2025年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案单选题（共600题） 1、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（） A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇【答案】 A 2、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。 A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场【答案】 A 3、（）对大型跨国公司非常适用。 A.矩阵制 B.控股子公司 C.直线制 D.直线职能制【答案】 B 4、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。 A.3个月 B.半年 C.9个月 D.一年【答案】 D 5、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。 A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 B 6、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（） A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络【答案】 A 7、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。 A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标【答案】 A 8、下列各项不属于无形资本费用的是（）。 A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失 C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 C 9、内部招募有效的方法是（）。 A.考察法 B.推荐法 C.笔试法 D.试用法【答案】 B 10、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】 A 11、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】 C 12、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。 A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性 D.餐饮垃圾【答案】 C 13、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（） A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 A 14、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。 A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限【答案】 C 15、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。 A.洪峰流量小、峰现时间晚 B.洪峰流量大、峰现时间晚 C.洪峰流量大、峰现时间早 D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 A 16、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 A 17、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 D 18、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。 A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 A 19、以下说法错误的是（）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 C 20、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。 A.直接冷却水 B.循环水 C.热水 D.pH≤5的水【答案】 B 21、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。 A.劳动总量 B.劳动时间 C.劳动力总量 D.劳动力程度【答案】 B 22、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。 A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的 B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志 C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样 D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 C 23、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D 24、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。 A.应采用定深采样器进行采集 B.采集前应先测量井孔地下水水位 C.应进行全井孔清洗 D.特征因子应在现场测定【答案】 A 25、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。 A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位 B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务 C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务 D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 D 26、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（） A.提成工资制 B.计件工资制 C.浮动工资制 D.绩效工资制【答案】 A 27、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。 A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】 A 28、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。 A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测 B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测 C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D 29、劳动争议仲裁的原则不包括（）。 A.合议原则 B.强制原则 C.提证原则 D.回避原则【答案】 C 30、组织结构设计的出发点和依据是（）。 A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能【答案】 A 31、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同【答案】 B 32、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。 A.1000×5% B.1200×5% C.1500×5% D.2500×5% 【答案】 C 33、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学【答案】 D 34、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（）。 A.战略 B.宗旨 C.使命 D.目标【答案】 D 35、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。 A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置【答案】 D 36、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。 A.新组织 B.生活组织 C.矩阵组织 D.网络组织【答案】 A 37、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 38、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（） A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角 B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角 C.水平角与目标的高、低无关 D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°] 【答案】 B 39、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（） A.单位水泥用量 B.水灰比 C.砂率 D.单位用水量【答案】 A 40、下列属于水域禁止新建排污口的是()。 A.GB3838-2002Ⅰ类水域 B.GB3838—2002Ⅱ类水域 C.GB3097中一类海域 D.GB3097中二类海域【答案】 A 41、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。 A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】 D 42、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】 D 43、在买卖合同中，买受人的义务有( )。 A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】 B 44、下列哪一项为企业岗位薪资制度奠定了基础？（） A.绩效考核 B.岗位评价 C.岗位分析 D.培训开发【答案】 C 45、狭义的人力资源规划实质上是（）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划【答案】 C 46、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（） A.计时工资制 B.岗位工资制 C.组合工资制 D.提成工资制【答案】 B 47、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。 A.皮尔尼克 B.泰勒 C.罗宾斯 D.莱维特【答案】 D 48、气质类型中粘液质的主要行为特征是（）。 A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁【答案】 C 49、政府的管理具有典型的合法性和（）。 A.权威性 B.合理性 C.强制性 D.政治性【答案】 C 50、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（） A.规定 B.看法 C.期望 D.依赖【答案】 C 51、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（　　）。 A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理 B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理 C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理 D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理【答案】 A 52、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。 A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.工作学习化 D.团队学习【答案】 C 53、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（） A.平面结构 B.立体结构 C.纵向结构 D.横向结构【答案】 D 54、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。 A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 D 55、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。 A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】 B 56、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。 A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向【答案】 B 57、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】 D 58、关键绩效法的核心是（）。 A.企业战略目标的明确 B.新型激励机制的构造 C.定量准确原则 D.考评标准的确立【答案】 A 59、非确定型决策与风险型决策的区别是（）。 A.决策条件不同 B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率 C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态 D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 B 60、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求【答案】 D 61、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。 A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 C 62、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】 A 63、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。 A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 A 64、测评小组的成员不包括（）。 A.人力资源管理人员 B.高层管理人员 C.招聘岗位员工代表 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 C 65、设备工程监理服务设计与开发活动的主要工作环节包括( )。 A.勘察 B.策划 C.评审 D.变更 E.验收【答案】 B 66、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。 A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验【答案】 B 67、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。 A.新组织 B.生活组织 C.矩阵组织 D.网络组织【答案】 A 68、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 B 69、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B 70、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（） A.运气和机遇 B.创新能力 C.自信心 D.应变力【答案】 A 71、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（） A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】 D 72、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。 A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定 B.分析建设活动影响地下水水质的途径 C.分析建设活动影响地下水水质的程度 D.提出限制性（防护）措施【答案】 A 73、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。 A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】 C 74、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。 A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】 C 75、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。 A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验仪器 D.提高资料的一致性【答案】 A 76、以下不属于创造性行为特点的是（） A.首创性 B.有用性 C.适应性 D.可行性【答案】 D 77、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化【答案】 A 78、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（） A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果【答案】 B 79、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。 A.基本素质 B.技术水平 C.健康状况 D.业务能力【答案】 C 80、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）。 A.塑造领导能力 B.开发参与者的企业家潜能 C.让参与者准备好进行初级管理工作 D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力【答案】 A 81、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。 A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出【答案】 A 82、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。 A.动机 B.需要 C.激励 D.感觉【答案】 B 83、决策的灵魂是（）。 A.选择性 B.目标性 C.预见性 D.主观性【答案】 A 84、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（）。 A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关 D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 D 85、由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。 A.非正式群体 B.正式群体 C.小群体 D.参照群体【答案】 B 86、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人【答案】 A 87、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（） A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估【答案】 D 88、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（） A.需要层次理论 B.ERG理论 C.综合激励理论 D.行为改造激励理论【答案】 C 89、后悔值法属于（）。 A.确定型决策方法 B.风险型决策方法 C.不确定型决策方法 D.综合型决策方法【答案】 C 90、组织最高目标属于组织文化的（）。 A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】 A 91、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（） A.人际关系导向型 B.任务导向型 C.目标达成型 D.任务结构型【答案】 B 92、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。 A.总是与总水头线平行 B.可能沿程上升也可能沿程下降 C.只能沿程下降 D.不可能低于管轴线【答案】 A 93、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（） A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】 D 94、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。 A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】 A 95、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。 A.暗示 B.培训 C.公务谈判 D.游说策动【答案】 A 96、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。 A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同 B.简单条分法考虑了条间水平力 C.简化毕肖普法考虑了条间水平力 D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 C 97、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期【答案】 C 98、进口设备的交货方式可分为( )。 A.内陆交货类 B.目的港交货类 C.目的地交货类 D.装运港交货类 E.中转地交货类【答案】 A 99、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。 A.建设项目所在地自然环境 B.建设项目特点 C.水域类别 D.评价等级【答案】 B 100、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（） A.命令型领导 B.推销型领导 C.参与型领导 D.授权型领导【答案】 D 101、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。 A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法 D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 C 102、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 A 103、最广泛流行的工资理论是（）。 A.均衡价格工资理论 B.集体谈判工资理论 C.人力资本理论 D.边际生产力工资理论【答案】 D 104、下列冲突中，属于群体冲突的是（） A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】 C 105、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。 A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】 A 106、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 107、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。 A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】 A 108、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（） A.择优原则 B.随意原则 C.衡量原则 D.平衡原则【答案】 A 109、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（） A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论【答案】 A 110、以下不属于政府内部监督体系的有（）。 A.一般监督 B.行政监督 C.立法监督 D.审计监督【答案】 C 111、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论【答案】 B 112、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。 A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 A 113、关于年功序列制，不正确的是（）。 A.工资与年功及企业整体经营状况无关 B.具有高稳定性 C.基本工资所占的比重相当大 D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 A 114、梅奥在霍桑试验分析中认为，影响生产效率提高的最重要因素是（） A.社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬【答案】 A 115、企业从外部获取培训资源的优点包括（）。 A.培训成本较低 B.可提高培训档次 C.教师与学员易于交流 D.培训易于控制【答案】 B 116、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。 A.肯定与否定 B.肯定或否定 C.肯定 D.否定【答案】 A 117、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（） A.立方体抗压强度 B.轴心抗压强度 C.抗拉强度 D.立方体抗压强度标准值【答案】 D 118、员工直接薪酬不包括（）。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】 B 119、在变革的方式中，改良式变革又被称为（） A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革【答案】 B 120、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 D 121、费用预算与执行的原则是下列哪一项与总体控制，以及个案执行？（） A.分项预算 B.分别统计 C.分头预算 D.整体需求【答案】 C 122、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（）。 A.0.33 B.0.5 C.1 D.2 【答案】 A 123、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（） A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构【答案】 C 124、下列属于验收调查工作环节的是()。 A.准备、初步调查、编制实施方案 B.详细调查、编制调查报告 C.初步调查、详细调查、重点调查 D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 A 125、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。 A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动【答案】 B 126、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。 A.0.25 B.0.35 C.0.13 D.0.10 【答案】 C 127、提出“超Y理论”的学者是（） A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽·福莱特【答案】 C 128、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。 A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 D 129、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】 B 130、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（） A.上级评价 B.同级评价 C.客户评价 D.自我评价【答案】 B 131、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（） A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】 D 132、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（） A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能【答案】 B 133、（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法【答案】 C 134、群体规范形成的方式一般有（） A.三种 B.四种 C.五种 D.六种【答案】 B 135、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。 A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标【答案】 A 136、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。 A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】 D 137、政府的管理具有典型的合法性和（）。 A.权威性 B.合理性 C.强制性 D.政治性【答案】 C 138、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。 A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 A 139、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。 A.水质类别 B.水生生物 C.底质 D.水域规模【答案】 B 140、设备工程监理服务质量指数包括( )。 A.绩效指数 B.能力指数 C.条件指数 D.过程指数 E.结果指数【答案】 A 141、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】 B 142、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（） A.绩效成果 B.技能成果 C.认知成果 D.反应成果【答案】 D 143、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。 A.备选方案 B.推荐方案 C.替代方案 D.零方案【答案】 D 144、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 A 145、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。 A.自愿原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.合法原则【答案】 B 146、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。 A.污染源的排放高度 B.评价范围的

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