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公司员工福利管理制度
一、 目的
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期
为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度.
二、 适用范围
企业所有员工；
三、 权责单位
1、 行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；
2、 总经理负责核准本制度制定、修改、废止等.
四、 社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、
医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。（不同级别按工资比例
购买，级别越高，购买保险额度越高）
五、 各种补助或补贴
1、 工作餐补助：发放标准为每日10元，每个月随工资一起发放。
案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补.
2、 节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品，如端午节
发粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。
3、 生日补助：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企
业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
六、 教育培训
为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定
期或不定期的提供相关培训。
七、设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，加
强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售
任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或
出国旅游。
八、各种休假
1、 国家法定假日：包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、
春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）.
2、 带薪年假:员工为企业服务满一年即可享受5天，每增1年相应增
加1天，但最多为10天。
3、 其他假日：
1、 婚嫁:符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
2、 产假：女性员工的产假有90天，产前期15天，产后假75
天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个
婴儿增加产假15天，按相关法律规定和公司政策执行。
3、 事假:由本人填写《请假单》，由上级领导同意，方可休假,
扣除晴假日的全额工资。
4、 病假：员工请病假，需填写《请假单》，并在事后提供医疗机
构开具的病休证明，一个月三天以内无须扣工资，三天以上
者，扣除晴假日的全额工资.
5、 丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、
兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。