法 D.工作指导法【答案】 B 74、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（　　）。 A.岗位职责 B.工作权限 C.岗位等级 D.工作时间【答案】 C 75、集体合同的主件是（　　）。 A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同【答案】 B 76、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。 A.企业管理 B.公司管理 C.集团管理 D.工商管理【答案】 D 77、（）的组织效率最高。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C 78、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。 A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性【答案】 C 79、参与式培训法是（　　）的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动培训对象积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】 B 80、集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。 A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.其他规定【答案】 B 81、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（　　） A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B 82、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（　　）。 A.任务取向的研讨与过程取向的研讨 B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标 C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣 D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 A 83、行为导向型的考评方法中,（　　）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。 A.关键事件法 B.行为观察量表法 C.行为定性量表法 D.硬性分配法【答案】 A 84、（　　），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。 A.制定主体合法 B.内容合法 C.职工参与 D.正式公布【答案】 B 85、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。 A.组织者 B.领导者 C.召集者 D.管理者【答案】 C 86、（　　）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。 A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】 C 87、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是() A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 C 88、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。 A.市场经济的物质利益原则 B.兼顾双方合法权益 C.相互尊重，平等协商 D.不得采取过激行为【答案】 A 89、同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 A.两 B.三 C.四 D.五【答案】 A 90、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（　　） A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】 A 91、(2018年5月)（　　）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效反馈面淡【答案】 C 92、( )又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】 A 93、（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】 D 94、在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】 A 95、以下关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。 A.例会制度是以书面的形式沟通 B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 A 96、绩效管理系统的建立不包括()。 A.绩效管理制度设计 B.绩效管理流程设计 C.绩效管理工具开发 D.绩效管理组织构建【答案】 B 97、企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（　　） A.人是真正干工作的资源，人是无形资产 B.是某种无形的，说不清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度【答案】 A 98、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（　　）的范围内调整工资水平。 A.基准线 B.预警线 C.控制下线 D.控制中线【答案】 B 99、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A.关键事件 B.绩效标准 C.胜任特征 D.工作行为【答案】 A 100、职业防护用品标准不包括（　　）。 A.劳动防护用品种类 B.劳动防护用品检验 C.劳动防护用品安全认证制度 D.旋转运行设备认证制度【答案】 D 101、以下关于能力测试的内容不正确的是（　　）。 A.普通能力倾向测试 B.特殊职业能力测试 C.潜在心理能力测试 D.心理运动机能测试【答案】 C 102、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 A.创新开发委员会 B.质量管理小组 C.技术参与工作组 D.职工代表大会【答案】 D 103、（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。 A.工作岗位分析 B.岗位规范 C.工作说明书 D.企业定员【答案】 A 104、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（　　） A.30％～50％ B.40％～60％ C.50％～70％ D.60％～80％【答案】 B 105、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（　　）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。 A.日常 B.平时 C.原始 D.观测【答案】 C 106、（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。 A.绩效标准法 B.目标标准法 C.直接指标法 D.短文法【答案】 A 107、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（　　）。 A.受训人员分析 B.培训师分析 C.任务分析 D.课程目标分析【答案】 B 108、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。 A.劳动绩效 B.职务或岗位 C.工作条件 D.企业工资支付能力【答案】 D 109、（　　），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 A.信度 B.效度 C.公平程度 D.公正度【答案】 B 110、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（　　）。 A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同 C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 D 111、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 C 112、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。 A.30％ B.40％ C.50％ D.60％【答案】 C 113、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（　　）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。 A.3 B.5 C.6 D.12 【答案】 C 114、（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 A.工作年限薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系【答案】 D 115、主动型学习风格的课程设计,宜采用（　　）的教学策略。 A.以教师为准 B.亲身体验式 C.以受训者为准 D.观察思考式【答案】 B 116、（　　）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习【答案】 D 117、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公平性原则 C.对内具有竞争力原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 C 118、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】 C 119、（　　），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。 A.制定主体合法 B.内容合法 C.职工参与 D.正式公布【答案】 B 120、改进过细劳动分工的方法不包括（　　）。 A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责【答案】 C 121、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 C 122、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。 A.参与模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 123、（　　）是指测试能预测将来行为有效性的程度。 A.预测效度 B.内容效度 C.同测效度 D.选拔测度【答案】 A 124、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。 A.基准线 B.上线 C.中线 D.下线【答案】 A 125、（　　），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准 A.国家劳动标准 B.行业标准 C.管理类劳动标准 D.技术类劳动标准【答案】 A 126、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。 A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员【答案】 C 127、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。 A.收入+成本=利润 B.利润=收入+成本 C.收入-成本=利润 D.收入=利润-成本【答案】 C 128、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（　　）。 A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制订年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 C 129、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（　　）。 A.事业部制结构 B.直线职能制结构 C.矩阵制结构 D.集权制结构【答案】 A 130、人力资源管理费用不包括（　　） A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用 D.劳动争议处理费用【答案】 C 131、目标型调查法的具体方式其中不包括（　　） A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法【答案】 B 132、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。 A.患职业病的 B.在家休息时摔伤 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B 133、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。 A.不能 B.酌情 C.全部 D.部分【答案】 A 134、定额管理的核心是（　　）。 A.劳动定额统计分析 B.劳动定额水平 C.经营管理水平 D.生产技术【答案】 B 135、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】 A 136、（　　）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。 A.岗位分析 B.绩效考评 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】 B 137、建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。 A.企业制度 B.工资体系 C.保险体系 D.目标体系【答案】 D 138、（　　）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。 A.巴克制 B.泰勒制 C.雷格制 D.梅耶制【答案】 A 139、目标导向模型法的评估重点是（）。 A.培训投资回报率 B.受训者的满意程度 C.受训者能力和素质的提高程度 D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 C 140、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 A.初次竞争 B.二次竞争 C.三次竞争 D.最终竞争【答案】 A 141、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。 A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】 A 142、（　　）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】 B 143、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。 A.工作程序的确定 B.绩效管理活动的方法 C.绩效管理考评准备 D.绩效反馈的内容与条件【答案】 A 144、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（　　） A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.挂名首脑【答案】 B 145、ST法称为（　　）。 A.塑造训练法 B.管理者训练法 C.头脑风暴训练法 D.敏感性训练法【答案】 D 146、搞好劳动定员工作的核心是（）。 A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平【答案】 D 147、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（　　）。 A.安全系统工程标准 B.检测检验技术导则 C.防尘标准 D.储运安全标准【答案】 D 148、虚拟培训的优点不包括（　　）。 A.仿真性 B.自主性 C.针对性 D.安全性【答案】 C 149、关于读书，你的看法是（　　）。 A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 B 150、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（　　）。 A.校园招聘 B.网络招聘 C.借助中介 D.发布广告【答案】 A 151、考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。 A.适用性 B.实用性 C.科学性 D.可行性【答案】 A 152、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。 A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C 153、（　　）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。 A.定额控制数 B.定额完成系数 C.定额计划数量系数 D.计划定额完成系数【答案】 D 154、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　） A.劳动绩效 B.工会的力量 C.工作条件 D.员工的技能【答案】 B 155、企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。 A.制度 B.模式 C.方案 D.目标【答案】 A 156、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）。

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