员工岗位转正表单试用期评估表单.docx

岗位员工试用表
编号：填表日期：年 月 日
人 事 资 料
姓名

试用部门

甄选方式
外部招聘 推荐 内部公开招聘 到公司实习转入
工作经验
联系电话
出生 日期
学
历

专毕业学校
-'ll—
技能训
练情况

试用计划
1. 试用岗位：
2. 试用期：个月，从年 月 日开始
3. 带训人员：
4. 带训人员工作：观察指导 训练指导
5. 试用期间拟安排工作：
6. 训练项目：
7. 试用工资：元/月拟定：核准：
签 字
部门主管：直接上级：试用员工：

岗位试用工作计划

待定岗位：
日-月 日，为期
试用员工：
个月
试用时间： 月
试用期工作安排:
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
岗位转正申请表
编号:
申请日期:
申请人姓名所在试用
申请人姓名部门岗位
级别
转正申请
本人从年月日开始 岗位试用，到年—月
日已满个月。
在试用期间，我努力学习，钻研业务，在上级的耐心地指导和帮助下，工作能力有 了较大的提高。认真执行试用岗位“工作计划”要求的各项工作，积极工作，较好地完 成了上级分配的各项工作任务，实现了试用期要求的各项工作目标。
现在本人特向上级提出岗位转正申请，请给予批准。
此致
敬礼！
申请人（签字）年 月 日
直接上
级意见

签
章

部门主
管意见

签
章

人事部 门意见

签
章

权责主
管核准

签
章

一、工作成效:
工作中的不足之处
三、下期工作方向
上级对你的工作评价:
试用期工作总结

下期工作计划改进表
需改进事项
改进后期望取得
的成效
需要得到的
支持
需要沟通的
部门或人
预期完成
的时间

员工考核表
姓名

部门

岗位名称

到职日

试用期

考核日

评价
项目
对试用期间工作成绩的评价要点
上级 评
自评
评价尺度
优秀
良好
中等
一般
较差
工作
态度
A. 严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B. 对新工作持积极态度。
C. 忠于职守、坚守岗位。
。.以协作精神工作，协助上级，配合同事。

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工作
能力
A. 正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B. 不需要上级详细的指示和指导。
C. 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
D. 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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协调
能力
A-以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B. 正确认识工作目的，正确处理业务。
C. 积极努力改善工作方法。
D. 不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

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工作
效率
A.工作速度快，不误工期。
B•业务处置得当，经常保持良好成绩。
C•工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。
D.工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

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工作
成果
A. 工作成果达到预期目的或计划要求。
B. 及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。
C. 工作总结和汇报准确真实。
D. 工作中熟练程度和技能提高较快。

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1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分自评得分分
2. 该员工处于的等级是：[]A： 1分[]B： 1 - 80分[]C: 80 - 60分[]D： 60分以下
考核者签字： 日期：年月日
人事
考评
结果
试用期未满提前考核拟正式任用。
试用期满考核合格，拟正式任用。
建议：任用部门：薪资：依试用薪资不调整调整元
签劳动合同自年月――日至年――月――日
试用期满考核不合格，拟不予任用
建议：降职或岗位调整：调整方向：
预告期日，并予解雇，给付资遣费元
解雇生效日：年月日