2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案).docx

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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附带答案) 单选题（共600题） 1、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。 A.从大专院校聘请教师 B.从内部开发教师资源 C.委托专业性培训机构 D.聘请企业外部培训师【答案】 B 2、（　　）是绩效管理的核心。 A.绩效考评 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效监控【答案】 C 3、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规【答案】 D 4、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 A.正激励策略 B.预防性策略 C.负激励策略 D.制止性策略【答案】 C 5、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.考核性调整【答案】 D 6、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 7、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 8、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是() A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业【答案】 B 9、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。 A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】 B 10、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 C 11、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。 A.1—2 B.3—4 C.6—7 D.9—10 【答案】 C 12、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1倍以上 B.3倍以上 C.1倍以上3倍以下 D.1倍以上5倍以下【答案】 D 13、企业年金适用于( ) A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】 B 14、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是() A.③②① B.②③① C.②①③ D.③①② 【答案】 A 15、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。 A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权【答案】 A 16、()是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.职门的划分 C.职系的划分 D.职组的划分【答案】 C 17、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。 A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】 B 18、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。 A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同【答案】 D 19、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。 A.上级考评 B.360度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】 B 20、（　　）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A.参与模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.费德勒的权变模型【答案】 C 21、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（　　）。 A.取消外出计划，到公司上班 B.继续外出，但缩短外出时间 C.取消外出计划，随时服从安排 D.按休假期限，继续外出【答案】 C 22、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的【答案】 D 23、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 24、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 B 25、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 A.培训评估结果反馈 B.培训效果评估 C.培训实施过程评估 D.培训前期评估【答案】 D 26、敬业的特征不包括( ) A.主动 B.奉献 C.务实 D.持久【答案】 B 27、激励性薪酬更适用于（）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】 B 28、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。 A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 29、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】 A 30、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A.成本收益率 B.人工费用率 C.劳动分配率 D.人工投入产出比率【答案】 C 31、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。 A.一岗一薪工资制 B.薪点工资制 C.一岗多薪工资制 D.提成工资制【答案】 B 32、相较于组织结构变革的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】 C 33、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法【答案】 B 34、无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 D 35、以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制【答案】 D 36、()不属于员工培训的直接培训成本。 A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用【答案】 C 37、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。 A.背景性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】 B 38、确定型决策方法不包括( ) A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵法 D.线性规划法【答案】 C 39、绩效考评偏误中的（　　），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 A.苛严误差 B.集中趋势 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】 A 40、关于节俭，正确的说法是（）。 A.节俭即是道德义务，也是法律要求 B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同 C.节检是吝裔的表现 D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 A 41、在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据( ) A.零相关 B.完全负相关 C.完全正相关 D.不确定【答案】 B 42、一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】 D 43、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.() A.③①② B.①②③ C.②①③ D.②③① 【答案】 D 44、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法【答案】 D 45、()不属于个人行为规范。 A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范【答案】 D 46、一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】 B 47、劳动法律关系的主体是指()。 A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位【答案】 D 48、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。 A.苛严误差 B.晕轮误差 C.集中趋势 D.宽厚误差【答案】 D 49、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能【答案】 A 50、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法【答案】 A 51、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。 A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 C 52、以绩效为导向的薪酬结构不包括（　　）。 A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制【答案】 D 53、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】 D 54、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】 C 55、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。 A.细选原则 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】 D 56、计时工资不包括（　　）。 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】 C 57、以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展 A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】 A 58、企业人员供给计划不包括() A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划【答案】 B 59、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。 A.集中趋势分析 B.综合分析 C.离散趋势分析 D.相关分析【答案】 B 60、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（　　）。 A.一次裁决原则 B.强制原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则【答案】 D 61、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】 B 62、关于投射技术的描述，下列说法有误的是() A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 C 63、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】 B 64、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（　　）问题。 A.经验性面试 B.非结构化面试 C.情境性面试 D.半结构化面试【答案】 C 65、关于道德，正确的说法是（　　）。 A.道德反映着社会正义力量的要求 B.道德的表现方式是说教 C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量 D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 A 66、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。 A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】 D 67、人员招聘信息不包括（）。 A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】 D 68、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（　　）。 A.教学资源 B.交付要求 C.资料结构 D.课程评估【答案】 D 69、劳动法的首要原则的是（　　）。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A 70、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。 A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】 B 71、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A 72、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。 A.流程的动态化特征更为明显 B.组织结构的多元化、复杂化 C.具有独特的核心竞争力 D.具有更大的灵活性【答案】 B 73、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。 A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费【答案】 C 74、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括() A.深入沟通式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.单向劝导式面谈【答案】 A 75、笔试的（　　）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。 A.信度 B.效度 C.难度 D.区分度【答案】 A 76、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是() A.人力资源的心理开发 B.人力资源的生理开发 C.人力资源的伦理开发 D.人力资源的创新能力开发【答案】 C 77、培训效果的问卷调查评估不适用于（）。 A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解自己的差距和不足 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 B 78、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。 A.126人 B.63人 C.57人 D.32人【答案】 D 79、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。 A.以偏概全 B.主观性强 C.客观性强 D.不够理智【答案】 C 80、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（　　）。 A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式 B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系” C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式 D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 C 81、劳动定额的对象是劳动者的（）。 A.劳动生产率 B.劳动量 C.实际工作量 D.计划工作量【答案】 B 82、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A.A B.B C.C D.D 【答案】 C 83、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C 84、（　　）模型揭示了劳动力市场的基本功能。． A.收支循环 B.支出循环 C.供需循环 D.收入循环【答案】 D 85、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】 B 86、结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员【答案】 D 87、（　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 A.行为特征 B.胜任特征 C.心里特征 D.外貌特征【答案】 B 88、就业量所生产产品的总供给价格称为（　　）o A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】 B 89、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。? A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A 90、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 91、岗位知识测验的内容，不包括（　　）。 A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】 D 92、我国的企业基本用工形式是(） A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】 D 93、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】 A 94、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】 B 95、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( ) A.强调测评无区分功能 B.强调定性描述测评结果 C.测评标准要尽可能精确 D.测评标准应具有弹性【答案】 C 96、（　　）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 B 97、合成考评法属于()的绩效考评方法。 A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型【答案】 B 98、工作岗位设计的基本原则不包括( )。 A.明确任务目标 B.责权利相对应 C.合理分工协作 D.互助合作目标【答案】 D 99、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。 A.1／3 B.1／2 C.2／3 D.全部【答案】 B 100、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】 B 101、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划【答案】 B 102、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( ) A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】 A 103、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制【答案】 D 104、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。 A.一次 B.两次 C.多次 D.无限【答案】 A 105、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系【答案】 A 106、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A 107、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】 D 108、属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）。 A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】 A 109、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力【答案】 A 110、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（　　）。 A.以工作业绩为基础支付薪酬 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】 B 111、（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】 C 112、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( ) A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】 C 113、下列关于岗位评价的说法错误的是（　　）。 A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 D 114、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。 A.情感成果 B.绩效成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】 B 115、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是() A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】 B 116、所谓办事公道，意思是（）。 A.作风正派，公平正义 B.老实厚道，诚恳待人 C.一视同仁，不留情面 D.折中骑墙，平均对待【答案】 A 117、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。 A.能够发挥头脑风暴法的作用 B.时间花费较少 C.得到的培训需求信息有价值 D.结论可信度高【答案】 D 118、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括() A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】 D 119、间接薪酬不包括（　　）。 A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】 A 120、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。 A.态度、价值观 B.基本能力 C.解决问题能力 D.技能水平【答案】 B 121、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。 A.生产指标 B.时限指标 C.利润指标 D.收益率指标【答案】 B 122、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。 A.行为 B.工作 C.绩效 D.技能【答案】 B 123、利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。 A.同级评价 B.上级评价 C.自我评价 D.客户评价【答案】 D 124、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 D 125、企业制定（　　）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。 A.重大事故隐患管理制度 B.安全生产责任制度 C.伤亡事故报告和处理制度 D.安全生产检查制度【答案】 C 126、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决【答案】 B 127、下列属于长期人力资源规划的是（）。 A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划【答案】 D 128、敬业的特征是（　　）。 A.主动、务实、持久 B.遵约、守纪、爱岗 C.加班、奉献、忠诚 D.细致、耐心、少言【答案】 A 129、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】 D 130、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A.人力资源管理目标 B.人力资源管理对象 C.人力资源管理活动 D.人力资源管理概念【答案】 C 131、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。 A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则【答案】 B 132、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】 A 133、影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。 A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】 B 134、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( ) A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】 D 135、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评【答案】 A 136、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。 A.必需 B.强制 C.严格 D.强迫【答案】 B 137、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 A.产量定额 B.单项定额 C.综合定额 D.产品定额【答案】 A 138、（　　）是流程型组织的基本构成单位。 A.流程团队 B.流程成员 C.部门 D.企业【答案】 A 139、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 A.比例定员法 B.劳动效率定员法 C.计量经济模型 D.劳动定额分析法【答案】 D 140、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。 A.直截了当告诉对方：“你肯定错了” B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢” C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论” D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多” 【答案】 D 141、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。 A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 D 142、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。 A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策【答案】 C 143、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 A.5日 B.7日 C.15日 D.30日【答案】 A 144、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 D 145、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】 C 146、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。 A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置【答案】 A 147、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】 A 148、绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( ) A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程【答案】 C 149、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】 A 150、业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。 A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案【答案】 D 151、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。 A.培训单位 B.学员的直接主管上级 C.培训教师 D.学员的单位主管【答案】 B 152、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（　　）。 A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 A 153、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。 A.要向高层管理人员汇报 B.有利于提高培训效率 C.自省以前工作中的不足 D.获得领导支持的有效方式【答案】 C 154、社会主义职业道德的核心是( )。 A.为人民服务 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.构建和谐社会【答案】 A 155、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 A 156、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性【答案】 A 157、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。 A.招聘岗位的资深任职人员 B.企业优秀员工代表 C.人力资源管理人员 D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 B 158、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时() A.上报 B.治疗 C.解聘 D.转岗【答案】 B 159、学习能力测评的方式不包括()。 A.面试 B.投射测验 C.心理测验 D.情境测验【答案】 B 160、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。 A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值【答案】 C 161、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案 A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.①⑤②③④ D.①⑤③②④ 【答案】 B 162、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。 A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】 D 163、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.

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