2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案单选题（共600题） 1、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度【答案】 C 2、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发【答案】 C 3、（　　）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。 A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.自我救济【答案】 A 4、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】 C 5、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型【答案】 B 6、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】 A 7、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】 D 8、以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 C 9、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() A.劳务协议 B.劳动合同 C.派遣协议 D.劳务合同【答案】 B 10、影响劳动环境的因素不包括( )。 A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】 C 11、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。 A.客观、合理、不徇私 B.主观、合理、不徇私 C.客观、公正、不徇私 D.主观、公正、不徇私【答案】 C 12、()是指不同等级之间工资相差的幅度。 A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度【答案】 C 13、培训成果评估的重要指标不包括（）。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果【答案】 D 14、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。 A.简单平均法 B.百分位法 C.加权平均法 D.中位数法【答案】 B 15、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】 B 16、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。 A.泰勒 B.法约尔 C.熊彼特 D.德鲁克【答案】 C 17、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】 A 18、合成考评法属于()的绩效考评方法。 A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型【答案】 B 19、就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）。 A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】 B 20、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。 A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】 D 21、关于组织结构的表述，不正确的是（）。 A.组织结构设计是企业管理的基本前提 B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 B 22、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。 A.1 B.1.5 C.2 D.3 【答案】 C 23、个体的沟通风格不包括( )。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】 A 24、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 B 25、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】 B 26、在动态组织设计理论中。（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 27、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( ) A.趋中趋势分析 B.频率分析法 C.离散分析 D.数据排列法【答案】 B 28、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】 D 29、《北京市工伤保险条例实施办法》属于() A.劳动规章 B.地方性劳动法规 C.劳动法律 D.国务院劳动行政法规【答案】 B 30、关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。 A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议时限划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 D 31、培训需求分析是培训管理工作的（）。 A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环【答案】 A 32、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理 A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理【答案】 C 33、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。 A.150+A B.200+A C.240+A D.400+A 【答案】 D 34、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】 C 35、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者【答案】 A 36、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 A.培训及时性 B.培训有效性 C.培训广泛性 D.培训可信性【答案】 A 37、绩效辅导的辅导方式不包括（）。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导【答案】 B 38、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。 A.安全技术措施 B.劳动卫生措施 C.辅助性设施建设 D.重大事故隐患分类【答案】 D 39、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。 A.所有权与管理权相结合 B.管理者忠于职守而不是某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 A 40、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。 A.目标 B.过程 C.方法 D.结果【答案】 A 41、（　　）不属于战略控制的基本要素。 A.战略分解 B.实际成效 C.绩效评价 D.战略评价标准【答案】 A 42、（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。 A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理【答案】 B 43、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是() A.SWOT分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法【答案】 B 44、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。 A.找某某谈心，让他主动承担责任 B.闷在心里，佯装不知 C.向上司报告自己所了解到的情况 D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 A 45、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。 A.谨慎言语,不要因夸口而失信 B.言多有失,少说为佳 C.想明白了事情的原委,然后再去行动 D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】 A 46、应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】 B 47、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。 A.上级考评 B.360度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】 B 48、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。 A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法【答案】 B 49、岗位指南的优点不包括（　　）。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】 C 50、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。 A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度 B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力 C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低 D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】 D 51、“道”原指道路，后引申为( ) A.方式 B.规律或规则 C.途径 D.方法【答案】 B 52、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。 A.要求面试考官有丰富的人际关系 B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 C.要求面试考官有相关的专业知识 D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 A 53、员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】 C 54、( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同【答案】 C 55、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（） A.两者产生的原因不同 B.适用的法律不同 C.主体资格不同 D.主体性质及其关系不同【答案】 D 56、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。 A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会【答案】 B 57、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向【答案】 C 58、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括() A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资【答案】 C 59、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。 A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】 C 60、下列选项中，不属于业务规范的内容的是() A.技术标准 B.安全规范 C.服务规范 D.操作规范【答案】 A 61、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】 D 62、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】 A 63、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约【答案】 C 64、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。 A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 C 65、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。 A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】 D 66、素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.标记 C.标准 D.准则【答案】 C 67、培训课程设计的基本要求是（　　）。 A.满足企业员工需求 B.体现成年人的认知规律 C.体现现代系统理论基本原理 D.进行人力资源开发【答案】 B 68、合理集权的作用不包括（　　）。 A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 C 69、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。 A.目标 B.行为 C.心理 D.学习【答案】 B 70、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。 A.人和物的关系 B.劳动给付和工资的交换关系 C.物与物的关系 D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】 B 71、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.20% B.30% C.40% D.50% 【答案】 A 72、( )是造成非正常失业的主要原因。 A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足【答案】 D 73、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是() A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 B 74、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A 75、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 76、人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的激励【答案】 D 77、（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。 A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360度考评【答案】 D 78、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 79、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。 A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 D 80、加权选择量表法属于()绩效考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型 C.品质导向型 D.综合导向型【答案】 B 81、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】 A 82、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量【答案】 C 83、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】 D 84、（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求【答案】 A 85、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】 A 86、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】 B 87、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 C 88、人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理【答案】 A 89、企业薪酬制度的职能不包括( )。 A.激励 B.保障 C.监督 D.调节【答案】 C 90、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者能够预料到的问题【答案】 D 91、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】 A 92、(2015年5月)劳动关系的内容是（　） A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】 A 93、投射技术的特点不包括（　　）。 A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性【答案】 A 94、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。 A.怎么样 B.怎样好 C.为什么 D.是什么【答案】 D 95、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（　　）。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 D 96、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是() A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年6、7月份发布一次【答案】 B 97、()可以用于企业人力资源供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】 D 98、（）不是“人的发展”所具有的特征。 A.发展结果的差异性 B.发展目标的长期性 C.发展方向的多样性 D.充分发展的可能性【答案】 B 99、年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。 A.周 B.月 C.季度 D.年【答案】 B 100、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】 B 101、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】 A 102、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( ) A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A 103、（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。 A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360度考评【答案】 D 104、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（　　）给予等比例奖励的薪酬调整方法。 A.全体员工 B.销售部门 C.管理人员 D.基层员工【答案】 A 105、管理技能培训开发的目的不包括（） A.示范作用 B.角色转换的需要 C.现代经营管理方式的要求 D.职业生涯的需要【答案】 D 106、企业（　　），不宜采用360度考评。 A.氛围积极向上，处于初创期 B.处于平稳发展期 C.面临士气问题，处于过渡期 D.处于高速发展期【答案】 C 107、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治【答案】 A 108、（　　）的薪酬结构具有高弹性。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构【答案】 A 109、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】 B 110、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是() A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D 111、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】 A 112、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】 B 113、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。 A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 A 114、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理的活动 B.对人力资源外在要素的管理 C.人力资源管理的目标 D.对人力资源内在要素的管理【答案】 A 115、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。 A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】 B 116、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。 A.岗位薪酬 B.年功序列制 C.技能薪酬 D.绩效矩阵【答案】 D 117、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D.教学内容培训【答案】 C 118、()不是培训教学计划的基本内容。 A.教学对象 B.课程设置 C.教学目标 D.教学形式【答案】 A 119、劳动力市场的客体是（）。 A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业【答案】 B 120、()不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】 A 121、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】 C 122、技能培训的主要任务是解决参训者（　　）的问题。 A.“知” B.“会” C.“创” D.“适” 【答案】 B 123、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）。 A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 C 124、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。 A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 C 125、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（　　）。 A.10个 B.5个 C.15个 D.3个【答案】 A 126、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）。 A.企业之问相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】 C 127、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析【答案】 C 128、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。 A.培训规划体系 B.培训组织体系 C.培训开评估体系 D.培训管理控制体系【答案】 D 129、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。 A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】 B 130、参与型培训法是( )的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】 B 131、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组【答案】 C 132、影响工作满意度的因素不包括( )。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】 D 133、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。 A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费【答案】 C 134、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。 A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 A 135、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。 A.团队规模 B.团队绩效 C.团队学习 D.团队成员满意度【答案】 A 136、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（　　）。 A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心【答案】 D 137、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】 B 138、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C 139、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】 C 140、纵向工作扩大化的主要内容是( )。 A.延长加工产品的周期 B.小组负责完成一件工作 C.多项操作代替一项操作 D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 D 141、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。 A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议【答案】 D 142、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】 D 143、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 A 144、员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。 A.工作抽样 B.笔试 C.现场观察 D.访谈【答案】 C 145、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C 146、下列描述中，最接近你常态的感觉是（　　）。 A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己【答案】 C 147、（　　）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】 B 148、（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 149、学校招聘的优点是（）。 A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 D 150、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 C 151、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。 A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势【答案】 A 152、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。 A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式【答案】 D 153、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）。 A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 C 154、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。 A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者 C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务 D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 A 155、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度【答案】 D 156、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。 A.心理测试 B.品德测评 C.投射技术 D.问卷测评【答案】 C 157、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈【答案】 A 158、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（　　）。 A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为 B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司 C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利 D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 A 159、关于人力资源预测的说法不正确的是()。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 D 160、培训管理工作的第一个环节是（　　）。 A.培训需求分析 B.明确培训目标 C.制定培训规划 D.培训评估分析【答案】 A 161、以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】 A 162、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() A.人口环境 B.

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