2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题附答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共600题） 1、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。 A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时【答案】 B 2、（　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】 D 3、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。 A.情感领域 B.认知领域 C.精神运动领域 D.知识领域【答案】 B 4、品质主导型考评的特点是（　　）。 A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果【答案】 A 5、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 A.结构性失业 B.摩擦性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】 B 6、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值【答案】 D 7、根据（　　）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。 A.信息发送 B.传输信息 C.信息接收 D.信息利用【答案】 B 8、企业总体战略不包括（　　）。 A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转移战略【答案】 D 9、外部培训资源不包括（）。 A.标准化培训产品 B.专业培训公司 C.咨询公司 D.商学院校【答案】 A 10、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】 D 11、例会制度的优点不包括（　　）。 A.信息不易受到歪曲干扰 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】 A 12、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。 A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】 A 13、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（　　） A.素质 B.规则 C.环境 D.安全【答案】 D 14、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　） A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 A 15、（　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】 B 16、筛选简历时,应更多地关注（　　） A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】 D 17、个体的沟通风格不包括( )。 A.自我完善型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】 A 18、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。 A.人际关系 B.工作事务 C.紧急情况 D.管理工作【答案】 A 19、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。 A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】 B 20、（　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。 A.工序定额水平 B.车间定额水平 C.劳动定额水平 D.企业定额水平【答案】 C 21、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。 A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】 D 22、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 C 23、虚拟培训的优点不包括（　　）。 A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.灵活性【答案】 D 24、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（　　） A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段【答案】 D 25、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是() A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 A 26、以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A 27、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（　　）。 A.对教师在培训教学中的讲义进行评 B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估 C.对教师在培训教学中的表现进行评估 D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 C 28、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（　　）。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C 29、(2016年11月)（　　）是整个培训教学方案的重心。 A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】 D 30、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。 A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】 B 31、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　） A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】 A 32、(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　） A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 C 33、实际工资计算公式是（　　） A.货币工资/平均价格 B.货币工资/价格指数 C.货币工资*平均价格 D.货币工资*价格指数【答案】 B 34、(2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】 A 35、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（　　），从而有助于提高管理绩效的水平。 A.适应性 B.实用性 C.计划性 D.适用性【答案】 D 36、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（　　）。 A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步实现科学化、精准化和稳健化 C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理 D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 B 37、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是() A.先定受训者再定培训内容 B.先定受训课时再定培训内容 C.先定受训目的再定培训内容 D.先定受训课程再定培训内容【答案】 A 38、企业文化的自律功能是指（　　） A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机 B.严格按照法律矫正员工的动机和行为 C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化 D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 C 39、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（　　）天工作日。 A.21 B.22 C.27 D.34 【答案】 A 40、入职培训制度体现的是（　　）的原则。 A.上岗前资质培训 B.上岗前制度培训 C.上岗前素质培训 D.先培训，后任职【答案】 D 41、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。 A.个体 B.员工 C.全体 D.部门【答案】 A 42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（　　）。 A.3个月 B.一年 C.6个月 D.二年以上【答案】 B 43、 “抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（　　） A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人【答案】 B 44、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】 C 45、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。 A.点击招聘网页的数量 B.招聘费用的数额 C.写申请求职人员的数量 D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 B 46、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。 A.利益 B.权力 C.合作 D.能力【答案】 A 47、(2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择【答案】 A 48、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日【答案】 C 49、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（　　）。 A.最小化 B.合理性 C.准确性 D.可比性【答案】 A 50、（）不属于人力资源配置的基本原理。 A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 51、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法【答案】 D 52、企业员工工资总额管理不包括（）。 A.工资水平的调整 B.工资总额的计划 C.工资总额的调整 D.工资总额的控制【答案】 A 53、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（　　） A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 A 54、（2015年5月）（　　）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.费德勒的权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】 C 55、工作岗位分析的程序不包括（　　） A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段【答案】 B 56、(2016年11月) （　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 B 57、（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.薪酬 B.薪资 C.薪金 D.工资【答案】 D 58、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是() A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 C 59、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场【答案】 B 60、管理岗位培训规范的内容不包括() A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】 A 61、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算【答案】 C 62、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（　　）。 A.向领导提出抗议 B.向小王请教和领导搞好关系的诀窍 C.努力和小王搞好关系 D.努力工作，顺其自然【答案】 D 63、下列各项中，（　　）属于管理类劳动标准。 A.专用劳动标准术语 B.劳动统计标准 C.工作时间标准 D.劳动卫生标准【答案】 B 64、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因【答案】 C 65、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（　　）日内作出工伤认定的决定。 A.3日 B.5日 C.10日 D.15日【答案】 D 66、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（　　） A.多样化和任务的整体性 B.多样化和任务的协调性 C.趣味性和任务的整体性 D.多样化和任务的趣味性【答案】 A 67、（　　）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。 A.组织整体层面分析 B.个人层面的分析 C.作业分层层面分析 D.作业层面的分析【答案】 B 68、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.能够预料到的问题【答案】 D 69、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（　　）。 A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B.柯氏改良法把评估和培训分割开 C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 B 70、以下不属于三大类管理人员的是（　　）。 A.经理 B.劳资 C.生产 D.财会【答案】 A 71、《劳动法》第（　　）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 A.7 B.8 C.16 D.17 【答案】 B 72、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】 A 73、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（　　） A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业【答案】 C 74、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( ) A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】 A 75、下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。 A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 B 76、（　　）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。 A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】 C 77、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（　　） A.排列法 B.选择排列法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】 A 78、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。 A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 C 79、（）是一种非常有效的培训管理手段。 A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励【答案】 D 80、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 A.开放式 B.假设式 C.清单式 D.举例式【答案】 A 81、在夏季，当工作地点的温度经常超过（　　）时，应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【答案】 C 82、（　　）不属于直线职能制职能部门的职责。 A.须向厂长经理请示和汇报 B.具有参谋指导的作用 C.对业务部门进行直接指挥 D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 C 83、（　　）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。 A.定额工时 B.制度工时 C.实耗工时 D.停工工时【答案】 C 84、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。 A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果【答案】 D 85、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（　　）。 A.商业性薪酬调查 B.专业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.咨询公司的调查【答案】 D 86、（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。 A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法【答案】 D 87、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（　　）。 A.根本数据 B.基础数据 C.决定数据 D.应用数据【答案】 B 88、下列关于劳动标准的说法，错误的是（　　）。 A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 C 89、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。 A.①②⑤③④⑥⑧⑦ B.③①②④⑤⑦⑥⑧ C.③①⑤④②⑥⑧⑦ D.③①⑤②④⑥⑦⑧ 【答案】 C 90、（　　）不适用于对能力和潜力的测试。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】 A 91、案例分析法又称（　　）。 A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法【答案】 C 92、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】 B 93、（　　）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。 A.实耗工时 B.工作时间 C.任务时间 D.定额管理【答案】 A 94、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。 A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 A 95、针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】 B 96、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（　　）。 A.该方法简便易行 B.无需被考评者的参与 C.受到考评者精力的限制 D.绩效考评标准不明确【答案】 B 97、（　　）可能导致一个人同时被多个岗位选中。 A.以人员为标准进行配置 B.以单向选择为标准进行配置 C.以岗位为标准进行配置 D.以双向选择为标准进行配置【答案】 C 98、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】 C 99、绩效管理系统评估的内容不包括（　　） A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估【答案】 D 100、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。 A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】 A 101、符合劳动立法规定集体合同期限的是（　　）。 A.半年 B.2年 C.4年 D.5年【答案】 B 102、（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】 B 103、（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A.岗位规范 B.工作说明书 C.薪酬制度 D.岗位评价指标【答案】 A 104、沟通阶段的组成不包括（）。 A.沟通环境 B.沟通条件 C.沟通原则 D.沟通过程【答案】 B 105、职业防护用品标准不包括（　　）。 A.劳动防护用品种类 B.劳动防护用品检验 C.劳动防护用品安全认证制度 D.旋转运行设备认证制度【答案】 D 106、（　　）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.外在一致性系数 D.等值系数【答案】 A 107、成绩记录法不适合（　　）。 A.从事教学的老师 B.从事科研工作的教师 C.国家公务员 D.专家【答案】 C 108、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题] A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】 B 109、( )不属于人力资本投资支出的形式 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出【答案】 D 110、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 D 111、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。 A.机会平等 B.公平竞争 C.择优培训 D.全员培训【答案】 D 112、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（　　）。 A.弹性工作制 B.多班制 C.分职制 D.非全时工制【答案】 C 113、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括() A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】 D 114、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。 A.社会 B.企业 C.目标 D.战略【答案】 D 115、（　　）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。 A.岗位分析 B.绩效考评 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】 B 116、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】 C 117、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。 A.培训项目设计 B.培训计划 C.培训方法 D.培训方式【答案】 A 118、工作岗位分析是岗位人事规范的() A.结果 B.目标 C.条件 D.过程【答案】 D 119、（　　）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。 A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通【答案】 C 120、团队有效性要素的构成不包括( ) A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】 D 121、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（　　）。 A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法 B.以后再也不提这样的意见或建议了 C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途 D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 A 122、（　　）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】 B 123、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　） A.行政编制 B.企业编制 C.组织编制 D.军事编制【答案】 C 124、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（　　）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手【答案】 D 125、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％【答案】 C 126、（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。 A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.缩短工作时间【答案】 D 127、（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。 A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 B 128、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 A.法定代表人 B.法人 C.总经理 D.其他管理负责人【答案】 A 129、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（　　）。 A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合 B.按照使用的教学资料内容组合 C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好 D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 B 130、（　　）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。 A.零基定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】 A 131、（　　）不属于人员配置的原理。 A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】 B 132、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。 A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观【答案】 A 133、头脑风暴法（　　）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。 A.准备阶段 B.热身阶段 C.畅谈阶段 D.解决问题阶段【答案】 B 134、（　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】 A 135、评价指标的计量标准通常不包括（）。 A.计分 B.计数 C.权重 D.误差调整【答案】 B 136、常用的信度评估系数不包括（　　）。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】 B 137、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。 A.关键事件对事不对人 B.该方法要考虑行为的情境 C.该方法只注重对行为本身的评价 D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 C 138、案例分析可分为描述评价型、（　　）。 A.后果补救型 B.事后分析型 C.事前分析型 D.分析决策型【答案】 D 139、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。 A.真实、谨慎、勤奋 B.忠心、严谨、殷勤 C.忠诚、审慎、勤勉 D.诚信、审慎、勤快【答案】 C 140、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（　　） A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 D 141、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　） A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高【答案】 D 142、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】 D 143、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A 144、参与式培训法是（　　）的方法。 A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练【答案】 B 145、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　） A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 C 146、（　　）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。 A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】 B 147、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（　　） A.一般建有人才资料库 B.针对性 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉【答案】 C 148、工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。 A.任职者报告 B.书面资料 C.同事的报告 D.样本分析【答案】 D 149、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。 A.30 B.45 C.60 D.90 【答案】 C 150、人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。 A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本【答案】 D 151、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是() A.便于读者识别标准 B.便于读者了解标准产生的背景 C.能帮助读者了解标准的主要技术内容 D.由一般要素和技术要素构成【答案】 D 152、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】 C 153、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】 C 154、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估【答案】 B 155、极端个人主义的本质是（　　）。 A.自私是人的天然本性 B.坚持个人利益高于其他利益 C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学 D.

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