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师范学院考勤管理办法
为进一步强化全校教职工岗位责任意识，严肃劳动纪律，加强考勤管理，提高工作效率，保证学校教学、科研及各项工作的有序高效进行，依据有关文件精神，现对学校教职工的考勤管理办法作出修订，本办法适用于学校在编在册在岗（含人事代理人员等）教职工和劳动合同制人员。
―、考勤范围
1. 管理岗位、非专任教师其他专业技术岗位和工勤岗位人员实行坐班制度，按法定工作日进行考勤。特殊情况按各单位的安排进行考勤。
2. “双肩挑”人员，除教学工作时间外，其余工作时间实行坐班制，考勤办法与坐班制人员相同。
3. 专任教师，按下列应到校时间进行考勤：
（1）教学计划规定的授课（含辅导、实验）时间；
（2）学校规定的政治、业务学习时间；
（3）学校、学院会议等集体活动时间；
4. 从事科研工作、外出调研、实习或进修的教师，按规定的工作任务进行考勤。
二、请假类别及规定
1. 事假
教职工在法定节假日之外，确因特殊情况需要占用本人工作时间办理个人事务的，可请事假。教职工请假连续3个工作日以内的，由单位负责人审批，送人事处备案；3个工作日以上，15个工作日以内的由单位签署意见报人事处审批；15个工作日以上的应经单位负责人签署意见，送人事处报请学校主管领导审批。
2. 公假
遇下列情况，经所在部门领导同意，可按公假考勤。
(1) 凭医院证明，单位批准，教职工确需陪床的直系亲属(父母、岳父母、公婆、爱人、子女)，可根据病人家属人员的实际情况，确定公假时间，但一般不应超过3天；
(2) 参加子女中小学家长会及办理幼儿园入园手续，可视情况给予公假；
(3) 学校组织的教职工体检、育龄女职工进行产前检查、计划生育普查身体的，一次不超过1天；
(4) 符合计划生育规定的、一周岁以内的婴儿哺乳，每天1小时。
3. 病假
教职工因病经医疗机构诊断需要住院治疗或经医生证明需要休息的，准予请病假。请病假需持地市级三甲或县级二甲及以上医院病历、病情证明及用药清单底联，由单位负责人签署意见交人事处审批，人事处核实并批准病假时间。
4. 生育假、护理假
对符合计划生育条例的女教职工，视不同情况给予产假:
(1) 女职工产假为128天，难产的，增加产假15天；多胞生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；配偶护理假15天。
(2) 怀孕流产的，给予一定时间的流产假期。怀孕不足4个月流产的，15-30天产假；怀孕4个月及以上的，给予42天产假。
(3 )产假包括公休假日和法定节日在内。
5. 婚假、丧假
教职工本人结婚或职工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡时，所在单位领导可以批准3天婚、丧假；赴外地奔丧的，适当延长在途时间。
三、旷工、迟到及早退
未请假或请假未批准，擅离工作岗位者；请假期满不续假或续假未准，逾期不归者；已查明请假理由确系伪造者；不服从组织安排，经教育仍不按期到岗上班者，均视为旷工。
上班时间后10分钟以上到岗者视为迟到；下班时间前10分钟以上离岗者视为早退。
春冬季上班时间：上午8： 00-11： 40;下午2： 00-5： 30
夏秋季上班时间：上午7： 40-11： 20;下午2： 30-6： 00
四、各类假期基本工资、绩效工资计发标准
1. 事假
（1）基本工资计发标准：教职工请事假，一年内累计最多
不得超过十五天。十五天（含）以内，不扣发基本工资（含工资性津补贴，下同）；超过十五天，按超过的工作日数扣发基本工资，日扣发标准为月基本工资发放标准除以21.75天（下同）。
（2）基础性绩效工资计发标准：十五天（含）以内，不扣发基础性绩效工资；超过十五天，按超过的工作日数扣发基础性绩效工资，日扣发标准为月基础性绩效工资标准除以21.75天（下同）。
（3）奖励性绩效工资计发标准：事假期间奖励性绩效工资按工作日数100%扣除。
2. 公假
公假期间不扣除月基本工资及绩效工资。
3. 病假
休病假的教职工，视不同情况享受不同的工资津贴及绩效工资：
（1）基本工资计发标准：病假在两个月以内的，基本工资全额发给。病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发病假期间的基本工资：工作年限不满十年的，发给本人月工资的90%;工作年限满十年的，月工资全额发给。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的月工资：工作年限不满十年的，发给本人月工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人月工资的80%；工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人月工资的90%。获得、省（部）级劳动模范、先进工作者、荣获一等功且保持荣誉称号的，以及省以上突出贡献专家，病假期间月工资可少扣10%。
（2）基础性绩效工资计发标准：经批准休病假在2个月以内的，基础性绩效工资全额发放；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，基础性绩效工资按90%发放；超过6个月的，从第7个月起基础性绩效工资按70%发放。因公负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。获得、省（部）级劳动模范、先进工作者、荣获一等功且保持荣誉称号的，以及省以上突出贡献专家，病假期间的基础性绩效工资，6个月以内的全额发放，超过6个月的按90%发放。
（3）奖励性绩效工资计发标准：3天至15天（含）扣除病假期间奖励性绩效工资
的70%;16天至6个月（含），扣除病假期间奖励性绩效工资的90%;超过6个月，不
发放病假期间奖励性绩效工资。
4. 生育假、护理假
符合计划生育条例的女教职工生育假及配偶护理假期间，月基本工资全额发放；基础性绩效工资全额发放；生育假、护理假期间，扣除奖励性绩效工资的70%。
5. 婚假、丧假
婚、丧假期间的月基本工资全额发放；基础性绩效工资全额发放；奖励性绩效工资按工作日数扣发70%。
6. 旷工、迟到及早退
（1）旷工期间的月基本工资、基础性绩效工资及奖励性绩效工资100%扣发。累计达7天（含）的，扣发1个月的基本工资和绩效工资。连续旷工15天，或者1年内累计旷工时间超过30天，正式教职工视为自动离职并予以辞退，非正式编制人员视为解除劳动合同。
（2）迟到、早退者，均扣发基本工资和绩效工资。迟到、早退按次数计算，迟到、早退1次扣发月基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资的1%,达到3次者按旷工一天处理。
7. 其他
教职工经批准的休假、安排轮休期间，不扣发基本工资及绩效工资。
五、考勤办法及要求
1. 以学院、处（办、部、馆）为单位考勤。各中层单位考勤工作由部门行政负责人负责，并专门考勤员作为直接责任人进行考勤记录和统计。凡因考勤工作不到位造成学校损失（如未报、未如实或未及时反映脱岗职工考勤情况，造成学校误发脱岗人员工资和缴纳社会保险费而无法追回的），学校将从所在单位奖励性绩效总量扣回相关费用，并对当事人和单位负责人进行经济处罚。
2. 各考勤单位于每月5号前，将上月考勤统计表连同各种缺勤证明一并汇总，经负责考勤的中层单位领导审核签字后，报送人事处备案，同时单位注意留存备查。
3. 考勤工作必须做到准确无误，考勤情况将作为审定发放基本工资、绩效工资、津补贴和转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。
4. 学校将不定期抽查各单位考勤情况，鼓励对考勤作假者进行举报。
5. 各单位要经常检查考勤制度执行情况，发现违纪问题，应及时提出处理意见上报学校。对考勤工作中不认真履行职责、或隐情不报、或放任不管等情况，学校将追究有关人员的责任；经查证属实者，扣发行政领导责任人、直接责任人当月奖励绩效工资10%。
6. 各单位应参照学校考勤管理办法，依据实际情况，制订本单位考勤实施规范。
六、本补充规定自公布之日起执行。原有规定如与本规定不符者，以本规定为准。本规定由人事处负责解释。