七月上旬经济师人力资源管理专业知识与实务巩固阶段冲刺测试题含答案.docx

七月上旬经济师人力资源管理专业知识与实务巩固阶段冲刺测试题含答案一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（）有效地降低监督成本。A、增加管理人员数量B、建立内部劳动力市场C、制订员工持股计划D、集体谈判确定工资水平【参考答案】：B2、事业单位专业技术人员和管理人员被辞退后，在接到辞退证明书（）之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。A、15 日B、30 日C、60 日D、90 日【参考答案】：A3、当一国的平均工资率从l0元/小时降低到5元/d,时，这一国家劳动工时供给数量下降了 20%，则该国的劳动率供给曲线是（）。A、富有弹性B、无限弹性C、无弹性。、缺乏弹性【参考答案】：D4、管理风格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A、无为而治式B、任务式C、中庸式D、乡村俱乐部式【参考答案】：D5、下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是（）。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、X伤保险【参考答案】：D【解析】：职工个人不缴纳工伤保险费。试题点评：本题考查工伤保险的覆盖范围，参见教材P256。6、能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是（）。A、标杆超越法8、目标管理法C、平衡计分卡法D、关键绩效指标法【参考答案】：C【解析】：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。7、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。A、1B、2C、3D、4【参考答案】：B【解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。8、下列关于领导的表述，错误的是（）A、领导的影响力主要来源于组织的正式任命B、领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标C、领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力D、领导必须具有指导和激励的能力【参考答案】：B9、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。A、用人单位B、保险公司顷自谋职业者D、国家【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是用人单位。10、为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的（）。A、平均成本B、机会成本C、边际成本D、边际收益【参考答案】：B11、企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（）的情况下付诸实施才会有效。A、企业实行群体奖励计划B、企业的规模较大C、企业已经形成了长期雇佣传统D、企业实行效率工资【参考答案】：C12、行政复议机关决定维持具体行政行为必须符合的条件不包括（）A、事实清楚、证据充分B、适用依据正确C、程序简便D、内容适当【参考答案】：C13、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和（）。A、一次性工伤医疗补助金B、一次性工亡补助金C、一次性伤残补助金D、一次性伤残经济补偿金【参考答案】：B【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。试题点评：本题考查工伤待遇，参见教材P258。14、招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的（）特点。A、全面性8、目标性C、直观性D、主观性【参考答案】：C【解析】：略15、2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。A、这些人不去上大学一定是错误的B、这些人本来就不应该去上大学C、如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D、上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的【参考答案】：D【解析】：上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬，因此如果仅仅根据大学刚刚毕业的几年中所得到的工资性报酬状况来判断上大学是否值得就会出现误差。16、政府在采取人力政策来干预劳动力市场时，主要针对的是（）失业。A、摩擦性B、季节性C、结构性D、周期性【参考答案】：C【解析】：本题考查政府促进就业的宏观经济政策。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。17、根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A、7日B、15 日C、1个月D、3个月【参考答案C18、在人力资源信息系统中，将所有的控制权和责任集中设置在一个节点上，称为（）人力资源信息系统。A、集中型B、分散型C、独立型D、混合型【参考答案】：A19、与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（）。A、规范统一B、形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达.C、能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D、可能存在自我夸大的倾向【参考答案】：D【解析】：简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，缺乏规范性，有时不能系统、全面提供企业所关注的所有信息，还可能存在自我夸大的倾向。选项D最符合题意，其他选项不合题意，见第7章第122页。20、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变是指（）。A、标准福利计划8、核心福利计划C、混合匹配福利计划D、附加福利计划【参考答案】：C21、关于成就需要的说法，错误的是（）。A、成就需要是指个体追求优越感的驱动力B、成就需要高的人倾向选择适度的风险C、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低【参考答案】：D【解析】：本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，一般成就需要高的人工作绩效较高。所以选项D错误。22、关于胜任特征，（）特征是决定人们的行为及表现的关键因素。A、表层B、深层C、正面D、负面【参考答案】：B【解析】：深层特征是决定人们的行为及表现的关键因素。23、确保薪酬内部一致性的手段是（）。入、心理测评B、职位评价C、薪酬控制D、薪酬调查【参考答案】：B【解析】：职位评价主要是为了解决薪酬的内部公正性问题。其作用主要体现在两个方面：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。24、下列福利项目中，属于法定福利的是（）。A、收入保障计划B、住房公积金C、企业年金D、员工服务计划【参考答案】：B【解析】：本题考查法定福利的类型。ACD选项属于企业补充福利。25、当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（）。A、个人奖励B、分红制顷职工股权计划D、小组奖励【参考答案】：D26、以下关于运用人力资本投资模型对现实解释的哪一条结论是不正确的：在其他条件相同的情况下，（）。A、投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正B、投资后的收益时间越短，则一项人力资本投资的净现值越可能为正C、人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本D、大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就越多【参考答案】：B27、根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（）。入、用工制度B、用人制度顷工资制度D、考试制度【参考答案】：D【解析】：本题考点是事业单位聘用制。D为正确选项。见第22章第280页。28、在影响培训开发利润的因素中，（）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获得利润的可能性。A、吸引忠诚度高的人员来公司应聘B、加强组织文化C、使雇佣关系更为稳定可靠D、刺激员工之间的竞争【参考答案】：B29、人力资源战略属于组织的（）战略。A、总体B、经营C、职能D、产品【参考答案】：C【解析】：略30、职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。入、员工职业生涯与组织发展B、个人目标与现实可行的机会C、现实可行的机会与组织发展D、个人目标与组织目标【参考答案】：B【解析】：本题考查职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的机会的匹配上的。31、根据路径一一目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。A、指导式领导B、支付型领导C、参与式领导D、成就导向式领导【参考答案】：C32、人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险()。A、行政诉讼B、行政争议C、行政复议D、行政权力【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。33、属于组织结构权变因素的有()。(1)人员素质(2)规范化(3)企业规模(4)制度化程度(5)职业化程度(6)企业生命周期A、(1)(3)(6)B、(1)(3)(4)C、(2)(5)(6)D、(3)(5)(6)【参考答案】：A34、事业单位辞职人员在辞职后()以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。A、五年B、三年顷二年D、一年【参考答案】：D【解析】：本题考点是事业单位工作人员辞退的法律后果。选项D为正确选项。见第22章第284页。35、下列有关个人简历的说法正确的是（）。A、一般都有严格、统一的规格B、有利于求职者充分进行自我表达C、在招聘过程中作用不大D、一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息【参考答案】：B36、关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（）。A、工人是“社会人”而不是“经济人”8、核心是必须处理好人一机矛盾C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度【参考答案】：B【解析】：本题考查人际关系理论的观点，共有三点，即选项ACD。选项B属于工效学原理的内容。37、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（）。A、制度化B、规范化C、职业化D、专业化【参考答案】：D【解析】：组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，如果科室机构多，说明其分工精细，专业化程度较高。38、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证责任。A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织【参考答案】：B【解析】：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。39、在一个社会中，家庭两代人之间往往会存在代际职业转移的情况，关于这种现象，正确的说法是（）。A、代际职业转移属于一种回归迁移现象B、在市场经济中，对一般劳动力流动产生影响的因素也同样会对代际职业转移产生影响C、在劳动力市场竞争性作用比较明显的情况下，家庭两代人之间的职业差异往往较小。、家庭两代人之间的职业差异一定是越大越好【参考答案】：C40、（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。A、成本收益B、X作行为C、效果如何D、学习态度【参考答案】：C【解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。41、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益8、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【参考答案】：B【解析】：本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选B。42、收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是（）。A、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有时相同，有时相反D、不产生什么作用【参考答案】：A43、劳动力的多样化是指（）。A、年龄层段的不同B、教育程度不同C、组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D、X种的不同【参考答案】：D44、组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。A、成本领先战略B、差异化战略C、防御者战略D、探索者战略【参考答案】：B【解析】：本题考查取得不同竞争优势战略下的绩效管理策略。题干中体现的是差异化战略下采取的绩效管理策略。45、下列有关劳动力供给弹性的说法中，正确的是（）。A、当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的B、它反映的是劳动力供给变化所导致的工资变动的程度C、当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的D、劳动力供给弹性总是为正【参考答案】：D【解析】：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：供给无弹性，即劳动力供给弹性二0,在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变；供给有无限弹性，即劳动力供给弹性8，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；单位供给弹性，即劳动力供给弹性8在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；供给富有弹性，即劳动力供给弹性1，在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动百分比；供给缺乏弹性，即劳动力供给弹性1,在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动百分比。故D选项说法正确。46、职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是（）。A、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D、对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高【参考答案】：C【解析】：本题考查职业生涯管理模式的四个类型。选项A对应的是俱乐部型组织，选项B对应的是棒球队型组织，选项C对应的是城堡型组织，选项D对应的是学院型组织。47、若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）A、新的均衡点左移B、均衡工资率和均衡就业量均提高C、均衡工资率提高，均衡就业量降低D、均衡工资率降低，均衡就业量提高【参考答案】：B48、培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（）对培训开发的效果进行评估。A、培训开发之前B、培训开发过程中C、培训开发结束时或结束一段时间后D、培训开发每个时间段【参考答案】：C49、参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人，叫做劳动合同法律关系的（）。A、主体B、客体C、内容D、法人【参考答案】：A50、我国规定重大死亡事故，即一次事故死亡（）以上的事故。A、15人以上（含15人）B、10人以上（含10人）C、5人以上（含5人）D、3人以上（含3人）【参考答案】：D51、用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A、所在地最低工资标准B、集合合同规定C、用人单位平均工资D、劳动者试用期满月工资【参考答案】：D【解析】：用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。试题点评：本题考查特殊情况下的工资支付，参见教材P255。52、在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具D、动机【参考答案】：C【解析】：本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物:一个人需要多少报酬（效价）、个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。因此选C。53、在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。A、劳动合同履行地B、劳动者实际工作场地C、其出资人、开办单位或主管部门所在地D、出资人户所在地【参考答案】：C【解析】：用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。54、在社会保险法律适用中，如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该（）。A、适用新的规定B、适用旧的规定C、适用上位法的规定D、适用特别法的规定【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定。55、（）组织鼓励冒险和革新，在招聘时，寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准。A、学院型B、俱乐部型C、棒球型D、堡垒型【参考答案】：C56、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。A、互补B、总互补C、替代D、总替代【参考答案】：D【解析】：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加，则这两类劳动921. U是一种总替代的关系，故D选项最合题意其他选项不合题意。见第11章第195页。57、人工成本结构指标反映了（）。A、企业员工均收入的高低。B、企业人工成本的构成情况及其合理性C、企业的劳动生产率D、一定时期内企业人工成本的变动幅度。【参考答案】：B【解析】：人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。试题点评：本题考查企业人工成本，参见教材P164。58、根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满【参考答案】：C【解析】：根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工不满。59、人员核查法主要适用于（）人员预测。A、动态、短期B、静态、长期C、静态、短期D、动态、长期【参考答案】：C60、关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。A、对求职者的技能要求非常高B、可靠性和准确性比较低C、没有应遵循的特别形式D、方便主持人控制局面【参考答案】：D【解析】：结构性面试的优点是：可靠性和准确性比较高，主持人易于控制局面，面试通常从相同的问题开始，选项D“方便主持人控制局面”陈述正确，符合题意；其他选项不符合题意。见第7章第124页。二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（）。A、公司所能及范围内的人密度B、现在或将来来自其他组织对人力的竞争C、当地的失业水平D、当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向【参考答案】：A,B,C,D【解析】：本题考查地方劳动力市场预测考虑的因素。选项E属于全国劳动力市场预测考虑的因素。62、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。A、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【参考答案】：C,D,E63、大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。A、人力资本投资B、雇佣合同的完整性和明确性C、对员工个人的激励D、对员工群体的激励E、法律上的强制性【参考答案】：C,D64、裁员中的幸存者往往会（）。A、产生负罪感B、具有较高的满意度和归属感C、得到加薪D、热情高效地工作E、产生对未来的担忧【参考答案】：A,E【解析】：本题考查转向或紧缩战略的相关内容。裁员是转向或紧缩战略的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧；而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。65、下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（）。A、控制实验法是评价培训开发效果最好的方法B、问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法C、控制实验法是最常用的评价方法D、控制实验法适合评价管理技能培训开发【参考答案】：B,C,D66、下列属于在职培训的直接成本的是（）。A、受训者的工资B、教师的讲课费C、受训者的住宿和餐饮费用D、租用培训场地和设备的费用【参考答案】：A,B,D67、下列关于目标管理的表述正确的有（）。入、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B、实施目标管理只能自上而下来设定目标顷目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标【参考答案】：A,C,D,E【解析】：目标管理既包括自上而下的过程，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。68、下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。A、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性D、矩阵组织形式既灵活又稳定E、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选D。69、在企业中常见的分工形式有（）。A、职能制B、产品制C、集权制D、地区制E、混合制【参考答案】：A,B,D,E70、组织的员工生涯职业管理模式有（）。A、松散型组织B、棒球队型组织C、俱乐部型组织D、军队型组织【参考答案】：B,C71、下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。A、员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较B、员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较C、员工将自己在不同组织中的待遇进行比较D、员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E、一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较【参考答案】：A,C,E【解析】：本题考查公平理论。选项BD属于公平理论中的横向比较。72、下列选项中属于人际关系理论观点的有（）。A、H人是“社会人”而不是“经济人”B、金钱是刺激人的唯一动力C、企业中存在着非正式组织D、新的领导能力在于提高工人的满意度E、要妥善地处理好人一机矛盾【参考答案】：A,C,D【解析】：本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。73、关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B、绩效管理是绩效考核的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D、绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E、绩效考核是绩效管理中的一个环节【参考答案】：A,C,E