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2022-大连市劳动合同范本.docx

上传人:精**** 文档编号:10036967 上传时间:2025-04-18 格式:DOCX 页数:4 大小:14KB
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资源描述
2022-大连市劳动合同范本 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 联系电话: 乙方(劳动者)姓名: 居民身份证号: 住址: 联系电话: 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商一致,采取下列第______种形式; (一)固定期限:自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中,试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 (二)无固定期限:自______年_____月______日起。其中,试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 (三)已完成一定工作任务为期限:自________年______月______日起至_______时止。 二、工作内容和工作地点 甲方根据工作需要安排乙方在____________岗位,从事____________工作,工作地点为_______________________。 甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方所在岗位实行下列第______种工作时间制度: (一)标准工作时间制度:乙方每日工作不超过_____小时,平均每周工作不超过_____小时。 (二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 (三)以_____(月、季、年)为周期综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,甲方应报经劳动行政部门批准后实行。 甲方按照国家有关规定及企业生产经营需要,合理安排乙方工作时间,依法保证乙方的休息权利,保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过3小时,每月不超过36小时。 四、劳动报酬 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为______元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为______,计件单价为_________。 (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_______________。 甲方于每月______日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家规定向乙方支付加班工资。 乙方正常提供劳动的,甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。 乙方在医疗期的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。 五、社会_____和福利待遇 甲乙双方应当依法参加社会_____,按时足额缴纳各项社会_____费。乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。 六、_____、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。 甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。 七、劳动合同的终止和变更 (一)符合下列情形之一的,终止劳动合同: 1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的; 2、双方约定的劳动合同终止条件出现的; 3、劳动者达到法定退休年龄的; 4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)有下列情形之一的,可以变更劳动合同的内容: 1、经劳动合同当事人协商同意的; 2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的。 (三)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 (四)有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不胜任工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 八、其他事项 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请_____、提起诉讼。本合同未尽事宜,按国家和省、市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(盖章): 法定代表人(签名): _______年_______月_______日 乙方(签名): _______年_______月_______日
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