车间临时用工合同样本.doc

车间临时用工合同样本
编号：_________
甲方〔单位〕名称：_________
所有制性质：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方〔工人〕姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍贯：_________省_________市
现住址：_________
属于：_________〔农业人口/非农业人口〕
居民身份证号码：_________
务工许可证号码：_________
甲方因生产〔工作〕必需要，经劳作部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方必需要持续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产〔工作〕任务
甲方依据生产〔工作〕必需要，安排乙方在_________岗位，承当_________临时生产〔工作〕任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产〔工作〕任务，必需要变更乙方的岗位和任务，必需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳作时间与劳作报酬
〔一〕劳作时间：甲方执行每周____日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产〔工作〕必需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
〔二〕劳作报酬：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳作贡献，定期发给。执行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。
〔三〕在合同期间，如发生停工待料状况，甲方天天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳作保护、保险福利待遇
〔一〕从城镇招用的临时工，执行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳作合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳作合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
〔二〕乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳作鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳作能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳作能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
〔三〕乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳作合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。
〔四〕乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
〔五〕依据工作岗位必需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳作保护用品_________，及劳作保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，必需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
〔六〕合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。
五、劳作纪律
〔一〕按时上下班，不得迟到早退。
〔二〕严格遵守操作规程，确保生产。
〔三〕爱护单位财产，不无故损坏公物。
〔四〕上班工作〔生产〕时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
〔五〕听从指挥，服从调动。
〔六〕保质保量完成任务，不得投机取巧。
〔七〕有事及时请示报告，不得擅自主张。
六、劳作合同的变更、终止、解除和辞职
〔一〕甲方因转产，调整生产项目或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
〔二〕合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产〔工作〕必需要，甲方持续招用乙方，必需要经乙方同意，并经劳作部门批准，双方重新签订合同。
〔三〕有以下情形之一的，可以解除劳作合同：
〔1〕双方一致同意的；
〔2〕符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；
〔3〕乙方培训〔熟练〕期满，不符合选用条件或乙方不愿意供职的；
〔4〕乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
〔四〕有以下情形之一的，本合同自行解除：
〔1〕甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
〔2〕乙方被除名开除、劳作教养或判处徒刑的。
〔五〕乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；
〔1〕严重违犯劳作纪律，影响生产、工作秩序的；
〔2〕违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
〔3〕服务态度恶劣，损害消费者利益的；
〔4〕有贪污、盗窃、赌博，营私作弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
〔5〕无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
〔六〕甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：
〔1〕经国家有关部门确认，劳作安全卫生条件恶劣，无有效劳作保护措施，严重损害工人身体健康的；
〔2〕甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
〔3〕人格受到甲方负责人侮辱的；
〔4〕甲方不履行劳作合同，或违反国家劳作法律、政策，侵害工人合法权益的；
〔5〕经国家批准应征入伍的。
〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：
〔1〕合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；
〔2〕患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳作能力的；
〔3〕女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
〔八〕甲方或乙方要求解除劳作合同，除第六条第〔四〕款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。
七、违约责任
甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。
八、双方认为必需要约定的其它事项
〔一〕甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。
〔二〕甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所必需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。
〔三〕甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。
〔四〕计件工资制的，月工资结算办法：_________.
〔五〕其他必需约定事项：_________.
任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。
九、劳作争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳作争议调解委员会申请调解〔因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉〕。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________.
〔一〕按企业劳作争议处理有关规定，向_________劳作仲裁委员会申请仲裁。
〔二〕向当地人民法院起诉。
十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
十一、本合同自劳作部门鉴证之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未通过合法授权代签无效。
甲方〔盖章〕：_________乙方〔签字〕：_________
法定代表人〔签字〕：_________
________年____月____日________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________