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薪酬专员面试技巧
薪酬专员面试技巧
篇一：薪酬专员面试技巧
1、协助上级掌握各分支机构的人力资源状况；
2、负责各分支机构员工的员工信息档案的管理工作；
3、负责管理各分支机构的员工劳作用工、社保、商业保险的办理工作；
4、负责各分支机构各类人力资源报表的统、合并、分析工作；
5、负责监管各支机构相关人力资源制度的执行状况，并及时向上级反馈；
6、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
7、负责各分支机构员工月度考核结果的审核、员工薪资的审核工作；
8、部门领导交代的其他事宜。2、篇二：薪酬主管面试题目视察
题：
1、您认为薪酬主管应具备哪些职业素养？您竞聘的优势是什么？视察目的：是否做好竞聘准备，自身优势要点：忠诚、敬业、诚实、保密、耐心、沟通、承当责任等
2、如果你作为薪酬主管在工作中因失误造成某一员工工资多发
了100元，你将如何处
理？
视察目的：诚实、有错必纠、业务处理能力、沟通能力、要点：正确熟悉失误、沟通求得谅解、纠错及时性、个人所得税处理方法
3、如果公司领导要求你以现金形式发放一笔节日福利费，你将
如何处理？视察目的：
政策制度依从性、解决矛盾的方法要点：政策符合性、提出处理矛盾的解决方案〔实物〕、个人所得税合并纳税
4、你最要好的同学在国华某个单位从事薪酬管理工作，一天他
打 给你，想了解公
司的薪酬制度和员工薪酬水平，以帮助他改善自己的工作，你会怎么办？视察目的：保密原则、正确处理感情与制度矛盾、合适的沟通要点：可提供制度层面内容但不提供薪酬水平、保持密薪制原则、沟通取得理解
5、一天你正在外地休假，特别接到经理 要你尽快处理薪酬管理中的某件急事，而
你又无法及时赶回，这时你将怎么办？视察目的：工作与生活匹配性、应急反应能力及方案要点：ab角理解、远程操控预案、应用现代通信及网络手段处理能力
6、对比 薪酬岗位使命，你对如何干好薪酬主管这个岗位有何理解和熟悉？视察目的：
清楚岗位熟悉、人力资源管理定位、利益关系要点：人力资源重要组成部分、岗位重要性、利益相关性、角色双重性〔劳资方〕基础知识题：
1、您了解的薪酬主管的主要使命有哪些？参照答案：人工成本
管理、工资总额管理、工资福利项目规划及发放、劳作统计等。
2、公司《薪酬管理实施细则》中薪酬结构包括哪几方面内容？参照答案：
3、“五险一金〞指什么？国家及地方政规定的基数和缴费比例各为多少？〔任意说出三
种及以上〕
参照答案：基本养老保险〔20%，8%〕、基本医疗保险〔8%，2%〕、失业保险〔2%，1%〕、
工伤保险〔1.5%〕、生育保险〔0.5%〕和住房公积金〔12%，12%〕，基数为职工上年月平均工
资〔上限300%，下限60%〕
4、国家规定的每月标准工作日为天，标准工时为计薪天数为21.75天。
5、加班加点工资应当以什么工资为基数？
参照答案：基本保证工资
6、个人所得税起征点为多少元？参照答案：3500
7、个人取得的独生子女补贴，是否必需要缴纳个人所得税？参照答案：否
8、工资发放可否按季度发放？参照答案：不可以
9、人工成本包括哪些项目？〔说出五种及以上即可〕参照答案：工资总额、福利费、社会保险费用、劳作保护费、职工教育经费、住房费用
及其它人工成本费用。
10、劳作法规定员工月加班不能超过多少小时？参照答案：36小时篇三：绩效薪酬专员笔试题绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：
一、单项选择题〔共17题，每题2分，共计34分〕
1、招聘的基本程序是〔c〕。①招聘准备②招聘评估③招聘信息的公布④人员选拔⑤选用决策a.①②③④⑤b.③①④⑤②c.①③④
⑤②d.③①⑤④②
2、非全日制用工劳作报酬结算支付周期最长不得超过〔b〕，计酬方式主要是
〔c〕。

3、劳作者在同一用人单位工作满〔b〕以上，当事人双方同意续延劳作合同的，

4、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事
人协商不能就变更劳作合同达成协议，由用人单位解除劳作合同的，必需支付给员工经济补偿
金〔a〕。
a.依据劳作者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
b.依据劳作者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

7、在设定关键绩效指标时，〔a〕不合适用来解决工作产出项目过多问题。a.设置更为全面的指标体系b.删除与工作目标不符合的产出项目c.比较产出结果对组织的贡献率d.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

9、对绩效沟通与管理表述不正确的是〔c〕。a.规定定期汇报的内容和方法以便沟通b.如果员工碰到困难，上级要指导帮助

d.目标实现有严重困难时，上级可以改换目标
责任人
10、企业绩效管理诊断的内容不包括〔d〕。a.绩效管理制度必需要做哪些修改调整b.各绩效子系统间互相配合协调的状况c.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理d.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
11、平衡计分卡从〔〕四个维度进行测评。a.财务、客户、内部流程、学习与成长b.财务、美誉度、内部流程、适应能力c.战略、客户、内部流程、学习与成长d.战略、美誉度、内部流程、适应能力

15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于〔〕。

16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为
〔〕。

17、广西南宁市现执行的最低工资标准为〔〕。
二、多项选择题〔共7题，每题3分，共计21分〕
1、请分别排列 现行的法定节假日天数：元旦〔〕、春节〔〕、清明节〔〕、

2、张某与公司签订了1年的劳作合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为

3、依据《职工带薪年休假条例》的规定，以下关于职工享受年休假的表述，正确的有：
〔〕。

b.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
c.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
d.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4、企业人工成本总额包括〔〕。

5、确定员工的薪酬水平常要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争

三、计算题〔共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分〕
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年
法定节假日11天〔必需写出计算过程〕。
2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班
5小时、年终奖金8000元、免税金额〔社保、公积金等〕共计1000元。请分别计算该职工
应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。篇四：薪酬专员考试题目薪酬专员技能测试题〔30分钟〕姓名：得分：
一、问答题〔共4题，共计55分〕
1、人力资源模块包括哪些？〔10分〕
2、描述薪酬专员工作流程及工作使命。〔15分〕
3、企业人力成本总额包括哪些方面？〔15分〕
4、你是怎样设置员工福利的？必需要合计哪些方面？〔15分〕
二、计算题〔共2题，共计25分〕
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天？〔10分〕年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天〔必需写出计算过程〕
2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5
小时，年终奖8000元，免税金额〔社保、公积金〕共计1000元，请分别计算改职工应该缴
纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。〔15分〕
三、请制定一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。〔20分〕篇五：薪酬
专员笔试题目薪酬专员笔试题目
一．单项选择题

售提成工资制

10.平常加班工资是正常工作时间的工资的〔〕倍a.1.5〔〕

二．多项选择

场

三．简答题
16.企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面？
17.一个完善而有效的薪酬方案的制定应合计到哪几方面问题？
18.薪酬制定的主要程序有哪几步？
19.薪酬管理的基本原则是什么？
20.简述薪酬战略和企业战略的关系。
四．案例分析
21.会哭的孩子有奶吃h公司是一家制造业民营企业，随着企业快速发展的，但其薪酬不成体系，于是就出现
“会叫的孩子有奶吃〞现象：同一个岗位，同样的工作，同样的能力，有些会在老板面前表
功诉苦的，得到加薪，不会来事的员工再苦干也得不到老板的提薪。使企业员工的积极性下
降，生产效率不高。
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
11、平衡计分卡从〔〕四个维度进行测评。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，以下表达中不正确的是〔〕。

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗
C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以〔〕薪酬制度为主。

制
14、由于员工工作出差支出的费用属于〔〕。

15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于〔〕。

16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为〔〕。

17、广西南宁市现执行的最低工资标准为〔〕。

二、多项选择题〔共7题，每题3分，共计21分〕
1、请分别排列 现行的法定节假日天数：元旦〔〕、春节〔〕、清明节〔〕、劳作节〔〕、端午节〔〕、中秋节〔〕、国庆节〔〕。

2、张某与公司签订了1年的劳作合同，合同约定了试用期，并
约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，依据《劳作合同法》，以下表述中正确的有：〔〕。

3、依据《职工带薪年休假条例》的规定，以下关于职工享受年休假的表述，正确的有：〔〕。

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假
4、企业人工成本总额包括〔〕。

5、确定员工的薪酬水平常要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必需进行〔〕。

6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到〔〕的要求。

7、用人单位不得解除劳作合同的条件有：〔〕。

B.病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.职工在孕期、产期、哺乳期内的

三、计算题〔共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分〕1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天〔必需写出计算过程〕。
2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额〔社保、公积金等〕共计1000元。请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。
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