房地产公司人事管理制度.docx

房地产公司人事管理制度
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关人事法律， 结合本公司及员工的实际情况，特制订以下人事管理制度。
一、人员聘用
（一）公司聘用人员的条件：
1、公司所聘用的职员必须有中专以上文化程度和一定业务 技术专长，具备团结协作、艰苦创业、吃苦耐劳的精神，以及 认真负责的工作态度。
2、聘用人员的数量必须从公司实际情况出发，适合公司发 展需要，按照董事会规定的人员编制从严控制。
（二）公司聘用人员的方法：
1、面向社会招聘。
2、对公司有特殊作用的人才可直接引进。
（三）人员的录用：
1、面向社会公开招聘的人员，可先与公司签订试用合同，试 用期为三个月，经过三个月的工作考验，正式录用后方与公 司签订正式合同，［［正式聘任合同以年为期，可以连续聘任。
2、所有招聘或直接引进的人员均须报请总经理批准。
3、录用程序：用人部门提出书面申请，经总经理同意，管理 部负责调查、审核、填报并签署录用与否的意见报总经理批 准录用。
二、人员培训
（一）培训的条件及程序
根据公司发展的特点业务部工作人员需不断提高个人素质、 销售技巧，业务部提出申请，总经理批准后进行。
（二）培训费用：
凡经公司举办的培训工作，其所发生的培训费用由公司全 额承担。
（三）培训期间发放基本工资
三、员工的调动
（一）员工在公司内部之间的调动以公司管理部签发的书 面调令为准,在各部门内部岗位变动由各部门主管自定。
（二）员工必须按公司的要求，服从调动。否则，公司将以违 纪论处。情节恶劣的，公司有权解除其聘用合同。
（三）员工调动时必须有交接书，交、接双方及部门主管领 导应在交接书上签字，确认原工作无误后方可调动。
四、公司员工的工资、福利、保险（见福利待遇章节）
关于员工休假及员工休假日加班的规定：
1、本公司员工除正常休息外享有国家法定节假日的休息权。 根据职级不同享有不同年假。
2、实行调休因工作岗位及职责及工作需要，公司有权 要求员工利用休息日加班，凡加班者采用调休方式补休，不 另作经济补偿。
3、凡加班后均计入考勤，送人事部记载，以作为今后补休的 依据。