2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷B卷附答案

单选题（共600题）
1、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（　　）为对象制定的标准。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗

【答案】 A
2、（　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

【答案】 B
3、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准

【答案】 B
4、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（　　）。
A.岗位的职责和主要内容
B.岗位人员知识技能要求
C.岗位各项任务的数量和质量要求
D.完成各项任务的程序和操作方法

【答案】 B
5、( )模式在企业经营预算中起主导作用。
A.收入-利润=成本
B.收入-成本=利润
C.收入=成本+利润
D.收入-成本=0

【答案】 A
6、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A.噪声
B.温度
C.湿度
D.绿化

【答案】 D
7、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（　　）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
8、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?( )
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 A
9、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（　　）的培训模式。
A.以受训者为主
B.角色扮演
C.以培训者为主
D.理论讲授

【答案】 C
10、概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【答案】 B
11、下列对泰勒模式的表述，错误的是（　　）。
A.泰勒模式诞生于20世纪30年代
B.泰勒模式简单易行
C.泰勒模式注重预期效果的评估
D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估

【答案】 D
12、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A.对比效应
B.光环效应
C.投射效应
D.刻板印象

【答案】 C
13、（　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.行业薪酬体系

【答案】 A
14、（　　）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A.强迫选择法
B.加权选择量表法
C.锚定等级法
D.行为观察法

【答案】 A
15、 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（　　）
A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进

【答案】 B
16、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.时间比较法

【答案】 D
17、目标导向模型法的评估重点是（ ）。
A.培训投资回报率
B.受训者的满意程度
C.受训者能力和素质的提高程度
D.受训者工作中行为的改进情况

【答案】 C
18、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.结构规划

【答案】 D
19、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（　　）。
A.时间控制
B.教学方法的运用
C.公司制度
D.合适的培训时间长度

【答案】 C
20、（　　）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权

【答案】 B
21、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.标度
D.精度

【答案】 A
22、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。
A.应该舒适
B.应该适宜
C.应该安静
D.应该有利于营造紧张的气氛

【答案】 D
23、（　　）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.离职成本

【答案】 D
24、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（　　）。
A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
D.按照公司规定予以处罚

【答案】 A
25、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（　　）。
A.专项集体合同
B.劳动关系合同
C.工资协商合同
D.工资集体协商合同

【答案】 A
26、平等协商的职工代表经（　　）选举产生。
A.职工
B.工会
C.董事会
D.管理层

【答案】 A
27、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（　　），有关方面必须遵照执行。
A.效力
B.强制力
C.执行力
D.约束力

【答案】 B
28、（　　）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A.岗位分析
B.岗位绩效
C.岗位评价
D.岗位评估

【答案】 C
29、（　　）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试

【答案】 D
30、(2017年5月) （　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A.质量管理小组
B.合理化建议
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制

【答案】 B
31、决定培训效果的首要决定因素是（　　）。
A.培训需求的确认
B.培训需求的调查
C.培训需求分析
D.确定培训目标

【答案】 C
32、劳动法的首要原则是（　　）
A.保障劳动者的劳动权
B.劳动关系民主化
C.物质帮助权
D.保障劳动者的报酬权

【答案】 A
33、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（　　）。
A.头脑风暴法
B.特别任务法
C.案例分析法
D.事件处理法

【答案】 D
34、市场按买方的类型可分为消费市场和( )
A.组织市场
B.信息市场
C.服务市场
D.产品市场

【答案】 A
35、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（　　）
A.管理机制和组织状况
B.人员整体素质结构
C.企业的生产经营状况
D.培训机构人才供给

【答案】 D
36、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（　　）。
A.社会平均工资水平
B.劳动生产率和就业状况
C.地区之间经济发展水平的差异
D.企业人工成本的平均水平

【答案】 D
37、组织市场的类型不包括( )。
A.产业市场
B.买方市场
C.转卖者市场
D.政府市场

【答案】 B
38、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数

【答案】 A
39、下列关于案例分析的说法不正确的是（　　）。
A.案例分析法中的案例必须真实
B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D.案例分析解决问题的过程有九个环节

【答案】 D
40、情境模拟测试适用于测量员工的（　　）
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.交际能力

【答案】 D
41、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。
A.以正式文件的形式公布
B.用人单位可不考虑职工的意见
C.内容不合法的不具有法律效力
D.其制定程序是先职工参与后正式公布

【答案】 B
42、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同自行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
43、（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A.劳动争议
B.劳动主体争议
C.劳动关系纠纷
D.劳动权责纠纷

【答案】 A
44、集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A.一般性条款
B.劳动标准性条款
C.目标性条款
D.过渡性条款

【答案】 C
45、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
A.发布广告
B.网络招聘
C.校园招聘
D.猎头推荐

【答案】 D
46、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
A.开放式
B.假设式
C.清单式
D.举例式

【答案】 A
47、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A.机器成本预算
B.企业成本预算
C.人工成本预算
D.原料成本预算

【答案】 C
48、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（　　）。
A.强制性
B.非强制性
C.协调性
D.劳动力市场工资指导价位

【答案】 D
49、参与式培训法是（　　）的方法。
A.以学习知识为目的
B.调动员工积极性
C.以掌握技能为目的
D.针对行为调整和心理训练

【答案】 B
50、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本

【答案】 D
51、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（　　）。
A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

【答案】 B
52、以下关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。
A.例会制度是以书面的形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

【答案】 A
53、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（　　）的本人工资。
A.6个月
B.12个月
C.23个月
D.24个月

【答案】 C
54、关于排列法，下列说法不正确的是（　　）。
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.可以用来比较不同部门的员工
D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

【答案】 C
55、(2018年5月)住房公积金的性质不具有（　　）。
A.福利性
B.返还性
C.自愿性
D.普遍性

【答案】 C
56、以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
D.使用劳动力的一种数量和质量界限

【答案】 A
57、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（　　）。
A.地区集体合同
B.行业集体合同
C.基层集体合同
D.部门集体合同

【答案】 D
58、(2016年11月)因素比较法是由（　　）衍化而来
A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法

【答案】 C
59、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.法人代表
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
60、企业劳动定额的发展趋势不包括()
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理

【答案】 B
61、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。
A.书面
B.电话
C.请人代理
D.委托人代理

【答案】 A
62、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。
A.垂直式领导
B.直接指挥
C.间接指挥
D.监督和指导

【答案】 D
63、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.重复式提问
D.清单式提问

【答案】 C
64、企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
A.企业实力
B.管理水平
C.经营环境
D.市场环境

【答案】 A
65、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。
A.监督系统
B.控制系统
C.评审系统
D.申诉系统

【答案】 D
66、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（　　）
A.必须基于其可以掌握的情况
B.对所评价职位的工作内容有一定的了解
C.有助于实现一定的管理目的
D.以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】 D
67、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（　　）。
A.管理规则
B.培训课程
C.培训主题
D.培训教材

【答案】 D
68、下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。
A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权

【答案】 D
69、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 C
70、头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。
A.②①④⑤⑥③
B.②①③⑤⑥④
C.②③①⑥④⑤
D.①②③④⑤⑥

【答案】 C
71、(2016年11月)（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作岗位分析
B.工作岗位设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划

【答案】 A
72、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）代表职工与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门的主管
C.社团法人
D.企业所在部门负责人

【答案】 A
73、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。
A.劳动关系调整
B.战略规划
C.管理控制
D.日常业务管理

【答案】 A
74、关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。
A.没有对目标本身进行评估
B.注重预期效果的评估
C.重视过程的评估
D.目标的制定大多是教育者的意见

【答案】 C
75、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。
A.对外具有竞争力原则
B.对员工具有激励性原则
C.对内具有公正性原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 C
76、（　　）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A.信度
B.效度
C.公平程度
D.等值系数

【答案】 A
77、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
A.发现组织目标和培训需求之间的联系
B.组织高层的重视和投入
C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
D.确认整体是否需要培训

【答案】 A
78、以下关于按设备定员法的表述错误的是（　　）。
A.属于按效率定员的一种特殊形式
B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种

【答案】 B
79、（　　）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 B
80、下列各选项不属于内部招募方法的是（　　）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 D
81、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
A.诊断面试
B.系统面试
C.局部面试
D.非结构化面试

【答案】 D
82、集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A.一般性条款
B.劳动标准性条款
C.目标性条款
D.过渡性条款

【答案】 C
83、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表

【答案】 B
84、（2015年5月）（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘成本管理
C.招聘费用
D.招聘成本效益

【答案】 D
85、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。
A.50％、40％或者30％
B.60％、40％或者30％
C.50％、40％或者40％
D.50％、30％或者25％

【答案】 A
86、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（　　）。
A.协调性
B.动态适应性
C.切合性
D.适合性

【答案】 B
87、（　　），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A.实耗工时
B.劳动工时
C.劳作工时
D.实际工时

【答案】 A
88、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（　　）。
A.开放式提问
B.重复式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
89、在考评阶段。无须注意（　　）。
A.考评信息的虚假程度
B.考评的准确性
C.考评结果的反馈方式
D.考评的公正性

【答案】 A
90、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
91、（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果

【答案】 B
92、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

【答案】 B
93、（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 A
94、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　　）。
A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法

【答案】 C
95、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（　　）。
A.模拟训练法
B.敏感性训练法
C.管理加值训练法
D.管理者训练法

【答案】 C
96、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（ ）》方准上岗。
A.特种作业人员许可证
B.特种人员培训操作证
C.特种人员操作证
D.特种作业人员操作证

【答案】 D
97、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 C
98、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。
A.总体性和长远性
B.总体性和短期性
C.全局性和系统性
D.长远性和风险性

【答案】 A
99、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗与原理

【答案】 A
100、薪酬制度中最主要的是（　　）。
A.奖励制度
B.工资制度
C.福利制度
D.津贴制度

【答案】 B
101、面试考官作为面试的（　　），也是面试的主持者。
A.组织者
B.领导者
C.召集者
D.管理者

【答案】 C
102、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因

【答案】 C
103、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（　　）提供的，提高相应能力的培训方法。
A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员

【答案】 D
104、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）
A.选择法
B.判误法
C.正误法
D.序数表示法

【答案】 B
105、培训有效性的要求不含（　　）。
A.明确评估目的
B.确定评估项目及评估内容
C.培训评估方式的设计
D.设计评估培训工作方法

【答案】 D
106、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 C
107、（　　）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故

【答案】 C
108、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。
A.及时性原则
B.同一性原则
C.特殊性原则
D.开发性原则

【答案】 C
109、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）。
A.评价中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的延续
D.为岗位的分类分级提供了前提

【答案】 A
110、 不属于借助中介法招聘的是（　　）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会

【答案】 C
111、（2015年5月）（　　）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A.作业组
B.管理组
C.执行组
D.操作组

【答案】 A
112、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A.34
B.36
C.38
D.40

【答案】 B
113、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性

【答案】 B
114、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（　　）。
A.点击招聘网页的数量
B.招聘费用的数额
C.写申请求职人员的数量
D.符合职位要求的应聘者的数量

【答案】 B
115、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）
A.行政编制
B.企业编制
C.组织编制
D.军事编制

【答案】 C
116、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A.一级劳动力市场
B.二级劳动力市场
C.三级劳动力市场
D.四级劳动力市场

【答案】 B
117、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（　　）。
A.加权选择量表法
B.行为观察法
C.行为锚定等级评价法
D.关键事件法

【答案】 A
118、以下关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。
A.例会制度是以书面的形式沟通
B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

【答案】 A
119、（　　）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.技术薪酬体系

【答案】 A
120、福利管理的主要原则包括（　　）。
A.合理性、必要性、计划性和救助性
B.必要性、及时性、计划性和协调性
C.合理性、及时性、计划性和救助性
D.合理性、必要性、计划性和协调性

【答案】 D
121、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A.高于
B.低于
C.等于
D.包括

【答案】 A
122、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围

【答案】 C
123、（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 B
124、人力资源教育开发的重点是( )。
A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训

【答案】 A
125、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )
A.工作说明书内容可简可繁
B.岗位规范的机构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
126、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（　　）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A.7
B.8
C.9
D.10

【答案】 D
127、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（　　）。
A.又称T小组法
B.适用于组织发展训练
C.常采用集体住宿训练的活动方式
D.每个学员不能表现出自己的态度和行为

【答案】 D
128、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　）
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员

【答案】 C
129、关于团结互助，员工正确的做法是（　　）。
A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助

【答案】 D
130、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率

【答案】 C
131、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A.参与模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.费德勒的权变模型

【答案】 C
132、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（　　）。
A.问卷评估法
B.访谈法
C.测验法
D.360度评估

【答案】 D
133、企业定员必须以（　　）为依据。
A.保证实现企业生产经营目标
B.精简、高效、节约
C.人尽其才、人事相宜
D.高效率、满负荷和充分利用工时

【答案】 A
134、停工留薪期一般不超过（　　）个月。
A.6
B.12
C.18
D.24

【答案】 B
135、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。
A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

【答案】 A
136、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（　　）称为“活劳动”消耗。
A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗

【答案】 A
137、（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率

【答案】 A
138、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（　　）。
A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

【答案】 B
139、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A.在讨论一个论点时
B.在课程的任一部分
C.在开始一个新的话题时
D.目标考核时

【答案】 D
140、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（　　）。
A.权大责小
B.协调工作量增加
C.过分强调局部利益
D.影响专业化水平

【答案】 D
141、（　　）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A.培训需求分析
B.培训项目规划
C.培训项目设计
D.培训评估

【答案】 D
142、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购

【答案】 B
143、（　　）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A.新购
B.直接重构
C.修正重构
D.间接重构

【答案】 B
144、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。
A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

【答案】 D
145、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A.个体知觉
B.社会知觉
C.群体知觉
D.他人知觉

【答案】 B
146、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
147、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（　　）。
A.矩阵结构
B.职能制结构或事业部制结构
C.事业部制结构或矩阵结构
D.事业部制结构或战略经营网络型结构

【答案】 B
148、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（　　）的方式获得。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘
D.借助中介

【答案】 C
149、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资
B.薪金
C.奖金
D.福利

【答案】 A
150、（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A.绩效标准法
B.直接标准法
C.成绩记录法
D.目标管理法

【答案】 D
151、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（　　）
A.招聘费用
B.培训费用
C.保险福利费用
D.劳动争议处理费用

【答案】 C
152、（　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划

【答案】 B
153、以下各项中，不属于强