2025年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案单选题（共600题） 1、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。 A.法家 B.道家 C.商家 D.儒家【答案】 C 2、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。 A.指向性 B.间接性 C.直接性 D.坚持性【答案】 A 3、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。 A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施【答案】 A 4、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。 A.产品 B.人 C.过程 D.结果【答案】 B 5、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】 D 6、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（） A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西【答案】 B 7、相关系数r的取值范围是（）。 A.|r|＜+∞ B.|r|≤1 C.r＜1 D.r≤0.5 【答案】 B 8、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】 D 9、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（　　）。 A.20m和0.7kg/h B.40m和0.7kg/h C.20m和1.4kg/h D.40m和1.4kg/h 【答案】 C 10、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。 A.线性工程项目 B.地下水环境影响行业分类为Ⅰ类的项目 C.地质条件较好的含水层储油等形式的地下储油库项目 D.位于热水、矿泉水、温泉水等特殊地下水资源保护区的项目【答案】 C 11、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。 A.建设项目所在地自然环境 B.建设项目特点 C.水域类别 D.评价等级【答案】 B 12、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。 A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】 B 13、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。 A.产量与利润率的相关程度最高 B.单位成本与利润率的相关程度最高 C.产量与单位成本的相关程度最高 D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 B 14、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（） A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵结构【答案】 C 15、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（）。 A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小时，箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0 B.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5≤βt≤1.0 C.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小时，抗扭箍筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0 D.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大时，抗扭纵筋配置较多；βt—剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0≤βt≤1.0 【答案】 B 16、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。 A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率【答案】 A 17、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。 A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 A 18、股票期权与期股的区别不包括（）。 A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围【答案】 A 19、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征【答案】 A 20、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 D 21、以下说法错误的是（）。 A.所有结构构件均应进行承载力计算 B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算 C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的 D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】 C 22、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D 23、西蒙提出的决策标准是（） A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准【答案】 A 24、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（）。 A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同 B.简单条分法考虑了条间水平力 C.简化毕肖普法考虑了条间水平力 D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 C 25、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期【答案】 C 26、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 C 27、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（） A.纵向沟通 B.横向沟通 C.外部沟通 D.非正式沟通【答案】 B 28、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（） A.多重性 B.宽度 C.层次数目 D.长度【答案】 D 29、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。 A.简洁扼要原则 B.突出特点原则 C.参数平衡原则 D.先进合理原则【答案】 C 30、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。 A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】 D 31、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。 A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】 D 32、一般认为冲突大约要经历的阶段是（） A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】 C 33、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】 A 34、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。 A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】 A 35、股票期权与期股的区别不包括（）。 A.兑现时间 B.获取方式 C.约束机制 D.适用范围【答案】 A 36、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 D 37、验收调查工作可分为()阶段。 A.四个 B.五个 C.三个 D.六个【答案】 B 38、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。 A.行为观察 B.心得报告 C.提问法 D.笔试法【答案】 A 39、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T检验分析【答案】 B 40、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】 C 41、（）是工会的基本职能。 A.参与集体协商 B.提高职工工资待遇 C.维护职工合法权益 D.吸引职工加入工会【答案】 C 42、在领导有效性中，最重要的权变因素是（） A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 C 43、人的行为特点具有（） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】 B 44、激发行为并给它以方向性的心理因素是（） A.需要 B.动机 C.态度 D.信念【答案】 B 45、下列数列中属于时间数列的是（）。 A.学生按学习成绩分组形成的数列 B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列 C.工业企业按产值高低形成的数列 D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 D 46、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（） A.网络型 B.多维立体型 C.事业部型 D.矩阵型【答案】 A 47、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 48、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。 A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 C 49、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（　　）。 A.甲风机Ld大于乙风机Ld B.甲风机Ld等于乙风机Ld C.甲风机Ld小于乙风机Ld D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 B 50、按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是（）。 A.直接隶属中央国家机关的 B.地、州、盟市所属事业单位 C.乡、镇事业单位 D.县、旗、市所属事业单位【答案】 C 51、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 D 52、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。 A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】 D 53、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 B 54、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测【答案】 D 55、较早提出目标管理的人是（）。 A.泰勒 B.德鲁克 C.法约尔 D.孔茨【答案】 B 56、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。 A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间 B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布 C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因 D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等【答案】 A 57、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。 A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 C 58、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。 A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议 B.不予验收通过 C.提出整改要求 D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 A 59、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。 A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型【答案】 D 60、下列哪一项属于假设式的提问方式？（） A.你这是什么意思？ B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？ C.这是你的本职吗？ D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】 B 61、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（） A.封闭式的系统理论 B.开放系统理论 C.以人为本的理论 D.权变管理理论【答案】 C 62、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。 A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】 B 63、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（） A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】 B 64、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 65、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 D 66、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 D 67、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。 A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬铁块试验 D.金属切削试验【答案】 B 68、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。 A.原始动机 B.一般动机 C.习得动机 D.衍生性动机【答案】 A 69、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。 A.目的性 B.固定性 C.主导性 D.效率性【答案】 B 70、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。 A.氢氧化钠腐蚀 B.生成膨胀物质 C.溶解侵蚀 D.离子交换【答案】 A 71、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（） A.是什么 B.怎么样 C.本质 D.应该是什么【答案】 D 72、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（）。 A.工人 B.总工程师 C.企业法定代表人 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 73、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】 D 74、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。 A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜 B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行” C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献 D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B 75、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。 A.业主 B.承包商 C.设备监理工程师 D.总监理工程师【答案】 A 76、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（） A.功利主义标准 B.人权标准 C.公正标准 D.理性标准【答案】 B 77、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（） A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】 A 78、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。 A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 A 79、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。 A.4% B.5% C.6% D.7% 【答案】 A 80、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。 A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价【答案】 B 81、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。 A.管理的实践性 B.管理的复杂性 C.管理的科学性 D.管理的变动性【答案】 A 82、霍兰德认为个人的个性类型有（） A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】 C 83、以下不是劳动保障法的是（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.劳动福利法 D.工作时间法【答案】 D 84、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。 A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 A 85、3个月到2年的预测是（）。 A.长期预测 B.短期预测 C.中期预测 D.微观预测【答案】 C 86、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】 D 87、技术开发型战略（）。 A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】 C 88、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。 A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定 B.分析建设活动影响地下水水质的途径 C.分析建设活动影响地下水水质的程度 D.提出限制性（防护）措施【答案】 A 89、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（） A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验【答案】 C 90、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（） A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范【答案】 D 91、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。 A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出【答案】 A 92、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。 A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】 B 93、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后【答案】 D 94、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。 A.能源结构 B.总体发展目标 C.总体布局 D.环境功能区划E:生态适宜性【答案】 B 95、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（　　）。 A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】 B 96、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。 A.15°到30° B.22.5°到45° C.10°到20° D.45°到90° 【答案】 B 97、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。 A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】 A 98、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（） A.专权命令式 B.参与式 C.协商式 D.温和命令式【答案】 B 99、度量离中趋势的常用指标是（） A.简单算术平均数 B.加权算术平均数 C.中位数 D.标准差【答案】 D 100、职务与职位的主要区别不包括（）。 A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 C 101、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】 D 102、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。 A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费 B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额 C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务 D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 C 103、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 104、绩效低下的原因可分为（）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】 C 105、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】 A 106、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。 A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉 B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉 C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷 D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 C 107、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（） A.劳动保障行政部门 B.劳动保障监察大队 C.人民法院 D.劳动争议种裁委员会【答案】 C 108、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中，察言观色 C.认真倾听，适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛【答案】 C 109、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 110、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。 A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位【答案】 C 111、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（） A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动【答案】 B 112、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】 A 113、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】 B 114、人员培训中采用模拟训练法的目的是（）。 A.提供互教互学的机会 B.让学员掌握更多的业务知识 C.让学员掌握更多的理论知识 D.提高处理问题的能力【答案】 D 115、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。 A.已从理论上证明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 D 116、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（） A.动机的属性不同 B.动机的作用强度不同 C.动机的由来不同 D.动机的作用结果不同【答案】 C 117、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。 A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续【答案】 C 118、被誉为管理心理学之父的是（） A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹【答案】 B 119、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】 A 120、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（） A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】 B 121、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。 A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好 D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 B 122、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。 A.分权制 B.集权制 C.直线型 D.职能型【答案】 A 123、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。 A.1.5 B.0.5 C.0.05 D.0.1 【答案】 B 124、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。 A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续【答案】 B 125、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】 A 126、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。 A.价值观体系 B.价值观 C.需要 D.激励【答案】 B 127、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D 128、目标管理适合于管理（）。 A.管理者 B.一般员工 C.组织 D.工作【答案】 A 129、决定人的行为的心理基础是（）。 A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰【答案】 C 130、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 C 131、一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（）。 A.创新型组织 B.学习型组织 C.发展型组织 D.应变型组织【答案】 B 132、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 133、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（） A.收入-成本=利润 B.收入-利润=成本 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0 【答案】 B 134、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。 A.整个评价范围高于 B.声源周围高于 C.整个评价范围低于 D.声源周围低于【答案】 B 135、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（） A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求 B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施 C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 A 136、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。 A.正当化 B.利益化 C.规范化 D.现实化【答案】 A 137、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。 A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则【答案】 B 138、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（） A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】 C 139、劳动合同变更第一前提要求是（）。 A.共同协商 B.提前书面通知 C.到期前3日 D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 B 140、（）是最简单的决策分析方法。 A.综合加权法 B.轮流比较法 C.立即排除法 D.能位匹配法【答案】 A 141、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（） A.岗位工资 B.年功序列制 C.绩效矩阵 D.技能工资【答案】 C 142、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。 A.直接冷却水 B.循环水 C.热水 D.pH≤5的水【答案】 B 143、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。 A.兴趣、爱好 B.组织、领导 C.制度、规范 D.法律、法规【答案】 C 144、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（） A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择【答案】 A 145、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 C 146、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低【答案】 B 147、由于设计人

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