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劳作纠纷答辩状范本最新整理版
答辩人：
住所地：
法定代表人：
联系 ：
被答辩人：
住所地：
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被答辩人诉答辩人劳作争议一案，答辩人现依法发表如下答辩看法：
答辩事项：答辩人请求劳作争议仲裁委员会依法驳回被答辩人不合法的仲裁请求。
事实与理由：
一、关于工资标准及工资支付状况答辩看法
1、答辩人与申请人在《劳作合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元〞，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方执行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后依据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳作成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。〞因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人依据申请人当月工作状况考核确定，〔申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成〕，所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证实答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证实申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会保险缴纳答辩看法
1、______月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会保险，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不必须要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
3、补缴社会保险的仲裁请求不属于劳作争议案件的受理范围。
三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。
四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。
五、依据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采用有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元〞，申请人不符合领取高温津贴的条件。
六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。
综上，答辩人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳作法行为，请求劳作争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁请求。
此致
_______区劳作争议仲裁委员会
答辩人：______________
______年_____月_____日
附：其他证据材料______份。