两篇：2025年深入贯彻八项规定精神学习教育工作（实施）方案范文.docx

1. 2025年深入贯彻八项规定精神学习教育工作方案
2. 公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案
2025年深入贯彻八项规定精神学习教育工作方案
为贯彻落实八项规定精神，进一步加强局内工作人员作风建设、提升工作标准和纪律意识，根据上级文件要求，并结合实际情况，特制定本学习教育工作方案。
一、总体要求
以先进理论为指导，深入学习和贯彻上级重要会议及文件精神，切实理解八项规定的重大意义和内涵，努力使思想与行动统一于上级决策部署。通过全面、系统、深入的学习教育，持之以恒地正风肃纪、防止不良作风问题反弹回潮，为推动各项工作高质量发展提供坚实纪律保障。
二、工作目标
增强责任意识。
通过学习教育，使全局工作人员充分认识到八项规定作为长期有效的重要规矩，不断提高判断力、领悟力和执行力，自觉在思想和行动上与上级要求保持高度一致。
强化纪律观念。
深入学习八项规定及实施细则，以及各项纪律要求，使工作人员真正将纪律要求内化于心、外化于行，做到敬畏制度、严守底线，自觉遵守廉洁自律规定，坚决杜绝违规行为。
改进工作作风。
针对当前工作中存在的突出问题，坚决克服形式主义、官僚主义，树立正确的工作观念，增强服务意识和工作效率，营造风清气正、干事创业的良好局面。
建立长效机制。
以学习教育为契机，进一步完善规章制度、强化制度执行，形成贯彻落实八项规定精神的长效机制，推动作风建设常态化、规范化、长效化。
三、学习教育对象
局全体工作人员。
包括各部门在编在岗人员，确保无一遗漏，全员参与，使大家均能深刻领会八项规定精神，在各自岗位上严格遵守相关要求。
局下属各单位工作人员。
包括各类下属单位（如林场、工作站、检疫站等）工作人员，通过针对性学习教育，使其将八项规定精神融入日常工作，规范行为、提升作风。
临时聘用人员。
虽然用工性质为临时聘用，但作为工作开展的重要力量，同样纳入此次学习教育范围，明确工作纪律与作风要求，确保协同推进局内工作。
四、学习教育内容
理论知识学习。
深入学习先进理论，准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，用理论武装头脑。
系统学习与工作作风、纪律要求相关的方针政策，明确上级在相关领域的决策部署。
八项规定及实施细则精神解读。
详细解读八项规定的具体条款，使工作人员清楚了解各项要求。
分析实施细则在不同场景和工作环节中的应用，确保准确把握和严格执行。
相关纪律法规及廉洁自律规定。
组织学习《纪律处分条例》等法规，明确违规行为的界定及相应处罚措施，增强纪律红线意识。
学习廉洁自律的各项准则和规范，引导工作人员树立正确的廉洁观，做到廉洁履职、修身齐家。
典型案例剖析。
选取违反八项规定精神的典型案例，进行深入剖析，探讨违规行为表现、成因及不良影响。
学习正面典型，汲取先进经验，激励大家以优秀榜样为标杆，切实提升工作作风。
五、学习教育方式
集中学习。
定期组织全局工作人员集中培训，邀请专家学者作专题辅导，讲解理论知识和八项规定精神。
召开专题学习会，由主要负责人带头解读重点内容，并组织讨论交流，深化理解。
个人自学。
提供书籍、文件和电子资料，要求利用业余时间自主学习，并做好学习笔记。
鼓励利用网络平台和在线课程，拓宽学习渠道，加深对内容的理解和掌握。
专题研讨。
围绕八项规定精神及其在实际工作中的应用，组织专题研讨，让大家结合工作实际发表见解，共同探讨落实措施。
针对学习中遇到的难点和疑点，通过研讨寻求解决方案，提升独立解决问题的能力。
实践活动。
开展廉政警示教育实践活动，组织参观廉政教育基地，通过现场观摩和讲解，增强廉洁自律意识。
结合实际工作，开展作风建设专项实践，如深入基层调研、提供技术服务等，在实践中检验和提升工作作风与服务意识。
六、学习教育步骤
动员部署阶段。
制定详细的实施方案，明确目标、内容、方式和步骤，确保活动有序开展。
召开全体动员大会，传达上级文件精神，全面动员，提高参与积极性。
学习培训阶段。
按照安排，有序开展集中学习、个人自学、专题研讨等活动，确保对内容的深入理解和掌握。
定期检查学习成果，如查看学习笔记、组织知识测试等，督促大家认真学习。
自查自纠阶段。
组织对照八项规定及实施细则以及各项纪律要求，开展自查，找出工作作风和纪律意识上的不足。
针对查出的问题，制定整改措施，明确整改时限，确保问题得到落实整改。
总结评估阶段。
对整个学习教育活动进行全面总结，梳理过程中的经验教训，形成总结报告。
对学习成果和整改情况进行综合评估，对表现突出的人员给予表彰，对不足者进行指导和帮助。
七、学习教育保障措施
加强组织领导。
成立以局主要负责人为组长、由指定负责同志为副组长、以及各部门负责人为成员的学习教育领导小组，统筹协调、指导监督整个活动，确保顺利实施。
明确责任分工。
明确各成员职责，确保各项工作都有专人负责，避免职责不清、相互推诿。
各部门负责人按照要求组织本部门人员开展学习教育，确保任务落实到位。
强化监督检查。
建立健全监督检查机制，定期检查学习情况、整改落实情况，及时发现并解决问题。
对未按要求参与学习或落实不到位的人员，依规予以处理，确保活动严肃有效。
注重宣传引导。
通过局官方网站、微信公众号等平台，及时发布学习教育相关信息，包括活动方案、学习资料和成果展示，扩大活动影响。
宣传正面典型案例，激励全体工作人员积极参与，营造浓厚的学习氛围。
公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案
为贯彻落实党的二十届三中全会部署，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，巩固深化党纪学习教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化。根据《中共中央办公厅关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》《中共省委办公厅关于在全省开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案的通知》、国资委党委工作部署，结合公司实际，现就在全公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育（以下简称学习教育），制定本实施方案。
一、目标要求
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化党的创新理论武装，组织全公司党员、干部认真学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习领会和贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，系统总结党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神取得的显著成效，集中整治违反中央八项规定及其实施细则精神的突出问题，运用由风及腐案例加强警示教育，引导党员、干部锤炼党性，提高思想觉悟，密切党群干群关系，以作风建设新成效推动保持党的先进性纯洁性、不断赢得人民群众信任拥护，为推进企业高质量发展、服务国家经济社会发展大局提供坚强保障。
二、工作安排
按照党中央要求和省委、国资委党委部署，全公司学习教育从2025年全国“两会”后启动、7月底前基本结束，坚持聚焦主题、简约务实，不分批次、不划阶段，一体推进学查改，融入日常、抓在经常。公司党委常委会对标中央部署要求，认真落实国资委党委安排，带头开展学习教育。二级单位党委（党组）结合实际制定方案，认真开展学习教育。
（一）认真学习研讨
1.强化个人自学。组织党员、干部把潜心自学作为重要方式，合理安排自学时间和内容，系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，原原本本、逐条逐句学习中央八项规定及其实施细则精神，跟进学习习近平总书记关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要讲话和重要指示精神，总结学习深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验，提高认识、增强信心，坚定不移抓好落实。
2.开展集中研讨。学习教育开始后，公司党委常委会带头举办读书班，各二级单位党委（党组）及时跟进，统筹安排好本单位读书班，组织领导班子成员坐下来、静下心学习研讨。学习教育期间，各级党委（党组）理论学习中心组要列出专题，结合企业实际，至少开展2次专题学习讨论。党员领导干部要联系思想和工作实际，交流学习体会。
3.抓好支部学习。党支部通过“三会一课”、主题党日等，结合企业生产经营、改革发展和党员思想实际，采取讲专题党课、交流研讨、案例教学等形式，组织党员、干部学习。党员领导干部要以普通党员身份，积极参加所在党支部学习，带动党支部学习教育深入开展。
4.融入干部培训。要将学习教育有关内容纳入党员、干部教育培训主体班次，开展集体备课，开发精品课程，为开展党员干部教育培训提供支撑。针对不同层级、不同领域干部，分层分类开展培训，强化业务与规范相结合的实效性培训。
（二）深入查摆问题
1.全面对照查摆。各级党组织和党员、干部坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对标对表中央八项规定及其实施细则精神，充分运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，举一反三、全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，并将违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单、隐形变异的“四风”问题清单纳入学查改范围。
2.强化示范带动。公司领导机关和领导干部要发挥表率作用，带头从严查摆问题，以上率下推动各级党组织和党员、干部认真抓好问题查摆整改，切实解决企业发展和作风建设中的突出问题。
3.加强警示教育。公司党委组织召开全公司警示教育会，各二级单位党委（党组）结合实际，挖掘警示教育资源，运用由风及腐案例，推进以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。结合企业实际剖析反面典型案例，尤其是企业领域由风及腐典型案例，深挖问题根源，注重用身边事教育身边人，引导党员、干部警钟长鸣、引以为戒。
（三）推进集中整治
1.聚焦突出问题。坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，立查立改、即知即改。重点围绕企业在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的问题，如不担当不作为、推诿扯皮，政绩观偏差、搞“面子工程”，文风会风不实不正、搞文山会海，形式主义、官僚主义在企业中的表现，隐形变异的“四风”问题，违规吃喝，违规收送礼品礼金，借调研培训等名义公款旅游，违规建设、奢华装修办公场所，铺张浪费办企业活动等突出问题开展整治。在学习教育推进过程中，发现其他需要整治的突出问题，及时纳入集中整治内容。
2.确保整治成效。各二级单位各部门要聚焦集中整治重点，结合对照中央八项规定及其实施细则精神查摆出的问题，列出清单，逐项制定整改措施，动态销号管理，动真碰硬、务求实效，扎实推进整治任务落实，做到问题不解决不放过、整治不彻底不放过，加强跟踪问效，对敷衍塞责、虚假整改行为严肃追责问责，推动整改成果转化为常态长效治理机制。
3.强化建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对存在的突出问题，注重从制度上找原因，构建闭环式制度体系，既注重立行立改消除表象，更突出制度重塑破解根源，完善强化贯彻中央八项规定及其实施细则精神的制度规定，健全企业作风建设常态化长效化制度机制。
（四）抓好开门教育
1.注重群众参与。坚持开门纳谏，充分征求群众对企业党员、干部贯彻中央八项规定及其实施细则精神的意见建议。立行立改、集中整治等情况适时向干部职工通报，接受群众监督。
2.深入调查研究。各级领导干部要弘扬“四下基层”优良作风，带头走好新时代党的群众路线，深入基层、深入一线，加强调查研究，了解职工群众的急难愁盼，了解基层急需解决的突出问题，有针对性地研究解决。
3.促进担当作为。结合开展学习教育，紧扣企业中心工作，积极健全党员在岗离岗、网下网上、平时应急的作用发挥机制，组织党员、干部在推动企业高质量发展、深化改革创新、提质增效、风险防控等重点任务中担当作为、服务群众，让职工群众和服务对象可感可及。
2025年度公司处级以上领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会，要把开展学习教育情况作为对照检查的重要内容，切实抓好整改落实。
三、组织领导
全公司学习教育在公司党委领导下开展，公司党委成立学习教育工作领导小组及工作专班承担具体工作（另行文）。
（一）强化责任落实
各级党委（党组）要把学习教育作为重要政治任务，切实强化组织领导，精心组织推进本企业本部门本单位学习教育。党委（党组）主要负责同志要认真履行第一责任人责任，带头学、带头查、带头改，亲自研究谋划、亲自督促推进。领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管领域、分管部门的指导。各二级单位党委（党组）要精心组织抓好落实。
（二）加强分类指导
党委成立指导组和督导组。工作专班要结合不同层级、地区、领域、行业实际，分类施策、精准指导，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育。建立工作专班与业务部门的协调联动机制，业务部门在工作专班统筹下，做好本业务本系统本领域开展学习教育的督促指导。基层党委要对所辖党支部进行全覆盖、全过程指导。
（三）强化工作统筹
坚持两手抓两促进，把开展学习教育同学习贯彻习近平总书记关于企业改革发展和党的建设的重要讲话重要指示精神结合起来，同贯彻落实党中央重大决策部署和省委、国资委党委部署要求结合起来，同落实企业年度生产经营目标和重点任务结合起来，同推动企业高质量发展结合起来，同深入推进党风廉政建设和反腐败斗争结合起来，使学习教育成为促进企业高质量发展的有效途径。
（四）务求工作实效
坚持简约务实，力戒形式主义，严格落实为基层减负要求，不增加基层负担。要注重宣传引导，创新方式方法，充分运用新媒体、新平台开展宣传，营造浓厚氛围。对学习教育中表现突出的先进典型，及时总结宣传推广。要加强督促检查，聚焦重点、把握关键，推动学习教育有序有效开展。