2019-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师每日一练试卷B卷含答案单选题（共600题） 1、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。 A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产【答案】 C 2、关于就业的说法不正确的是（　　）。 A.就业主体必须有劳动力 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体所得不能使经济收入 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 C 3、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性【答案】 C 4、对最低工资表述正确的是（） A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一小部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A 5、培训需求调查计划的内容不包括() A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A 6、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.外因 C.内因 D.归因【答案】 B 7、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 A.考评方向 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】 D 8、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系【答案】 A 9、培训反馈不包括（）。 A.培训教师考评 B.培训管理的考评 C.受训人员分析 D.培训总结【答案】 C 10、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。 A.15日 B.20日 C.30日 D.60日【答案】 C 11、员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的【答案】 D 12、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。 A.赫塞 B.布兰查德 C.费德勒 D.明茨伯格【答案】 C 13、下列各项属于无形资本费用的是（　　）。 A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 D 14、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】 A 15、可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。 A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】 D 16、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 B 17、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费 B.个人消费 C.市场商品 D.社会商品【答案】 B 18、（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济【答案】 A 19、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则【答案】 B 20、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。 A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 D 21、(2015年11月)（）不属于法人机关。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 22、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( ) A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 23、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.案例研讨法【答案】 A 24、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。 A.薪酬策略 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬预算【答案】 D 25、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。 A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况【答案】 D 26、（　　）是设计绩效管理系统的重要依据。 A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果 C.绩效沟通的结果 D.需求分析的结果【答案】 B 27、我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】 B 28、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D 29、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】 A 30、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。 A.20—30 B.15—30 C.10—12 D.3—5 【答案】 B 31、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】 C 32、头脑风暴法的优点不包括() A.帮助企业解决实际问题 B.有利于解决学员工作中的困难 C.挑选讨论主题的难度小 D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 C 33、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( ) A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】 C 34、（　　）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休假权和劳动保护权? 【答案】 B 35、（　　）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系管理 D.劳动法律规范【答案】 B 36、根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1％ B.2％ C.3％ D.5％【答案】 B 37、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。 A.劳动协作关系 B.劳动契约关系 C.劳动法律关系 D.劳动合作关系【答案】 C 38、关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。 A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 C 39、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】 D 40、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。 A.2％ B.4％ C.5％ D.6％【答案】 A 41、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。 A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 C 42、()不属于人员配置的原理。 A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 43、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（） A.以企业发展规划为依据 B.培训时间短 C.多种培训方法并用 D.费用低【答案】 C 44、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。 A.它必须是大量的重复性活动 B.一个岗位的工作要项不超过4～8个 C.它可能是对组织有重大影响的活动 D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 A 45、在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。 A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度? 【答案】 B 46、培训费用是（　　）。 A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用 D.人工成本【答案】 B 47、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】 A 48、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（） A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法【答案】 D 49、绩效考评指标的功能不包括（　　）。 A.为组织战略的实现提供有效支撑 B.明确工作重点，突出工作要点 C.引导绩效行为，形成绩效合力 D.明确员工绩效【答案】 D 50、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】 D 51、(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。 A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.绩效考核层【答案】 B 52、(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。 A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】 A 53、以下关于培训师的说法错误的是() A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C 54、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。 A.30％～40％ B.40％～50％ C.50％～60％ D.60％～70％【答案】 D 55、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】 C 56、售前服务的内容不包括( ) A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料【答案】 C 57、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。 A.125％ B.150％ C.200％ D.300％【答案】 B 58、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日【答案】 C 59、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（　　）。 A.估计超市会丢失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作? 【答案】 D 60、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。 A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均【答案】 A 61、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（　　）。 A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔? 【答案】 C 62、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( ) A.医疗期台账 B.员工保险台账 C.员工培训台账 D.员工登记表【答案】 B 63、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。 A.指数关系 B.倒数关系 C.差值关系 D.正比关系【答案】 B 64、基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系【答案】 A 65、对员工而言，绩效管理不具有的功能是() A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争【答案】 D 66、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（） A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集【答案】 D 67、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】 C 68、企业在校园招聘面试时，需要处理好（　　）的问题。 A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视【答案】 B 69、下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( ) A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革 C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本 D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 C 70、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。 A.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.公正性与客观性 D.明确性与具体性? 【答案】 D 71、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（）。 A.掌握各类工时消耗的情况 B.研究机械设备运转情况 C.改进工作程序和操作方法 D.提高员工工作的满意度【答案】 D 72、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（　　）。 A.使员工了解工作范围 B.部门间的协调和配合 C.使员工了解例行工作 D.使员工了解公司状况【答案】 D 73、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。 A.高 B.低 C.提高 D.升【答案】 B 74、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.选择式提问 D.假设式提问【答案】 A 75、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（） A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】 C 76、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网【答案】 C 77、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）。 A.离职率高 B.员工缺乏工作主动性 C.罢工事件 D.生产达不到额定标准【答案】 B 78、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】 C 79、我国劳动法调整的主要对象是( ) A.劳务关系 B.劳动关系 C.与劳动关系有密切联系的其他关系 D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 B 80、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。 A.考评 B.引导 C.沟通 D.协作【答案】 A 81、下列不属于法人机关的是( ) A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 82、(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】 B 83、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（　　）的要求。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性【答案】 B 84、在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。 A.全方位发现人才 B.不要将人才固定化 C.求全责备 D.避免长官意志的影响【答案】 C 85、在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。 A.双向并联 B.自上而下 C.并列关联 D.自下而上【答案】 D 86、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。 A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容【答案】 B 87、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】 A 88、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 89、关于养老保险的说法不正确的是（）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A 90、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为() A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 D 91、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】 D 92、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求【答案】 D 93、某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性【答案】 C 94、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括() A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给【答案】 D 95、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。 A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】 A 96、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。 A.15日 B.20日 C.30日 D.60日【答案】 C 97、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 98、下列对岗位评价的理解有误的是（）。 A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 A 99、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】 D 100、在面试活动中，面试考官始终处于() A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位【答案】 B 101、从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。 A.小于0.2 B.等于0.2 C.在0.2～0.4之间 D.大于0.4 【答案】 A 102、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 103、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（） A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管【答案】 D 104、常用于管理培训的现场培训方法是( )。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】 C 105、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表【答案】 D 106、关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。 A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 C 107、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。 A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】 C 108、属于外部招募的是（） A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用【答案】 B 109、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括() A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断 D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 D 110、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。 A.不必 B.应当 C.视情况 D.应提前30天【答案】 B 111、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】 A 112、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。 A.居民薪酬满意度 B.本地区年度经济增长率 C.社会劳动生产率 D.城镇居民消费价格指数【答案】 A 113、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.报酬【答案】 D 114、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。 A.雇员 B.用人单位主管 C.雇主 D.劳动力使用者【答案】 A 115、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。 A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略【答案】 B 116、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】 B 117、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 C 118、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。 A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】 B 119、下列（　　）不属于人工成本中的工资项目。 A.计时工资 B.计件工资 C.职务工资 D.员工住房基金【答案】 D 120、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】 B 121、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】 B 122、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。 A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会【答案】 C 123、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（　　）。 A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低 B.职业道德对职业技能具有统领作用 C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高 D.职业道德与职业技能无关联性? 【答案】 B 124、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（） A.在试用期内 B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A 125、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 D 126、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬【答案】 B 127、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（　　）构成的。 A.内容 B.要求 C.标准 D.规则? 【答案】 A 128、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】 B 129、岗位工作丰富化的作用不包括() A.有利于提高岗位工作效率 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 B 130、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。 A.绩效面谈 B.评价实施 C.确定绩效标准 D.改进计划【答案】 D 131、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() A.监督检查人员仅限于企业高层领导 B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A 132、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（） A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D 133、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 C 134、雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。 A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】 C 135、下列各项不参与集体谈判的是( ) A.员工代表 B.集团总裁 C.工会代表 D.单位行政部门【答案】 B 136、劳动定额的内容不包括（）。 A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控【答案】 D 137、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 D 138、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 B 139、()又称T小组法，简称ST法。 A.案例分析法 B.管理者训练 C.头脑风暴法 D.敏感性训练【答案】 D 140、劳动定额的对象是劳动者的（　　）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】 B 141、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】 A 142、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.劳动者 D.企业【答案】 A 143、最适用于销售人员的工资制度是（）。 A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】 B 144、(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】 D 145、（　　）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。 A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】 C 146、(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法【答案】 B 147、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。 A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均【答案】 A 148、(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。 A.基层集体合同 B.单位集体合同 C.行业集体合同 D.地区集体合同【答案】 A 149、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。 A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤 B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日 C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日 D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D 150、在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 A.劳动定岗 B.劳动定额 C.定员定岗 D.产品定额【答案】 B 151、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。 A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 D 152、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 153、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】 B 154、（　　）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A.职业 B.

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