办厂申请报告.doc

办厂申请报告
办厂申请报告
篇一：申请报告
申请报告
第一章

北京华友联创科技发展

有限责任公司(自然人投资或控股)
1.3公司负责人:
法人：田海洲
监事：许翡翡
总经理：田海洲
1.4营业范围：
技术服务、技术转让、技术咨询；计算机系统集成；经济贸易咨询；教育咨询；电脑动画制定；产品制定；承办展览展示活动；会议服务；企业策划、制定；机械设备租赁〔不含汽车租赁〕；销售计算机、软件及辅助设备、电子产品、通讯设备；人才中介服务。〔人才中介服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容展开经营活动。〕

北京市海淀区大钟寺13号院1号楼4C5室
1.6注册资金：
600万元

公司共有员工22人，其中管理人员3人，技术人员4人，财务人员2人，咨询顾问5人.其他人员4人；具有本科及以上学历的14人，大专及以上学历的8人。 公司基本状况
第二章 我国劳务派遣的现状分析及发展前景
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳作派遣、劳作力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳作合同，由派遣劳工向要派企业〔实际用工单位〕给付劳务，劳作合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业〔实际用工单位〕之间。
劳务派遣是我国在建立劳作力市场机制的施行过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。关于像我国这样拥有数量庞大的低素养劳作力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳作力供给不断增加的状况下，发展劳务派遣意义更加重大。

劳务派遣的概念非特指的“劳务派遣〞，是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣〞型工作安排、“劳务派遣〞组织、“劳务派遣〞型就业。
〔1〕“劳务派遣〞型工作安排
“劳务派遣〞型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特别的工作必需要的工作安排形式。
〔2〕“劳务派遣〞组织
“劳务派遣〞组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳作力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
〔3〕“劳务派遣〞型就业
“劳务派遣〞型就业是一种非正规就业形式。劳作者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳作者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳作者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣〞型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳作者是派遣公司的职工，存在劳作合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
2.2 劳务派遣产生的背景
劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推动，我国劳作力市场主体的自主地位日益确立，他们会依据劳作力市场的供求状况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。

长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳作力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。

随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和乡村转移劳作力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳作者，不满足于固定在一个正式单位中，采纳了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专同学就业变得越来越困难，很多毕业生也通过
劳务派遣来积存工作经验，为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的必需要，也为我国的经济体制改革施行服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
2.3 劳务派遣在促进就业方面的作用
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的施行看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：
2.3.1使流动就业组织化，有利于促进我国乡村劳作力向城镇非农产业有序转移
到2021年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而乡村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于乡村人口增长即新增劳作力增长远快于城镇，使得乡村劳作力向城镇转移的任务十分艰巨。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了乡村劳作力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳作力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳作力的必需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳作力转移(来自:.CssYq 书业 网:办厂申请书)就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进乡村劳作力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不够的劳作力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳作者的权益受到更好的确保。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国乡村劳作力向城镇非农产业有序转移。
2.3.2 使灵活就业组织化，有利于解决供必需错位问题，降低风险
以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
2.3.3 促进体制内就业机制转换
劳务派遣在我国的特别作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
2.3.4 提升用工效率，进而提升企业的经济效率
劳务派遣满足用工单位必需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不合适所有企业。只有当企业有用工必需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会合计使用劳务派遣用工形式；关于本身没有用工必需求，或者虽然必需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生必需求。
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
2.3.5 调节劳作力市场供求
劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳作力市场供求形势起到调节作用。
总之，劳作力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳作力资源得到最大限度的利用。从我国的状况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素养劳作力资源的充分利用。
2.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力
从美国、日本和欧盟国家的状况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展状况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳作力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行互相比较。
依据全国总工会研究室企业职工劳作经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商〔港澳台〕投资企业，占14.0%。大部分劳务派遣工是一般操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。熟练工〔无技术等级〕占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员〔包括一般管理人员和高层管理人员〕占25.7%。

目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力庞大、无序竞争和缺乏规范。从调查的状况看，我国劳务派遣的现状如下。

东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经展开劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地展开起来。据报道，北京仅劳作局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。
2.4.2 行业状况
采纳劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
2.4.3 企业状况
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的必需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。
2.4.4 从业人员状况
劳务派遣的从业人员以城市外来劳作力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
2.4.5 职业状况
劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰制定、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
2.4.6法律、规章建立状况
由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的状况下，其他管理制度也没有跟上。各别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的状况看，主要有以下有关规章：
(1)地方规章 (2)社会保险政策 (3)人才租赁政策
第三章 建立劳务派遣机构的实施方案

〔1〕劳务派遣有利于降低企业用人成本，可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费、中介成功服务费等，况且现在的企业招工已从过去的零敲碎打转向批量吃进，而劳务派遣机构却恰恰提供了这种便利，给用人单位选拔职工提供了捷径。
〔2〕降低企业用工风险。由于派遣员工是与派遣单位签订的劳作合同，因此所有有关劳作确保及管理风险都由派遣单位承当。如派遣员工在企业发生劳作纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；假设员工发生工伤、怀孕、生病及其它问题，也将会由派遣单位承当经济损失，使企业能够集中精力参加市场竞争。
篇二：办厂审批手续
1、购地建厂投资流程
签订投资意向或合资合作意向书
工商注册(工商行政管理局)：企业名称预先核准申请表、公司具体名称、股东名称、出资总额、出资比例〔如股东是法人，必需带营业执照副本复印件〕、验资证实、环确保明、房产证实
项目备案(计划局、发改委)：编制项目简介、填写项目申请备案表、项目备案请示、企业法人营业执照正副本复印件、组织机构代码证复印件
相关手续办理(环保局、建设局、土地局)：环保审批、选址看法书、建设用地规划许可证、地质灾害评估报告、土地评估、建设用地勘测定界报告、建设用地预审
办理土地证(土地局)：地籍调查表、用地申请及法人身份证复印件、公司章程及营业执照、国土资源局规划股出图看法、建设部门一证一书、环确保明、一书四方案、土地评估
施工前建设手续办理(建设局)：施工图检察与批准、建设工程单体审批、
建设工程规划许可证、招投标
办理施工许可证(建设局)：建设用地许可证、工程报建表及号码、建设工程规划许可证、中标通知书、意外伤害保险单、图纸检察批准书等
施工后验收(审计局、建设局、消防队、气象局、环保局)：环保验收、审计验收、规划验收、防雷验收、消防验收、工程验收
办理产权证(房管局)：登记人的营业执照或身份复印件二份、国有土地使用证、建设工程规划许可证、完工验收备案证实书、房屋建筑面积测绘成果报告
2、租赁厂房投资流程
签订入区协议(管委会)：项目意向书、银行资信证实、土地厂房租赁协议书
工商注册(工商行政管理局)：企业名称预先核准申请表、公司具体名称、股东名称、出资总额、出资比例〔法人必需带营业执照副本复印件〕、验资证实、环确保明、房产证实
环保审批(环保局)：填写环保备案申请表、市县环保局看法
签订租赁合同(管委会)：合同一式四份、 地理位置图
申请项目建议书，进行立项，领取项目建议书(外经委，消防站，劳作局，卫生防疫站，规划土地局，环保局)：项目意向书、项目建议书、双方开业证实、外方法人代表身份证实、银行资信证实、地理位置图、 土地厂房租赁协议书 进行企业名称登记(国家工商管理局)：企业名称申请登记表、企业名称登记申请书、项目意向书、项目建议书、项目建议书批复。
篇三：办厂流程
注册流程：
企业名称预核准〔工商局〕--验资〔会计师事务所〕--办理相应的前置审批手续--申请营业执照〔工商局〕
要注册一个公司，首先想好经营什么，怎样经营好，再来注册。要不，注册了也没有用，注册了公司是必需要很多成本的，不是一件"好玩"的事情。前期可行性分析调查，建议你自己认真的合计一下。接下来谈谈如何注册公司，必需要哪些手续、怎样操作。
一、选择公司的形式：
一般的有限责任公司，最低注册资金3万元，必需要2个〔或以上〕股东从06年1月起新的公司法规定，同意1个股东注册有限责任公司，这种特别的有限责任公司又称"一人"〔但公司名称中不会有"一人"字样，执照上会注明"自然人独资"〕，最低注册资金10万元。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择一般的，最低注册资金3万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人，最低注册资金10万元。
二、注册公司的步骤：
1.核名：到工商局去领取一张"企业〔字号〕名称预先核准申请表"，填写你准备取的公司名称，由工商局上网〔工商局内部网〕检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张"企业〔字号〕名称预先核准通知书"。
2.租房：
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不同意在居民楼里办公。
租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。
3.编写"公司章程"：
可以在工商局网站下载"公司章程"的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章〔方形的〕。费用大概20元左右。
5.到会计师事务所领取"银行询征函"：
联系一家会计师事务所，领取一张"银行询征函"〔必必需是原件，会计师事务所盖鲜章〕。如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的'广告。
6.去银行开立公司验资户：所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。
银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人〔股东〕必必需缴纳足额的资本，可以以货币形式〔也就是人民币〕出资，也可以以实物〔如汽车〕、房产、知识产权等出资。到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，必需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7.办理验资报告：
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右〔50万以下注册资金〕。
8.注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东〔发起人〕名单、董事经理监理状况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概3个工作日后可领取执照。
9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均必需要用到公章或财务章。
10.办理企业组织机构代码证：
凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。办这个证必需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证实文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。
11.去银行开基本户：
凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。
开基本户必需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。
12.办理税务登记：
领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时，必必需有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。
13.申请领购发票：
如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
最后就开始营业了。 注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有展开业务不必需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。
有二点你可能比较关怀：
1.公司必必需建立健全的会计制度，你可能担心自己不会，怎么办？刚开始成立的公司，业务少，对会计的工作量也非常小，你可以请一个兼职会计，每个月到你的公司帮你建帐，二、三天时间就够了，给他200-500左右的工资即可。
2.公司的税额：
营业税：销售商品的公司，按所开发票额的4%征收增殖税；提供服务的公司，按所开发票额的5%征收营业税。
所得税：对企业的纯利润征收18-33%的企业所得税。 小公司的利润不多，一般是18%。对企业所得税，做帐很关键，如果帐面上你的利润很多，那税率就高。所以，平常的购买设备都要开发票，你吃饭、坐车的票都留起来，可以做为你的企业运作成本。
四。组织一个小工作室要去注册，但是个体工商户执照，不用注册资本的投入和验资：我们这里是这样的：
1.拿着你的房屋租赁合同、身份证复印件、去你开店地所在的辖区工商所，交钱领一份表，依据要求填好
2.去租房，注意签好租房合同，工商局也要用的

4.如果资料全，当天可以领证，一共花100多元钱
5.能不交的钱尽量想办法不去交，要不哪有得赚呵呵
6.办好营业执照后再去国科办税务登记证，就可以领用发票了

合伙办厂合同
合伙办厂合同
合伙人：____________
姓名________，性别____，年龄________，住址________________.
〔其他合伙人按上列项目顺序填写〕
第一条合伙宗旨
第二条合伙经营项目和范围
第三条合伙期限
合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年________日止。
第四条出资额、方式、期限
1.合伙人____________〔姓名〕以____________方式出资，计人民币____________元。
〔其他合伙人同上顺序列出〕
2.各合伙人的出资，于____________年________月________日以前交齐，逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。
3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。
第五条盈余分配与债务承当
1.盈余分配，以________为依据，按比例分配。
2.债务承当：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不够清偿时，以各合伙人的____________为据，按比例承当。
第六条入伙、退伙，出资的转让
1.入伙：①必需承认本合同；②必需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。
2.退伙：①必需有正当理由方可退伙；②不得在合伙不利时退伙；③退伙必需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不管何种方式出资，均以金钱结算；⑤未通过合同人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。
3.出资的转让：同意合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待，否则以退伙对待转让人。
第七条合伙负责人及其他合伙人的权利
1.____________为合伙负责人。其权限是：①对外展开业务，订立合同；②对合伙事业进行日常管理；③出售合伙的产品〔货物〕，购进常用货物；④支付合伙债务；⑤____________.
2.其他合伙人的权利：①参予合伙事业的管理；②听取合伙负责人展开业务状况的报告；检查合伙帐册及经营状况；④共同决定合伙重大事项。
第八条禁止行为
1.未通过全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。
3.禁止合伙人再加入其他合伙。
4.禁止合伙人与本合伙签订合同。
5.如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。
第九条合伙的终止及终止后的'事项
1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全体合伙人同意终止合伙关系；③合伙事业完成或不能完成；④合伙事业违反法律被撤销；⑤法院依据有关当事人请求判决解散。
2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人〔或公证员〕参加清算；②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参加分配；③清算后如有亏损，不管合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不够清偿的部分，由合伙人按出资比例承当。
第十条纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
第十一条本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并开始营业。
第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与
本合同具有同等效力。
第十三条其他
第十四条本合同正本一式____份，合伙人各执一份，送____各存一份。
合伙人：____________
合伙人：____________
____年____月____日