景区人事规章管理制度.docx

0 2 .人事管理制度
一、严格作息时间
后勤 夏季 上午：8:30—12：0 0
下午：15:—18：
冬季 上午：8： 30—1 2 :
下午：14 :30—17:30
一线服务夏季 8： -17： 30
冬季 8:—17:
遇公司有特殊工作事项,作息时间另行调整并通知.
二、员工考勤管理实施办法
1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本办法。
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经各部门负责人同意。上下班必须打卡登记。
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前3 0分钟以内下班者,按早退论处；超过30分钟者,按旷工半天论处。所有记录以指纹记录及部门确认档案为准。
4、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的日工资;累计达3次以上5次以下者，扣发1 0天的日工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月1 5天的日工资;累计达10次以上者，扣发当月的全额工资（包括岗位绩效工资）。
5、旷工半天者，扣发当天的全额工资;每月累计旷工1天者，扣发5天的全额，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者,扣发10天的全额工资，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月全额工资，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者，扣发当月全额，第二个月起留用察看，发放劳动局规定的遂宁市最低工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
6、工作时间外出人员需填写出勤未打卡登记表，由部门负责人签批后交公司办公室。公司办公室严格按电脑考勤情况予以处理。
7、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由公司领导批准，并将出差登记手续交至办公室备案。工作紧急无法办理相关手续时，须经公司领导批准后方可离开，差后应及时补办出差登记手续。如因未递造成的失误由本人承担。
8、工作时间禁止娱乐上网、炒股、打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情.如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第3条、第4条、第5条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。
10、公司实行综合工作制,法定节假日和公休日的上班由集团办公会议决定后按照集团综合管理部的通知统一安排,未经批准不按照通知执行的，按照本制度第3条、第4条、第5条规定处理.
11、严格请、销假制度。按照《员工休假管理办法》执行。请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
12、公司办公室为公司员工考勤管理和监督责任部门。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第3条、第4条、第5条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格，并作为员工的年度考核，表彰奖励、晋级调等，提拨使用的考查依据.