劳动案件答辩状范本.doc

劳作案件答辩状范本最新
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
法定代表人：
对_________劳作争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
请求事项：
1、_______________________________________________；
2、__________________________________________________。
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工_________，与其解除合同理由如下：
1、_______________________________________________；
2、__________________________________________________。
依据以上申诉人的综合表现，申诉人_________已经严重违反我公司劳作纪律和规章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《终止劳作合同通知》的决定，提出将与_________年_________月_________日与申诉人_________正式终止合同，并已经提前_________天通知。按照《_______省劳作合同条例》第______条“劳作者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳作合同：〔二〕严重违反劳作纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳作合同约定可以解除劳作合同的；用人单位按照前款规定解除劳作合同的，应当书面告知劳作者理由。〞我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；现已经提前_________天，我公司已经仁义尽至了。
依据《劳作法》、《_________劳作合同条例》以及双方签订的劳作合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工______时就已经说明并征得申诉人______的同意：其所得的待遇就是按照天天上班______小时，每周工作______天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳作报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴〞，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包涵在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
关于“合同终止补偿金〞，我公司依据以上申诉人的严重违反我公司劳作纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳作法》、《______省劳作合同条例》等有关我公司必须要支付补偿金的状况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分合计我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
_________市劳作争议仲裁委员会
答辩人：_____________公司
_________年______月_____日
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。