实小教师出勤制度(2篇).docx

实小教师出勤制度
一. 上下班制度
1. 本校教职工应按时上下班。
2. 上班时间不得擅自离校。若必须离校应履行请假手续，持出门证离校。
3. 原则上，学生在其所在班，班主任应在。特别是早读、午休、放学、课间
等学生活动空间大、自主强性的时段。
年满 周岁的女教工，年满 周岁的男教工，每月可享受一个半天
的弹性休息。但需经校领导核准，不影响本职工作。
5. 因病治疗及休养期，即病假期间，如学校工作需要能坚持上课，视为正常
上班，在完成工作的前提下，可推迟上班时间或提前下班时间一小时。
二. 休假制度
1. 探亲假：因学校工作的特殊性，教职工探亲应在寒暑假进行。
2. 婚假：教职工晚婚可休婚假 天，法定年龄结婚休假 天。
3. 丧假：直系亲属、岳父母和公婆死亡，教职工可请假 天。祖父母、外
祖父母死亡，教职工可请假 天。
4. 计划生育假：
(1) 女教工正常生育产假 天，晚育增加 天，领独生子女证产后增加
天，难产及多胎产增加 天。产假如遇寒、暑假补一半时间。男教工享受
天护理假。
(2) 带环怀孕 个月以内给予两周假期，个月以上 个月以下给予
天假期。未采取计划生育措施，流产作事假论。
(3) 上环休息 天，取环休息 天。
(4) 女教工子女不满一周岁，每天享受两次哺乳时间，每次 分种。如路途
较远，可将两次时间合并使用。
5. 病假：
(1) 教职工病假应遵医嘱休养或治疗。
(2) 全年病假超过二个月的，应按规定扣发工资。
(3) 病假应有县以上医院证明，并经学校领导批准同意。
6. 事假：教职工请事假全年累计不超过 天，或连续事假不超过 天。
若超过上述天数，超过天数按规定停发工资。
7. 途程假：教职工因婚、丧等原因请假必须离开本市，按路程远近和往返实
际需要时间给予途程假。
7.寒、暑假：享受带薪休假，但必须参加学校或上级教育行政部门组织的教
师继续教育等活动，按学校要求完成假期内应完成的工作。
三. 请假制度
1. 事假：请假者需填写事假单，半天以内的事假由教务处审批。一天及一天
以上由校长室审批。事假单由教务处存档。经批准后，方可履行事假。假期结束
及时、主动到教务处销假。请事假者的课务由自己调整并报教务处备案。
2. 病假：凡病假应填写病假单，持病历等请假。半天以内由教务处审批，一
天及一天以上由校长室审批。病假单由教务处存档。经批准后，方可履行病假。
假期结束及时、主动到教务处销假。请病假者的课务由教务处安排。因病假而坚
持工作的，上、下班可推迟或提前一小时。
3. 指令性活动的请假：指令性活动是指升旗仪式、教工大会、校务会议、政
治学习、业务学习、年级组会议、教研组活动等。请假应经相关处室或会议主持
人批准。
公假：工作时间内的进修、培训、考察、会议、家访等外出活动均为公
假。半天内的公假应向教务处请假，一天及一天以上的公假应由校长室批准。因
公外出三天以内（含三天），课务自行安排，提前或后移上课。因临时工作影响的
课务和三天以上的课务由教务处安排。
5. 特殊情况可事后补办请假手段，但必须先向相关负责人头请假。
6. 如请假理由不充分或请假对工作产生较大影响，学校可以不予批准或缩短
假期或改期给假。
实小教师出勤制度（二）
为切实加强教师职业道德建设，增强教职员工依法施教意识，全面推进素质
教育，不断提高教育质量，杜绝体罚或变相体罚学生行为，保障学生身心健康发
展，根据《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》以及上级部门有关文件
的精神，特制定本管理办法。
一、 体罚与变相体罚的认定
1. 教师与学生有身体的接触，或借助其它物体接触到学生身体，或因物体发生
变化而没有接触到学生身体。
2. 罚学生长时间站立，罚做作业、罚抄、罚跑、罚劳动，该上课停学生的课，
该休息不让学生休息，该吃饭不让吃饭等。
3. 不分时间、地点、场合、学生承受能力，对学生进行不当批评，甚至呵斥、
挖苦等.
4. 唆使学生对其他学生实施以上行为。
二、 体罚的分类：体罚或变相体罚学生，视其情节分为较轻、较重、严重、
特别严重四种情况。
情节较轻是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生的身心受到了伤害，有
人举报，但学生本人或家长未到学校反映，经调查属实的。
情节较重是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生身心受到明显的伤害，
导致学生家长到学校吵闹，在校内外造成不良影响或后果。
情节严重是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生的身心受到严重伤害，
导致学生或学生家长到教研中心、教体局或其他部门上告，造成严重后果及较坏
的社会影响。
情节特别严重是指实施了体罚或变相体罚行为，致使学生身心受到特别严重
的伤害，并造成了极其严重的后果，构成了违法犯罪，影响极其恶劣。
教师体罚或变相体罚学生，在事实调查清楚之后，按下列规定处理：
1. 情节较轻的，在学校教师例会上检讨。
2. 情节较重的，由学校给予处分，并在全乡通报批评；由本人在学校例会上
检讨。
3. 情节严重的，由学校上报教育主管部门，所需费用全部由本人承担，由学
校给予处分通报，学校例会公开检讨。
4. 情节特别严重的，报教育局取消其教师资格，并由有关机关依法追究责
任。
5. 教师体罚或变相体罚学生，对体罚或变相体罚学生所造成的伤害或学生家
长因此提出要进行检查、治疗所需的各项检查、治疗和其他费用，一律由体罚者
承担。（包括家长提出的学校责任）
6. 教师体罚学生或变相体罚学生，所在年级领导及相关责任人应负连带责
任，可视情节轻重分别给予相关处分或罚款。
7. 体罚学生情节较轻的年度考核为基本合格，情节严重以上的，年度考核为
不合格。
8.因体罚学生而触犯法律的，由司法机关处理。