学校考勤管理制度(2篇).docx

学校考勤管理制度
1、 请假 周以内由学校审批，周以上报教育局审批。
2、 病假不超过 周，周以上送教育局审批，事假每学期不超过
天，婚假 天，（晚婚的 天，要到教育局办理请假手续），丧假 天（指直
系亲属死亡），产假 天，晚婚加 天，到教育局请假，护理假7--天。
3、 请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、 有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、 考勤制度
1. 坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学
校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2. 有事先请假再离开，拒绝头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假
的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对
待。
3. 按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需头
请假，否则按迟到、早退处理。
4. 严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，
不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
5. 教师考勤情况按周汇报并公示。
三、 考核办法
1、 上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除 元。
2、 无课时有事需离开不头请假的一次扣—元。
3、 因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣
元。
4、 私自调课一节扣—元，缺会一次扣—元。
5、 无故缺课一节扣 元，次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到
分钟或早退 分钟按旷课对待。
6旷工一天扣 元。
7、 事假超过 天的每天扣除 元。
8、 所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计
1、 教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、 上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发
现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的 倍。
学校考勤管理制度2为了进一步推进实行学校质量为本、量化管理的治校方
针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业
心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象，办人民
满意的学校。根据上级有关文件精神，结合本校实际情况，特制定如下考勤方案
全学期出满勤者量化积分 分，下列扣分扣完 分止。
一、考勤制度
1、 请假制度。每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因事不能坚持正
常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因，事前无法办理
请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、 请假审批制度。请假 天以内，副校长审批;请假 天以上，由校长
审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请
假。
3、 下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，天以内；产
假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，天以内，男配偶护理假，天
以内；直系亲属丧葬假，天以内。（以上都包含节假日，需教职工本人去外地
料理的，可以根据路程远近酌情给予路程假）；函授学习等。
4、 每天按 课时计算，每节扣考核基础分 分。
5、 长期病假。确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申
请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。
二、 缺勤考核
1、 旷课。指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分 分。
2、 旷工。指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分 分。
3、 迟到：指晚到岗 分钟之内；每次扣扣除考核基础分 分。脱岗：指
未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分 分;早退：指上早
离岗 分钟之内。每次扣扣除考核基础分 分。迟到、脱岗、早退超出
分钟，均按旷课或旷工处理。
4、 值班。节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安
全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
5、 一年以内，旷工累计超过 节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给
予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累
计扣除超过 分者，同时取消本《年度考核》中优秀等次资格。
三、 相关说明
1、 有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
2、 考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
3、 会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在
寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一 的活动以及学
校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，
均按旷工处理。
学校考勤管理制度3一、工作时间
1、 中心学校上午10：至下午4： 30；
2、 其它学校（点）上午10：至下午4： 。
二、 考勤管理
1、 教职工由中心学校党支部及各村校进行考勤。考勤时要做到实事求是、公
正无私，按实反映情况，按月填写考勤表，并于每月 日之前将前月考勤表报
中心校党支部审核，时限为前月 日至30（或31）日，由中心学校支部把考勤汇
总表交中心学校财务，作为结算工资依据。
2、 各村校负责人要严格对本校教职工进行考勤，若经中心学校检查发现教师
不在岗而未记考勤，发现一次扣除村校负责人工资 元。
3、 因考勤不服从校长安排，工作上故意刁难或事后打击报复者，视情节要给
予批评教育或上报上级教育行政部门给予行政处分。
4、 缺勤扣款。事假每天扣工资 元，病假每天扣工资 元。生病住院者
不扣（必须出具正规医院住院证）。旷工每天扣工资 元。
三、 考勤制度
（一）、请假手续
教职工因事、因病需要请假，必须以经过签批的请假条为准，具体请假程序
为：
1、 两天以下（含两天）请假。请假者直接向村校（点）负责人请假由村校（点）负
责人签字审批，村校（点）负责人如实在考勤表上做好登记，并由请假者本人在考
勤登记表签名栏签字确认，并于下月 日以前将考勤登记表交中心学校党支部
汇总。
2、 两天以上请假。请假者直接向中心学校党支部请假。但请假条必须由村校
（点）负责人签字确认。
3、 所有请假，须由本人履行请假手续，与村校（点）负责人协商安排好工作后
方可离开岗位。特殊情况可用电话请假，但事后必须补齐请假手续。
4、 村校负责人、中层以上干部请假由中心学校党支部审批。中心学校支部书
记请假由校长审批。
（二） 、教职工福利假待遇
1、 女职工产假待遇。女职工产前、产后、流产的假期，按 省卫生厅、劳
动厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发〔〕486 文件规定执行。
即产假为 天;难产者增加产假 天（须出具医院证明）；多胞胎生育的，每多
生育一个婴儿，增加产假 天;妊娠女职工自然流产的，不满 个月流产的给
产假 天，个月以上流产的，给产假 天。产假期间不影响正常待遇。
2、 教职工配偶、父母、岳父母去世，给丧假 天;爷爷、奶奶去世，给丧
假 天。不影响正常待遇。
3、 教职工妻子分娩，给丈夫 天陪护假，不影响正常待遇。
4、 教职工结婚，给婚假 天，不影响正常待遇。
5、 参加自学考试的教职工，除考试时间外，来回再给予 天路程假，不影
响正常待遇（凭自学考试通知书请假）。
6、 参加函授学习的教职工若在工作期间需要外出面授，面授期间请假不影响
正常待遇（以学校面授通知书为依据）。
（三） 、相关规定
1、 请假期满后，应向批准人消假（可电话消假），不消假者，以旷工论处。如
有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续。
2、 凡未经审批擅自离岗、外出不按时返回、请霸王假者，一律视为旷工处
理。
3、 病事假划分标准。凡办理个人事务请假，一律计为事假处理。生病不能坚
持上课和工作者视为病假。需要住院治疗者，以医院出具的住院证明为准。
4、 请病假三天以上者（含三天）须出具正规医疗机构病情证明，否则视为事假
处理。
四、其它
1、 考勤处理涉及教职工年度履职考核的，按照区教育局年度考核的相关规定
执行。
2、 本制度若与上级相关法律法规发生冲突，按上级规定执行。
学校考勤管理制度（二）
为规范学校管理，提高工作效率。根据校长室精神，经班子商量，决定于本
学期实行考勤打卡制度。具体细则如下：
1、 周一至周五每日打卡一次，时间为上午8： 之前，全校教职工在一中门
卫室打卡。若遇到早读或第一节课的教师，必须在早读或第一节课之前到校打
卡。
2、 打卡时间8:-8:30之间作为迟到，每月累计迟到 次以上者，要求该
教师作书面解释，并上交校长室；每月累计 次8:30之后到校打卡，作为旷课
次。
3、 为严肃考勤制度，经学校研究决定，每迟到一次扣除 元。
4、 打卡以印有照片、部门的正式卡为准，并只认此一卡，其他卡无效。
5、 发现任何请人打卡或代人打卡者，学校经调查核实，该教师将作书面说
明，并上交校长室。
6、 办公室与科技中心每月对考勤进行统计汇总，教师可电话查询考勤情况。
7、 若丢失或尚未办理正式卡的教师，请速到相关部门办理。
8、 本考勤将于下周三（月 日）开始实行。
9、 若对考勤打卡有任何建议与意见，请与校长室与办公室联系。
双语学校办公室