2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案).docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)

单选题（共600题）
1、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（　　）。
A.任务目标原则
B.分工协作原则
C.权责对应原则
D.因材施教原则

【答案】 D
2、通常认为适中的管理跨度应控制在（　　）人左右。
A.5人
B.10人
C.20人
D.50人

【答案】 B
3、（　　）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A.培训需求调查
B.培训需求方法
C.培训需求计划
D.培训需求分析

【答案】 D
4、培训项目设计的原则不包括( )
A.可操作性原则
B.职业发展性原则
C.因材施教原则
D.反馈及强化性原则

【答案】 A
5、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（　　），企业应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
6、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

【答案】 D
7、计时工资不包括( )。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制

【答案】 C
8、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。
A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材

【答案】 D
9、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

【答案】 C
10、（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬

【答案】 D
11、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（　　）
A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

【答案】 C
12、直线职能制是一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A.直线制
B.职能制
C.事业部制
D.矩阵制

【答案】 A
13、岗位规范的具体内容不包括（　　）
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准

【答案】 B
14、在特别任务法中。行动学习常由（　　）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A.3～5
B.4～5
C.5～6
D.7～8

【答案】 B
15、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧

【答案】 C
16、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。
A.原有工时定额
B.现有工时定额
C.现行工时定额
D.完成数量定额

【答案】 C
17、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（　　）。
A.符合培训目标
B.讲师的专业性
C.讲师的学历
D.讲师的配合性

【答案】 C
18、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（　　）活动的核心。
A.3S
B.4S
C.5S
D.6S

【答案】 C
19、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（　　）。
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.咨询公司的调查

【答案】 D
20、（　　）是岗位分析最后的关键环节。
A.总结分析阶段
B.调查阶段
C.统计阶段
D.准备阶段

【答案】 A
21、管理岗位培训规范的内容不包括()
A.资格要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲

【答案】 A
22、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法

【答案】 D
23、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。
A.社会保险费
B.医疗保险费
C.工伤保险费
D.工伤保险基金

【答案】 D
24、（　　）是定额管理的核心。
A.劳动定额水平
B.工序定额水平
C.工种定额水平
D.产品定额水平

【答案】 A
25、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人

【答案】 A
26、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式。
A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨

【答案】 B
27、下列范畴中，属于职业道德要素的是（　　）。
A.职业分工
B.职业收入
C.职业荣誉
D.职业特征

【答案】 C
28、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　）
A.绩效工资
B.利润分成
C.参与企业决策
D.免费工作午餐

【答案】 D
29、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（　　）。
A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配

【答案】 C
30、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 D
31、根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

【答案】 D
32、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　）
A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

【答案】 B
33、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。
A.经理
B.劳资
C.生产
D.财会

【答案】 A
34、企业组织机构是（　　），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A.“体”
B.“制”
C.指导
D.纽带

【答案】 A
35、（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 A
36、在外部培训资源中，以（　　）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A.购买资源
B.外部资源
C.自有资源
D.现有资源

【答案】 C
37、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
A.看管岗位的负荷量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位危险与安全程度
D.实行兼职作业的可能性

【答案】 D
38、培训项目规划的主要部分不包括（　　）。
A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

【答案】 B
39、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试

【答案】 A
40、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（　　）。
A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据

【答案】 C
41、工作时间的种类不包括（　　）。
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.缩短工作时间
D.灵活性工作时间

【答案】 D
42、单班制还是多班制，主要取决于企业（　　）的特点。
A.生产
B.产品需要
C.生产工艺
D.工作量要求

【答案】 C
43、关键事件法的缺点是（　　）。
A.不能了解下属如何消除不良绩效
B.记录和观察费时费力
C.无法为考评者提供客观事实依据
D.不能贯穿考评期始终

【答案】 B
44、（　　）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A.人格测试
B.兴趣测试
C.能力测试
D.情境模拟测试

【答案】 C
45、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

【答案】 D
46、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】 D
47、(2016年11月)（　　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 A
48、企业人力资源人工成本不包括（　　）。
A.商业险
B.工资
C.福利
D.保险

【答案】 A
49、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（　　）
A.所传授的知识不够集中
B.不占用大量时间，形式灵活
C.培训对象易于加深理解
D.随时可满足员工某方面的需求

【答案】 A
50、（　　）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A.岗位劳动纪律
B.岗位工作规定
C.岗位劳动规则
D.岗位操作法则

【答案】 C
51、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（　　）的失能伤害。
A.103日以下
B.104日以下
C.104～6000日以下
D.105～6000日以下

【答案】 D
52、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。
A.行为规范
B.管理规范
C.生产规范
D.劳动规范

【答案】 A
53、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（　　）。
A.根本数据
B.基础数据
C.决定数据
D.应用数据

【答案】 B
54、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购

【答案】 B
55、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（　　）。
A.20％
B.30％
C.40％
D.25％

【答案】 A
56、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

【答案】 D
57、（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘

【答案】 A
58、劳动法的首要原则是()
A.保障劳动者的劳动权
B.劳动关系民主化
C.物质帮助权
D.保障劳动者的报酬权

【答案】 A
59、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

【答案】 D
60、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（　　）。
A.绩效考评法
B.对比考评法
C.尺度考评法
D.合成考评法

【答案】 A
61、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法

【答案】 D
62、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A.培训项目设计
B.培训计划
C.培训方法
D.培训方式

【答案】 A
63、（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计

【答案】 C
64、(2015年5月)（　　）不属于培训前对培训师的基本要求。
A.做好准备工作
B.决定如何在学员之间分组
C.要求培训师结合实际培训
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查

【答案】 C
65、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。
A.访谈
B.考试测验
C.观察
D.问卷调查

【答案】 B
66、实行单班制还是多班制，主要取决于()
A.企业大小
B.员工人数
C.经济效益
D.自身的生产经营活动的性质和特点

【答案】 D
67、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A.高于
B.低于
C.等于
D.包括

【答案】 A
68、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（　　）。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法

【答案】 A
69、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（　　）。
A.③②①
B.①③②
C.②①③
D.③①②

【答案】 D
70、（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法

【答案】 B
71、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制

【答案】 C
72、（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试

【答案】 D
73、企业规章制度是企业内部的（　　）。
A.规则
B.法律
C.规章
D.制度

【答案】 B
74、关于录用比的计算，如下公式正确的是（　　）。
A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%

【答案】 B
75、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。
A.无需
B.应当按照约定
C.应当酌情
D.应当按照提供正常劳动

【答案】 D
76、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A.劳动分工
B.劳动产值
C.职位类别
D.职位等级

【答案】 A
77、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】 D
78、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（　　），有关方面必须遵照执行。
A.效力
B.强制力
C.执行力
D.约束力

【答案】 B
79、(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员

【答案】 C
80、(2016年11月)（　　）通常是指员工所获得的全部报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资

【答案】 A
81、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
82、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（　　）缴纳失业保险。
A.2％
B.5％
C.10％
D.20％

【答案】 A
83、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】 D
84、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性
B.事务性
C.操作性
D.工作成果可以计量的

【答案】 B
85、案例分析法又称（　　）。
A.特别任务法
B.案例研究法
C.个案分析法
D.工作指导法

【答案】 C
86、下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准

【答案】 C
87、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（　　）。
A.岗位职责
B.工作权限
C.岗位等级
D.工作时间

【答案】 C
88、(2017年11月) （　　）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试

【答案】 A
89、工作岗位评价标准不包括（　　）
A.指标的分级标准
B.指标的量化标准
C.评价的方法标准
D.评价的程序标准

【答案】 D
90、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 D
91、（ ）规定的标准为最低劳动标准。
A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司

【答案】 A
92、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A.行为层面的评估
B.反应层面的评估
C.学习层面的评估
D.结果层面的评估

【答案】 A
93、（　　）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

【答案】 A
94、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
95、（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A.考评周期
B.考评流程
C.考评方案
D.考评方法

【答案】 A
96、下列选项中不属于岗位评价原则的是（ ）。
A.系统原则
B.实用性原则
C.标准化原则
D.特殊性原则

【答案】 D
97、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（　　）。
A.考评指标
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者

【答案】 D
98、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。
A.产量定额
B.单项定额
C.工时定额
D.综合定额

【答案】 A
99、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（　　）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】 A
100、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（　　）。
A.岗位规范的结构形式呈现多样化
B.工作说明书不受标准化原则的限制
C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

【答案】 A
101、（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖

【答案】 A
102、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 D
103、岗位评价权重系数的类型不包括()
A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标价权

【答案】 D
104、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A.制定标准类型
B.制定管理标准
C.制定控制标准
D.差异的处理

【答案】 C
105、专业性薪酬调查是由（　　）针对薪酬状况所进行的调查。
A.咨询公司
B.专业协会
C.国家劳动部门
D.国家人事部门

【答案】 B
106、计算工资总额的方法不包括（　　）。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额比
D.工资总额占利润值比例

【答案】 D
107、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。
A.初次竞争
B.二次竞争
C.三次竞争
D.最终竞争

【答案】 A
108、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练

【答案】 A
109、（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A.关键事件法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.行为锚定等级评价法

【答案】 A
110、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。
A.真实
B.详细全面
C.可靠
D.省时省力

【答案】 D
111、（　　）是培训管理的首要制度。
A.培训奖惩制度
B.培训考核制度
C.培训服务制度
D.培训激励制度

【答案】 C
112、以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】 A
113、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手

【答案】 D
114、职能制又称（　　）。
A.一线制
B.多能制
C.多线制
D.无限制

【答案】 C
115、停工留薪期最长不超过（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

【答案】 B
116、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖

【答案】 A
117、（　　）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息沟通

【答案】 C
118、品质主导型考评的特点是（ ）
A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果

【答案】 A
119、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（　　）。
A.安全系统工程标准
B.检测检验技术导则
C.防尘标准
D.储运安全标准

【答案】 D
120、管理跨度也称（　　）。
A.管理幅度
B.管理水平
C.管理手段
D.管理能力

【答案】 A
121、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。
A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

【答案】 B
122、（　　）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.选拔成本

【答案】 D
123、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（　　）。
A.弹性工作制
B.多班制
C.分职制
D.非全时工制

【答案】 C
124、（　　），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A.实耗工时
B.劳动工时
C.劳作工时
D.实际工时

【答案】 A
125、例会制度的优点不包括（　　）。
A.信息不易受到歪曲
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通

【答案】 A
126、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。
A.150％
B.200％
C.300％
D.400％

【答案】 B
127、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
128、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（　　），以及相应的规章制度。
A.企业领导和广大员工思想认识的统一
B.劳动力余缺调剂制度
C.企业的生产技术和组织条件
D.企业劳动者技术水平的提高

【答案】 A
129、正确选择考评方法。具体回答（　　）的问题。
A.考评什么
B.谁来考评
C.采用什么样的方法
D.考评谁

【答案】 C
130、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（　　），从而有助于提高管理绩效的水平。
A.适应性
B.实用性
C.计划性
D.适用性

【答案】 D
131、（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金

【答案】 D
132、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。
A.患职业病的
B.患肺炎的
C.因公外出期间，下落不明的
D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】 B
133、用人单位应在最低工资标准发布后（　　）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5
B.10
C.15
D.20

【答案】 B
134、（　　）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A.目标比较法
B.横向比较法
C.水平比较法
D.纵向比较法

【答案】 C
135、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（　　）。
A.高层领导
B.一般员工
C.各个层次的管理人员
D.人力资源部人员

【答案】 C
136、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【答案】 D
137、三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。
A.岗位胜任力和人才测评
B.岗位胜任力和员工绩效标准
C.人才测评和员工绩效标准
D.人才测评和组织分析

【答案】 A
138、(2017年11月)在组织层级中，（　　）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层

【答案】 B
139、（2018年5月）（　　）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A.人工成本
B.员工工资
C.员工薪酬
D.员工福利

【答案】 A
140、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A.绩效标准法
B.直接标准法
C.成绩记录法
D.目标管理法

【答案】 D
141、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。
A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视预期目标的评估

【答案】 C
142、《劳动法》第（　　）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A.7
B.8
C.16
D.17

【答案】 B
143、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护

【答案】 C
144、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（　　）的标准建立试题库
A.1:3
B.1:5
C.1:10
D.1:20

【答案】 C
145、(2015年5月)（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A.内部招募
B.社会招聘
C.校园招聘
D.定期招聘

【答案】 A
146、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 B
147、行为导向型的主观考评方法不包括( )
A.选择排列法
B.关键事件法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 B
148、企业在发生以下（　　）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动
B.个别定额存在明显合理
C.传承工艺方法
D.传承设备或工艺装置

【答案】 A
149、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（　　）。
A.认知领域
B.情感领域
C.技能应用领域
D.知识领域

【答案】 D
150、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。
A.依据
B.基础
C.必要条件
D.重要前提

【答案】 D
151、绩效管理系统的建立不包括()。
A.绩效管理制度设计
B.绩效管理流程设计
C.绩效管理工具开发
D.绩效管理组织构建

【答案】 B
152、（2018年5月）（　　）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A.培训的及时性
B.培训教师的合理选派
C.培训教材的选用与开发
D.培训课程及其内容的合理设置

【答案】 D
153、选拔成本效益的计算公式为（　　）。
A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】 C
154、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（　　）。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法

【答案】 A
155、入职培训制度体现了（　　）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证

【答案】 C
156、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（　　）。
A.多重淘汰式
B.补偿式
C.结合式
D.双重淘汰式

【答案】 A
157、人力资源管理费用的组成部分不包括（　　）
A.招聘费用
B.培训费用
C.绩效管理费用
D.劳动争议处理费用

【答案】 C
158、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（　　）个象限。
A.3
B.4
C.8
D.12

【答案】 C
159、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工

【答案】 D
160、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A.薪酬管理
B.薪酬预算
C.薪酬制度
D.薪酬策略

【答案】 D
161、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

【答案】 C
162、岗位分析主要包括（　　）和岗位规范两个方面