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企业员工的考勤规章制度方案
随着经济社会的快速开展，资本的竞争已经成为了企业竞争的主线,企业利用信息化技术来实现，可以大大减轻日常考勤管理的工作量，提高工作效率。下面爱汇的企业的考勤规章方案，供你参考。
一、目的为了标准公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、适用范围公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡
1、呈总经理核准之员工2、因工之员工三、管理规定1、工作时间：［周一至周日］夏季冬季上午8:—12:上午8:12:下午14:3018:下午14:17:302、休息时间：［周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。
］3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，假设托人或受托打卡，成心毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。
② 员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明 单》由本部门主管签证后送于部备案，否那么以旷职论。
当月超过2次，记迟到1次。
依次累计。
③ 员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。
签证之主管应负连带责任，记大过1次。
④ 因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。
（迟到不打卡按旷工计）。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30
阜阳市满好超市分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、批假权限请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，
请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。
第1条目的为标准员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第3条 根本定义♦迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
♦早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
♦旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条处分标准♦迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
♦旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款1元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款2元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。
第二章考勤规定第5条上班时间规定1
后勤部 冬天：上午8:-12:夏天：上午8:—11:30下午14:30—17:30下午14:30—18:工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原那么上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：冬天：A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7： 至8:点，下班打卡时间段为中午 12: 至 12:30.
B. 下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:至14:30,下 班打卡时间为晚上17:30至18:30.
夏天：C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:至8:，下班 打卡时间段为上午11:30至中午12:30.
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:至14:30，下 班打卡时间段为下午18:至晚上19:。
门 店：冬天一门店7:-21:其它门店7:30-20:30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。
第6条 打卡规定A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。
B. 每天上班后由专人翻开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
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C. 如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。
D. 因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E. 忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
F. 公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
G. 总经理办公室是考勤管理的监视部门，各部门为分管部门。
公司综合办公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。
第7条 处分标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当事人10元。
B.员工要自觉保护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。
。.员工（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丧失，将给予10元的经济处分。
D. 部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。
E. 门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。
第8条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。
审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
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请假管理制度第三章各种假期规定第9条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
♦病假：员工因病休假，需持有医院出具的'医院诊断（三天以上），基层人员有事打 请假、方可休息。
因急诊，不能按规定履行请假手续，应用 向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。
♦事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准前方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。
事后应及时补办请假手续。
♦工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
♦丧假：只限员工直系亲属死亡时。
♦婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。
♦产假：为了保护怀孕女员工的身心安康，可享受3个月的假期。
第10条相关规定♦病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。
如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。
如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处分标准按旷工处分标准执行。
♦事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。
♦工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按
政府有关规4定执行。
♦丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受1%根本工资，超出假期按事假进行计算。
♦婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。
超出的假期按事假进行计算。
♦产假：在本公司工作满1年以上，女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。
女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。
男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。
第11条请假方式员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准前方可休假
1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2. 打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先 向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖1元随当月工资一起发放。
2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6. 执行时间：本制度执行时间从xx年5月1日起至xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。