上海市劳动合同通用版本.doc

上海市劳作合同通用版本
用人单位(甲方)：____
地址(甲方):____
职工(乙方)：____
使用说明
一、用人单位与职工签订劳作合同时，双方应认真阅读劳作合同。劳作合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。
二、劳作合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳作合同专用章)方为有效。
三、合同参照文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不必需填写的空栏，请打上“/〞。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参照文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不按时、综合计算工时三种。如经劳作行政部门批准执行不按时、综合计算工时工作制的，应在本参照文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;执行计件工资的，可以在本参照文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳作安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳作合同的各项劳作标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳作合同参照文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参照文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳作合同的附件，与劳作合同一并履行。
九、签订劳作合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位)：____
名称：____
法定代表人(主要负责人)：____
户籍地址：____
经济类型：____
通讯地址：____
联系人：____
: ____
乙方(职工)：____
姓名：____
身份证号码：____
通讯地址：____
联系 ：____
甲乙双方依据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称《劳作合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同的类型和期限
第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。
二、试用期
第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三条　选用条件为：____。
三、工作内容和工作地点
第四条　乙方的工作内容为：____ 。
第五条 乙方的工作地点为： ____ 。
四、工作时间和休息休假
第六条　乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。
第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营必需要，应当与乙方协商确定加班事宜。
五、劳作报酬
第八条 本合同的工资计发形式为：____。
(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。
(二)计件形式。乙方的劳作定额为:____，计件单价为:____。
第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
六、社会保险
第十二条　甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
七、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第十五条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳作过程中职业危害的预防工作。
第十六条 甲方为乙方提供必要的劳作条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条　甲方应依据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳作合同的履行和变更
第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳作条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳作报酬。乙方应当认真履行自己的劳作使命，并亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。
九、劳作合同的解除
第二十条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
第二十一条　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二条　甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一) 未按照本合同约定提供劳作保护或者劳作条件的;
(二) 未及时足额支付劳作报酬的;
(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
(五)因《劳作合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;
(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。