2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 C 2、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性【答案】 B 3、人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的激励【答案】 D 4、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代工效学的方法【答案】 A 5、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是() A.责任意识 B.创造性 C.主动性 D.沟通协调能力【答案】 C 6、劳动法的首要原则是（）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权【答案】 C 7、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】 C 8、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。 A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性【答案】 D 9、人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的激励【答案】 D 10、在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】 C 11、薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。 A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理【答案】 B 12、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。 A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】 A 13、( )的工种不适合采用技术等级工资制。 A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同【答案】 C 14、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量【答案】 A 15、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计 C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计【答案】 A 16、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.20日 B.15日 C.30日 D.10日【答案】 D 17、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。 A.职系 B.职组 C.职门 D.职等【答案】 B 18、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是() A.描述法 B.趋势外推法 C.德尔菲法 D.经验预测法【答案】 B 19、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】 C 20、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】 D 21、（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权 C.依托型 D.多维立体【答案】 D 22、对于最低工资描述正确的是（）。 A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A 23、宽带薪酬最大的特点是（　　）。 A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高【答案】 C 24、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。 A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 D 25、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 26、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】 A 27、（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 A.工资 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.事实劳动关系【答案】 A 28、(2016年11月)（　　）可以进行人力资源供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型【答案】 D 29、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（　　）。 A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估【答案】 C 30、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应【答案】 D 31、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】 C 32、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避原则 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】 B 33、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。 A.专业技能 B.人文技能 C.理论技能 D.协调技能【答案】 C 34、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% D.400% 【答案】 B 35、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】 B 36、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括() A.教学顺序 B.项目名称 C.项目范围 D.课程评估【答案】 A 37、（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】 D 38、实施360度考评的程序是()。 A.①②③④ B.③④②① C.③①②④ D.②③①④ 【答案】 C 39、岗位评价要素的特点不包括() A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】 A 40、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.订立劳动合同当日 B.订立劳动合同第二日 C.用工之日 D.双方商定之日【答案】 C 41、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（　　）。 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评【答案】 C 42、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。 A.10个 B.15个 C.20个 D.30个【答案】 C 43、薪酬调查分析报告的内容不包括()。 A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】 D 44、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。 A.现代组织理论 B.近代组织理论 C.当代组织理论 D.古典组织理论【答案】 B 45、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。 A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A 46、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( ) A.期望满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】 D 47、关于选拔性测评，下列描述错误的是() A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性【答案】 B 48、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。 A.3 B.5 C.8 D.10 【答案】 B 49、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是() A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】 C 50、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是() A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度【答案】 D 51、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性【答案】 D 52、下列选项中，体现了集体主义原则的是( ) A.极端个人主义 B.享乐主义 C.厂兴我荣，厂衰我耻 D.拜金主义【答案】 C 53、关于组织结构的表述，不正确的是（）。 A.组织结构设计是企业管理的基本前提 B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心 C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导 D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 B 54、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】 D 55、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。 A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理【答案】 C 56、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。 A.个人偏见 B.晕轮误差 C.相似偏差 D.对比偏差【答案】 B 57、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】 D 58、()不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】 A 59、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。 A.计划定额 B.不变定额 C.现行定额 D.设计定额【答案】 C 60、人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。 A.技术 B.创新 C.智力 D.管理【答案】 B 61、绩效考评量表不包括（　　）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.差异量表【答案】 D 62、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 A.面谈调查法 B.问卷调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】 D 63、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。 A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D 64、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。 A.16～20人 B.10～15人 C.6～9人 D.3～5人【答案】 C 65、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。 A.康采恩属于模拟分权组织结构模式 B.多维立体组织是矩阵组织的进一步 C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 A 66、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。 A.可比性原则 B.选优原则 C.公平性原则 D.合理性原则【答案】 A 67、（　　）不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】 B 68、（　　）反映不同岗位在各自结构中的差别。 A.薪酬等级 B.薪酬档次 C.薪酬级差 D.浮动幅度【答案】 A 69、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.感情效应【答案】 C 70、（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】 C 71、SWOT分析法中，0表示（　　）。 A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会【答案】 D 72、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( ) A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A 73、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（　　）。 A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本【答案】 C 74、（　　）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。 A.劳动生产率 B.生产率 C.生产定额 D.生产效率【答案】 A 75、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 76、如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。 A.5日内 B.10日内 C.15日内 D.20日内【答案】 C 77、总工程师对本单位的安全生产负（　　）。 A.全面责任 B.直接责任 C.安全卫生技术领导责任 D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 C 78、劳动力市场的客体是（　　）。 A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】 B 79、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是() A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 A 80、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是() A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取 D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 B 81、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。 A.③②①④ B.④③②① C.③②④① D.③④②① 【答案】 D 82、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40% 【答案】 B 83、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】 D 84、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】 A 85、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（　　）。 A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性 B.尽量回避与他接触，以免发生冲突 C.维持目前的工作状况 D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 A 86、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。 A.绩效管理 B.绩效考评 C.绩效辅导 D.绩效监控【答案】 C 87、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。 A.是一种定性预测方法 B.可用来预测部门人力资源需求 C.适合于对人力需求的长期预测 D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 D 88、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。 A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】 C 89、（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。 A.组织分析 B.战略分析 C.人员分析 D.任务分析【答案】 A 90、模拟训练法的缺点不包括( )。 A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】 B 91、工资集体协商的内容不包括（　　）。 A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 A 92、一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。 A.全体员工 B.多数员工 C.少数员工 D.个别员工【答案】 B 93、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。 A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 A 94、（　　）是绩效考评要素选择的前提和基础。 A.岗位分析 B.工作描述 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】 A 95、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。 A.定性化.结果化 B.定性化.行为化 C.定量化.结果化 D.定量化.行为化【答案】 D 96、劳动力市场的客体是（　　）。 A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】 B 97、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 A.职系 B.职组 C.职等 D.职门【答案】 A 98、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( ) A.改进生产加工工艺设计 B.合并和关闭臃肿机构 C.提高员工生产业务技能 D.制定科学的员工激励机制【答案】 B 99、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 100、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 101、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】 A 102、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】 B 103、（　　）不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】 A 104、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（　　）。 A.也拿对方开玩笑 B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了 C.警告对方，要他尊重他人 D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 D 105、不属于社会保险特征的是（）。 A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性【答案】 A 106、企业组织的绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】 C 107、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。 A.期货满足程度 B.客观比较结果 C.实际感受程度 D.主观心理感受【答案】 D 108、()不是员工素质测评结果的分析方法。 A.要素分析法 B.曲线分析法 C.综合分析法 D.岗位分析法【答案】 D 109、用于奖励的考评应重点考评（　　）。 A.工作过程 B.工作效率 C.工作成果 D.工作态度【答案】 C 110、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（　　）。 A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估【答案】 C 111、员工素质测评指标的标准形式，不包含（　　）。 A.数量式 B.表格式 C.定义式 D.综合式【答案】 B 112、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是() A.操作层 B.决策层 C.执行层 D.监督层【答案】 D 113、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题] A.受理 B.调解 C.仲裁 D.判决【答案】 B 114、场地拓展训练的特点不包括( )。 A.有限的空间，无限的可能 B.简便，容易实施 C.提供了真实的情景模拟体验 D.锻炼无形的思维【答案】 C 115、以下关于合成考评法的表述不正确的是() A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较【答案】 D 116、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法【答案】 A 117、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析【答案】 B 118、岗位丰富化的作用不包括( )。 A.为员工发展提供了更广阔的空间 B.使工作的范围和责任增加 C.使员工有更多机会实现个人价值 D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B 119、工作岗位评价标准不包括( )标准。 A.指标的分级 B.指标的量化 C.评价的方法 D.评价的流程【答案】 D 120、技能薪酬制不包括（）。 A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬【答案】 C 121、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A.确认式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】 A 122、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。 A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】 D 123、以下关于劳务派遣的说法，正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 C 124、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商【答案】 D 125、（　　）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。 A.培训需求分析 B.培训评估 C.培训课程设计 D.培训规划【答案】 B 126、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】 D 127、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。 A.操作性较强 B.适合对管理性工作岗位的考评 C.重在工作过程 D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D 128、科学发展观指的是（）。 A.科学发展，高效发展，健康发展 B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展 C.以人为本，全面、协调、可持续发展 D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 C 129、关键事件法的缺点是( )。 A.不能了解下属如何消除不良绩效 B.记录和观察费时费力 C.无法为考评者提供客观事实依据 D.不能贯穿考评期始终【答案】 B 130、以下不属于薪酬战略的特征的是()。 A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.能密切配合劳动力市场上的变化 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理 D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 B 131、人力资源开发目标的整体性不包括( )。 A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性【答案】 D 132、合理集权的作用不包括（　　）。 A.是企业大生产的客观要求 B.有利于企业统一领导和指挥 C.有利于企业调动下级的积极性和主动性 D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 C 133、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。 A.脱产培训 B.岗前培训 C.在岗培训 D.全员培训【答案】 D 134、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资集体协商 B.工资指导线 C.工资基准线 D.工资协议【答案】 D 135、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( ) A.市场调查 B.需求调查 C.薪酬调查 D.福利调查【答案】 C 136、筛选简历时，应更多地关注( )。 A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容【答案】 D 137、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】 A 138、企业人员配置计划的内容不包括（　　）。 A.各类岗位人员素质分析 B.人员职务变动情况 C.企业岗位人员配备数量 D.职务空缺数量及填补办法【答案】 A 139、不属于企业组织信息收集方法的是（）。 A.调查研究法 B.档案记录法 C.日记调查法 D.媒体采访法【答案】 D 140、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计 C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计【答案】 A 141、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。 A.约半个小时 B.约1个小时 C.约1个半小时 D.约2个小时【答案】 B 142、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 143、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 C 144、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（　　）。 A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为 B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司 C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利 D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 A 145、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。 A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问【答案】 B 146、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。 A.效标参照 B.能力考核 C.常模参照 D.素质考核【答案】 A 147、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（　　）。 A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】 B 148、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法【答案】 D 149、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（　　）。 A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 D 150、下列属于长期人力资源规划的是（）。 A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划【答案】 D 151、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。 A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 A 152、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】 A 153、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法【答案】 C 154、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重. A.高级管理人员 B.普通员工 C.专业技术人员 D.—般管理人员【答案】 A 155、()是最常见的考评者。 A.员工的上级管理者 B.客户 C.同级 D.员工本人【答案】 A 156、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。 A.3 B.5 C.8 D.10 【答案】 B 157、（　　）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。 A.职级 B.岗级 C.职等 D.岗等【答案】 B 158、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。 A.要满足企业和学习者的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应体现成年人的认知规律 D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 B 159、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。 A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】 A 160、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 A.趋势外推法 B.人员比率法 C.回归分析法 D.经济计量模型法【答案】 A 161、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题] A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 A 162、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估其中第二级评估指的是( )

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