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2019-2025年国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。
A.阶级存在
B.阶级地位
C.阶级斗争
D.社会革命

【答案】 A
2、下列污染源不适用《大气污染物综合排放标准》的是()。
A.建筑施工场地
B.硫酸生产
C.炼焦炉
D.恶臭排放

【答案】 C
3、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。
A.基础四周的地面隆起
B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层
C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面
D.多发生于软土地基

【答案】 D
4、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（ ）。
A.已从理论上证明它符合水文统计规律
B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便
C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便
D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好

【答案】 D
5、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。
A.企业文化
B.品牌知名度
C.领导风格
D.组织管理水平

【答案】 B
6、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）
A.距离r加倍，衰减3dB
B.距离r加倍，衰减6dB
C.r＜a/π，几乎不衰减
D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减

【答案】 C
7、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验

【答案】 B
8、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（ ）
A.时间规则
B.组织规则
C.劳动定员定额规则
D.岗位规范

【答案】 B
9、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。
A.砂土
B.粉土
C.粉质黏土
D.黏土

【答案】 B
10、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（ ）。
A.增长10%
B.增长20%
C.增长1%
D.不增不减

【答案】 D
11、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
A.给劳动力加薪
B.尽量不裁员
C.给劳动者发放生活补助
D.保证劳动者休息休假

【答案】 D
12、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（ ）的优点。
A.机械式组织
B.有机式组织
C.正式组织
D.非正式组织

【答案】 D
13、组织行为学的研究（ ）是人的心理和行为的规律性。
A.主体
B.对象
C.方法
D.内容

【答案】 B
14、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。
A.高生产率
B.中等水平的生产率
C.低生产率
D.低于一般水平

【答案】 B
15、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数

【答案】 D
16、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力

【答案】 D
17、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（ ）。
A.详尽性、扼要性
B.准确性、详尽性
C.客观性、准确性
D.客观性、扼要性

【答案】 C
18、（2015年）根据《地下水质量标准》，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。
A.氟化物
B.溶解氧
C.大肠菌群
D.高锰酸盐指数

【答案】 A
19、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（ ）因素的影响。
A.教育因素
B.家庭因素
C.社会环境
D.自然环境

【答案】 C
20、韦伯认为，只有（ ）才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力
B.理性一合法的权力
C.专制的权力
D.超凡的权力

【答案】 B
21、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）
A.命令型领导
B.推销型领导
C.参与型领导
D.授权型领导

【答案】 D
22、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测

【答案】 D
23、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向

【答案】 B
24、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。
A.轻重缓急一个样
B.待遇高低一般齐
C.遵守制度一致化
D.奖励惩罚一刀切

【答案】 C
25、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U

【答案】 A
26、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（ ）
A.劳动权利与义务
B.行政关系
C.劳动报酬
D.劳动合同

【答案】 A
27、决策的灵魂是（ ）。
A.选择性
B.目标性
C.预见性
D.主观性

【答案】 A
28、劳动法律关系是一种（ ）。
A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系

【答案】 B
29、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果

【答案】 D
30、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
A.企业文化
B.行政文化
C.团队文化
D.领导文化

【答案】 A
31、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
32、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）。
A.规划开发强度分析
B.规划协调性分析
C.规划不确定性分析
D.累积环境影响预测与分析

【答案】 A
33、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。
A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值
B.低于恶臭污染物厂界标准值
C.低于或筹于恶臭污染物排放标准
D.低于恶臭污染物排放标准

【答案】 A
34、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。
A.成员企业内部的人力资本管理
B.母子公司之间的人力资本管理
C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

【答案】 B
35、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。
A.必须测量昼间最大A声级
B.必须测量夜间最大A声级
C.必须测量昼夜等效声级
D.只需测量昼间.夜间1min的等效声级

【答案】 D
36、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。
A.环比发展速度
B.平均发展速度
C.定基发展速度
D.环比增长速度

【答案】 C
37、进口设备的交货方式可分为( )。
A.内陆交货类
B.目的港交货类
C.目的地交货类
D.装运港交货类
E.中转地交货类

【答案】 A
38、下列变量是定性变量的是（ ）。
A.年龄
B.教育程度
C.居民的受教育年限
D.月收入

【答案】 B
39、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。
A.基底附加压力
B.基底压力
C.基底净反力
D.地基附加压力

【答案】 A
40、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）
A.流速
B.流量
C.压强
D.流动阻力

【答案】 A
41、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。
A.作用效应关系
B.影响性质
C.影响范围
D.影响程度E:影响时间

【答案】 A
42、环境风险二级评价的基本内容包括()。
A.风险识别
B.源项分析
C.说明风险事故影响范围和程度
D.风险计算和评价E:风险管理

【答案】 A
43、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。
A.光环效应
B.首因效应
C.近因效应
D.从众效应

【答案】 A
44、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年

【答案】 D
45、计划工作中强调抓关键问题的原理是（ ）。
A.灵活性原理
B.许诺原理
C.改变航道原理
D.限定因素原理

【答案】 D
46、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。
A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据
B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点
C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果
D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。E:Ⅱ类建设项目，应遵循保护地下水资源与环境的原则，对工程可行性研究中提出的不同选址方案、或不同开采方案等所引起的水位变化及其影响范围应分别进行预测

【答案】 A
47、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）
A.动机的属性不同
B.动机的作用强度不同
C.动机的由来不同
D.动机的作用结果不同

【答案】 C
48、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 A
49、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）
A.综合性谈判
B.分配性谈判
C.冲突谈判
D.和平谈判

【答案】 B
50、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。
A.商业区
B.工业园区
C.风景名胜区
D.水源保护区

【答案】 B
51、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（ ）。
A.饱和度Sr
B.含水量（率）ω
C.孔隙比e
D.密度ρ

【答案】 D
52、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月

【答案】 B
53、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）
A.非正式评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.建设性评估

【答案】 D
54、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

【答案】 B
55、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现

【答案】 C
56、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。
A.认知
B.意识
C.意向
D.情感

【答案】 C
57、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）
A.创造性思维
B.创造性需要
C.创造性动机
D.创造性能力

【答案】 D
58、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。
A.监理大纲
B.投标文件
C.监理记录
D.质量计划
E.监理细则

【答案】 C
59、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果

【答案】 B
60、常用大气预测模式中的“静风”是指()。
A.距地面10m高处平均风速U
B.距地面10m高处平均风速U
C.距地面5m高处最大风速U
D.距地面5m高处平均风速U

【答案】 A
61、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
A.节约培训成本
B.明确培训目标
C.提高学习效果
D.掌握操作规程

【答案】 C
62、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）
A.专权独裁式
B.温和独裁式
C.协商式
D.参与式

【答案】 D
63、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

【答案】 A
64、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法

【答案】 A
65、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。
A.必须是法人组织
B.不得与行政机关有隶属关系
C.有从事招标代理业务的场所
D.有编制招标文件的能力
E.有自己的评标专家库

【答案】 B
66、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（ ）
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体

【答案】 D
67、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（ ）。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74

【答案】 B
68、（ ）是进行培训的物质基础。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地

【答案】 B
69、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）
A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间互动关系

【答案】 C
70、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。
A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.未来流失人力资源预测分析
D.现实人力资源需求预测

【答案】 D
71、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（ ）。
A.自我控制
B.分散控制
C.分级控制
D.间接控制

【答案】 C
72、在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告

【答案】 C
73、制定绩效管理制度的基本原则不包括（ ）。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.定期化与制度化
D.自主性与协调性

【答案】 D
74、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。
A.安全需求
B.潜在需求
C.主导需求
D.自我实现的需求

【答案】 C
75、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。
A.廉价型竞争策略
B.创新竞争策略
C.优质竞争策略
D.技术竞争策略

【答案】 A
76、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】 B
77、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10

【答案】 C
78、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。
A.能够提供合理报价
B.具有完善的质量保证体系
C.具有独立订立合同的权利
D.具有良好的银行资信和商誉
E.提供了足够的担保

【答案】 B
79、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（ ）
A.冲突
B.迁就
C.合作
D.依从

【答案】 C
80、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.工作
B.生活
C.工作生活
D.人际交往

【答案】 A
81、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。
A.高强混凝土、和易性好的混凝土
B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土
C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土
D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土

【答案】 B
82、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。
A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.完全脱产学习

【答案】 C
83、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。
A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议
B.不予验收通过
C.提出整改要求
D.要求重新编写环境影响评价报告

【答案】 A
84、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（）
A.NO 2
B.NO X
C.PM 10
D.CO

【答案】 B
85、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
A.阿吉雷斯
B.威廉大内
C.西蒙
D.麦格雷戈

【答案】 A
86、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）
A.多重性
B.宽度
C.层次数目
D.长度

【答案】 D
87、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标

【答案】 A
88、提出需要层次理论的学者是（ ）。
A.赫兹伯格
B.马斯洛
C.佛鲁姆
D.亚当斯

【答案】 B
89、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A.相关分析
B.因子分析
C.频次选择法
D.T检验分析

【答案】 B
90、分析企业培训成本收益的方法不包括（ ）。
A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则
B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

【答案】 A
91、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。
A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标
C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上
D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上

【答案】 B
92、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。
A.消除视差
B.消除气泡偏移误差
C.消除地球曲率带来的误差
D.消除瞄准误差

【答案】 C
93、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（ ）。
A.自愿原则
B.协商一致原则
C.全面履行原则
D.合法原则

【答案】 B
94、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。
A.任务一指标
B.任务一职责
C.任务一部门
D.任务一员工

【答案】 C
95、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。
A.资产利用-投资战略
B.投资-收益
C.成本降低-生产力改进
D.收入-成长

【答案】 B
96、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A.二元坐标法
B.和田十二法
C.形态分析法
D.系统分析法

【答案】 C
97、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
A.市级以上地方人民政府
B.市级以上环境行政主管部门
C.设区的市级以上地方人民政府
D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】 C
98、验收调查工作可分为()阶段。
A.四个
B.五个
C.三个
D.六个

【答案】 B
99、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（ ）。
A.法定代表人个人的行为
B.法人职能部门的行为
C.经营者个人的行为
D.法人组织的行为

【答案】 D
100、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。
A.上级评价
B.下级评价
C.同级评价
D.自我评价

【答案】 B
101、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）
A.内部沟通
B.纵向沟通
C.外部沟通
D.横向沟通

【答案】 C
102、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（ ）。
A.记录法
B.评价量表法
C.短文法
D.强制选择法

【答案】 C
103、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。
A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年

【答案】 D
104、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（ ）。
A.模型流速大于真实流速
B.模型流速等于真实流速
C.无法判断
D.模型流速小于真实流速

【答案】 D
105、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。
A.应采用定深采样器进行采集
B.采集前应先测量井孔地下水水位
C.应进行全井孔清洗
D.特征因子应在现场测定

【答案】 A
106、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（ ）。
A.工作岗位分析
B.公文情境设计
C.绩效标准确定
D.胜任特征分析

【答案】 A
107、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。
A.pH值
B.色（度）
C.浑浊度
D.总硬度

【答案】 A
108、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。
A.每天采样一次
B.每 4h 采样一次
C.每 6h 采样一次
D.每 12h 采样一次

【答案】 B
109、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计

【答案】 D
110、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（ ）
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权

【答案】 B
111、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。
A.考评对象
B.考评指标
C.考评方法和程序
D.考评结果

【答案】 D
112、（ ）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。
A.动机
B.需要
C.激励
D.感觉

【答案】 B
113、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告

【答案】 C
114、目前我国事业单位中，国有事业单位占（ ）以上。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

【答案】 D
115、被誉为管理心理学之父的是（ ）
A.梅奥
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹

【答案】 B
116、在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法

【答案】 C
117、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构

【答案】 B
118、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

【答案】 B
119、技术开发型战略（ ）。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发

【答案】 C
120、对于工业噪声，一般以()为评价量。
A.等效连续A声级
B.A声级
C.声功率级
D.A计权声功率

【答案】 A
121、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

【答案】 B
122、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）
A.自发性
B.持久性
C.目的性
D.可变性

【答案】 D
123、相关系数r的取值范围是（ ）。
A.|r|＜+∞
B.|r|≤1
C.r＜1
D.r≤0.5

【答案】 B
124、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（　　）。
A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系
B.国家重点文物保护单位的保护内容
C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模
D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况

【答案】 A
125、合同履行中行使先履行抗辩权的方式是( )。
A.不履行合同
B.终止履行合同
C.中止履行合同
D.要求对方履行合同

【答案】 C
126、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。
A.25
B.10
C.5
D.1

【答案】 A
127、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）
A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能
B.使组织具有足够的适应性
C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能
D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构

【答案】 B
128、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（ ）。
A.3个月
B.半年
C.9个月
D.一年

【答案】 D
129、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（ ）。
A.直接隶属中央国家机关的
B.地、州、盟市所属事业单位
C.乡、镇事业单位
D.县、旗、市所属事业单位

【答案】 C
130、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%

【答案】 A
131、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。
A.10km
B.20km
C.50km
D.100km

【答案】 B
132、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.让学员掌握更多的理论知识
D.提高处理问题的能力

【答案】 D
133、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（ ）
A.正式沟通网络
B.非正式沟通网络
C.小道消息沟通网络
D.小群体沟通网络

【答案】 A
134、（ ）是组织的核心功能。
A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服务功能

【答案】 B
135、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动，规则振动
B.稳态振动，不规则振动
C.不稳态振动，规则振动
D.不稳态振动、不规则振动

【答案】 B
136、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。
A.光环效应
B.首因效应
C.近因效应
D.从众效应

【答案】 A
137、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
138、（ ）又称为人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本

【答案】 B
139、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。
A.≥50km
B.＞50km
C.≤20km
D.＜20km

【答案】 A
140、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。
A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费
B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额
C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务
D.误期损害赔偿费按日计算

【答案】 C
141、（ ）是制定薪酬战略的第一步。
A.薪酬调查
B.做出薪酬决策
C.制定薪酬制度体系
D.对薪酬战略内涵进行分析

【答案】 D
142、在时间、空间上接近的对象，有被知觉为同类的倾向是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 B
143、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型

【答案】 C
144、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。
A.勘察期和施工期
B.施工期和运营期
C.运营期和退役期
D.退役期和勘察期

【答案】 B
145、 某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（　　）。
A.单井出水量的变化情况
B.含水层疏干面积
C.漏斗中心水位下降幅度
D.土地荒漠化变化情况

【答案】 A
146、如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）
A.上级评价
B.同级评价
C.客户评价
D.自我评价

【答案】 B
147、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。
A.成正比
B.成反比
C.无规律
D.成平方

【答案】 B
148、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。
A.出差伙食补助费
B.稿费、讲课费及其专门工作报酬
C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
D.保健性和技术性津贴

【答案】 D
149、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）
A.需要层次理论
B.ERG理论
C.综