2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案.docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案

单选题（共600题）
1、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B.决定如何在学员之间分组
C.准备好开讲时对学员的问候语
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

【答案】 C
2、（　　）工作属于全局性工作，能级最高。
A.决策层
B.参谋层
C.经理层
D.作业层

【答案】 A
3、一般来说，在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
4、（　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A.培训投资效益率
B.培训投资净回报率
C.培训投资回报率
D.培训成本收益率

【答案】 C
5、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（　　）。
A.强制性
B.非强制性
C.协调性
D.劳动力市场工资指导价位

【答案】 D
6、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（　　）
A.⑤⑥③④①②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②

【答案】 A
7、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。
A.不
B.酌情
C.全部
D.部分

【答案】 A
8、(2016年11月)（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资

【答案】 D
9、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系

【答案】 B
10、标准引入劳动关系领域，则为（　　），或称劳动基准、劳工标准。
A.劳动标准
B.劳动条件
C.劳动行为
D.劳动

【答案】 A
11、（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A.标准工作时间
B.正常工作时间
C.计件工作时间
D.缩短工作时间

【答案】 D
12、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（　　）
A.纵向协调
B.横向协调
C.内外协调
D.双向协调

【答案】 A
13、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。
A.定期；1年
B.不定期；1年以上
C.定期；13年
D.不定期；3年以上

【答案】 C
14、（　　）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 A
15、工作时间的种类不包括（　　）。
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.缩短工作时间
D.灵活性工作时间

【答案】 D
16、（2019年5月）（　　）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A.以单项选择为标准
B.以人员为标准
C.以岗位为标准
D.以双向选择为标准

【答案】 C
17、员工绩效评审与（　　）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A.绩效反馈
B.申诉子系统
C.反馈子系统
D.绩效申诉

【答案】 B
18、( )又称为“华德决策准则”。
A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准

【答案】 A
19、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（　　）。
A.观察法
B.测试法
C.360度考核
D.绩效考核法

【答案】 D
20、(2015年5月)（　　）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金

【答案】 B
21、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（　　）。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模

【答案】 C
22、（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 A
23、 （　　）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A.新兴
B.成熟
C.衰退
D.稳定

【答案】 A
24、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（　　）。
A.协调性
B.动态适应性
C.切合性
D.适合性

【答案】 B
25、（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A.凝固劳动
B.潜在劳动
C.流动劳动
D.实现的价值

【答案】 C
26、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法

【答案】 B
27、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。
A.销售人员
B.技术人员
C.普通职员
D.高层人员

【答案】 C
28、 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（　　）
A.35小时
B.40小时
C.48小时
D.50小时

【答案】 B
29、四班轮休称（　　）。
A.四班二制
B.轮休制
C.四三制
D.运转的轮休制

【答案】 C
30、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（　　）的培训模式。
A.以受训者为主
B.角色扮演
C.以培训者为主
D.理论讲授

【答案】 C
31、企业定员管理的作用不包括（　　）。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【答案】 D
32、（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问

【答案】 A
33、组织结构设计后的实施要则不包括( )
A.管理系统一元化原则
B.严格监督与检查原则
C.合理分配职责的原则
D.明确责任和权限原则

【答案】 B
34、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A.定员标准
B.劳动要求
C.劳动准则
D.劳动规范

【答案】 A
35、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

【答案】 A
36、监控培训的（　　），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A.初始原因
B.中间效果
C.全程计划
D.最终效益

【答案】 B
37、绩效管理的重心是()
A.准备阶段
B.考评阶段
C.实施阶段
D.总结阶段

【答案】 B
38、以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】 A
39、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 A
40、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A.野外拓展训练
B.一般拓展训练
C.场地拓展训练
D.特殊拓展训练

【答案】 A
41、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（　　） 。
A.系统性
B.全面性
C.多样性
D.适应性

【答案】 D
42、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（　　）是一个不可忽视的重要指标。
A.信度
B.效度
C.公正度
D.公平程度

【答案】 D
43、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）
A.①②③④
B.②④③①
C.③①④②
D.④①③②

【答案】 B
44、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。
A.权利争议
B.利益争议
C.劳动合同争议
D.集体争议

【答案】 D
45、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A.人口密度
B.社会劳动强度
C.人口参与社会劳动
D.参加工作人口比例

【答案】 C
46、(2017年11月)（　　）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A.简便易行，使用范围广泛
B.应针对具体的工作任务来选择
C.培训方法与受训者群体特征相适应
D.培训方法与培训目的、课程目标相适应

【答案】 A
47、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
A.工作任务
B.工作量
C.实行兼职
D.生产班次

【答案】 D
48、下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

【答案】 A
49、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（　　）个月的本人工资。
A.27
B.25
C.23
D.21

【答案】 B
50、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（　　）。
A.直线制
B.职能制
C.直线职能制
D.事业部制

【答案】 B
51、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。
A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②

【答案】 D
52、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析

【答案】 D
53、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。
A.5
B.7
C.10
D.15

【答案】 D
54、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A.培训需求循环评估模型
B.三维培训需求分析模型
C.组织培训需求分析模型
D.前瞻性培训需求评估模型

【答案】 B
55、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（　　）
A.一般建有人才资料库
B.针对性
C.适于热门人才招聘
D.费用低廉

【答案】 C
56、（　　）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A.岗位分析定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法

【答案】 A
57、网络招聘是在（　　）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪初

【答案】 A
58、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（　　）
A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B.劳动纪律的内容必须合法
C.标准一致
D.结构完整

【答案】 A
59、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理

【答案】 C
60、企业岗位薪酬体系以()为基础。
A.岗位调查
B.岗位分类
C.岗位分析
D.岗位评价

【答案】 D
61、在面试活动中，（　　）始终处于主导地位。
A.领导
B.应聘者
C.面试考官
D.其他应聘者

【答案】 C
62、采用（　　）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A.回归分析法
B.零基定员法
C.按比例定员
D.按设备定员

【答案】 B
63、 在劳动关系的调整方式中，（　　）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A.劳动法律法规
B.企业内部劳动规则
C.劳动争议处理制度
D.劳动监督检查制度

【答案】 C
64、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（　　）。
A.正向激励策略
B.预防性策略
C.负向激励策略
D.制止性策略

【答案】 B
65、（　　）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A.绩效薪酬计划
B.绩效薪酬
C.绩效薪酬制度
D.绩效薪酬管理计划

【答案】 B
66、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（　　）
A.排列法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.强制分布法

【答案】 A
67、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

【答案】 B
68、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象

【答案】 C
69、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（　　）
A.为了提高员工自身素质而设计的活动
B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

【答案】 A
70、外部培训资源不包括（ ）。
A.专业培训公司
B.咨询公司
C.商学院校
D.理工大学

【答案】 D
71、在审核（　　）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A.机器成本预算
B.企业成本预算
C.人工成本预算
D.原料成本预算

【答案】 C
72、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法

【答案】 D
73、（　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A.概率推断法
B.窗口服务岗位定员法
C.经济计量模型定员法
D.回归分析定员法

【答案】 A
74、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

【答案】 C
75、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（　
A.组织变革策略
B.组织结构调整策略
C.人员调整策略
D.部门调整策略

【答案】 A
76、（　　）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.创新开发委员会
B.质量管理小组
C.技术参与工作组
D.职工代表大会

【答案】 D
77、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量

【答案】 C
78、在培训的有效性内容中，（　　）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.认知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.效果性成果

【答案】 B
79、在采用（　　）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A.结合式
B.补偿式
C.多重淘汰式
D.双重淘汰式

【答案】 A
80、费用预算与执行的原则是（　　）、总体控制、个案执行。
A.分项预算
B.分头预算
C.分别预算
D.分批预算

【答案】 B
81、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（　　）。
A.3个月
B.一年
C.6个月
D.二年以上

【答案】 B
82、特别适合普通职员的招募方法是( )
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
83、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎筏泅渡

【答案】 B
84、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴

【答案】 A
85、下列哪项属于高层主管的职责（　　）。
A.绩效反馈与面谈
B.确定班组主管绩效指标
C.绩效考评信息采集
D.确定下属员工绩效指标

【答案】 A
86、（　　）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A.清洁
B.清扫
C.整理
D.整顿

【答案】 B
87、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析

【答案】 D
88、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（　　）。
A.承担道义上的责任
B.承担法律责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.无须承担责任

【答案】 A
89、 （　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈

【答案】 C
90、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照提供正常劳动

【答案】 D
91、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（　　）为后盾的人才培养激励机制。
A.直接激励
B.精神激励
C.间接激励
D.利益激励

【答案】 D
92、个人层面的分析信息来源不包括（　　）。
A.业绩考核记录
B.员工技能测试
C.员工个人填写的培训需求问卷
D.员工个人培训需求反馈

【答案】 D
93、 （　　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度

【答案】 C
94、以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）。
A.它包括描述评价型和分析决策型两种
B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

【答案】 C
95、结构化面试的缺点不包括（ ）。
A.谈话方式过于程式化
B.难以随机应变
C.所收集的信息的范围受限制
D.无固定模式

【答案】 D
96、（　　）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A.可靠度
B.安全度
C.信度
D.信赖度

【答案】 C
97、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径一目标理论
D.参与模型

【答案】 D
98、（　　）是培训有效性评估的主要内容。
A.培训目标
B.培训内容
C.培训成果
D.培训方式

【答案】 C
99、（　　）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A.信息沟通
B.信息传递
C.信息获取
D.信息反馈

【答案】 A
100、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（　　）
A.精简及有效跨度的原则
B.统一领导、权力制衡的原则
C.合理性和先进性相结合的原则
D.稳定性和适应性相结合的原则

【答案】 C
101、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

【答案】 A
102、通过资料，可收集的信息不包括（　　）。
A.编写的培训教程
B.有关培训方案的领导批示
C.培训师调查
D.有关培训的录音

【答案】 C
103、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

【答案】 A
104、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

【答案】 A
105、（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A.内容效度
B.结构效度
C.过程效度
D.统计效度

【答案】 A
106、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（　　）。
A.40小时
B.36小时
C.48小时
D.42小时

【答案】 B
107、（ ）也称配对比较法、两两比较法。
A.双双对比法
B.成对比较法
C.成双对比法
D.两对比较法

【答案】 B
108、（　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 D
109、个体的沟通风格不包括( )。
A.自我完善型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型

【答案】 A
110、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）评估。
A.学生
B.工人
C.教师
D.工程师

【答案】 A
111、（　　）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A.录用单位
B.面试考官
C.招聘单位
D.使用单位

【答案】 B
112、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准

【答案】 D
113、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（　　）。
A.招募渠道成本效用的指标分析
B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C.招募渠道有效性的考核
D.招募渠道有效性的评估

【答案】 D
114、培训项目规划的主要部分不包括（　　）。
A.培训项目的确定
B.培训需求的分析
C.评估手段的选择
D.培训成本的预算

【答案】 B
115、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。
A.75％
B.80％
C.85％
D.95％

【答案】 C
116、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（　　）。
A.形式
B.方式
C.表现
D.条件

【答案】 C
117、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（　　）。
A.高技术协作
B.复杂技术协作
C.精细协作
D.复杂协作

【答案】 D
118、(2017年11月)（　　）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A.工作实践法
B.工作指导法
C.工作模拟法
D.工作操作法

【答案】 B
119、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。
A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质

【答案】 D
120、（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（　　）紧密挂钩。
A.能力
B.岗位
C.效率
D.年功

【答案】 A
121、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（　　）。
A.解决部门的实际问题
B.行动学习
C.全部时间用于分析
D.提高他们分析、解决问题的能力

【答案】 B
122、(2015年5月)（　　）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 B
123、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。
A.岗位说明书清楚明晰
B.组织环境稳定
C.生产的产品质量稳定
D.工作对象比较固定

【答案】 C
124、间接形式的薪酬不包括（　　）。
A.利润分成
B.其他补贴
C.社会保险
D.员工福利

【答案】 A
125、以下不是管理者的主要职责内容的是（　　）。
A.识才
B.育才
C.用才
D.爱才

【答案】 D
126、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（　　）。
A.15～18摄氏度
B.18～22摄氏度
C.18～24摄氏度
D.18～26摄氏度

【答案】 C
127、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。
A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

【答案】 A
128、设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A.岗位薪酬体系
B.岗位薪酬策略
C.岗位薪酬目标
D.岗位薪酬水平

【答案】 A
129、市场营销计划的控制，不包括（ ）。
A.盈利能力控制
B.战略控制
C.产品价格控制
D.效率控制

【答案】 C
130、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（　　）。
A.可以减少行业竞争的激烈程度
B.减少由于竞争带来的不确定性
C.提高企业抵御风险的能力
D.有利于把握消费者需求变化的规律

【答案】 C
131、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A.薪酬制度
B.薪资制度
C.工资制度
D.薪金制度

【答案】 C
132、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　）
A.性格与兴趣
B.专业知识
C.社会文化知识
D.专业能力

【答案】 A
133、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A.管理系统一元化原则
B.分工协作原则
C.明确责任和权限原则
D.先定岗再定员原则

【答案】 B
134、（　　）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A.内在一致性系数
B.稳定系数
C.外在一致性系数
D.等值系数

【答案】 A
135、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（　　）
A.领导思想太守旧，不接受新事物
B.公司可能有了其他绩效考评方法
C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D.可能该考评的指标体系不够完整

【答案】 C
136、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（　　）就业劳动者。
A.非全日制
B.合同制
C.计时制
D.承包制

【答案】 A
137、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
A.交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.网络招聘

【答案】 B
138、以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】 A
139、薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。
A.对薪酬管理的设计政策
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现

【答案】 C
140、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招募
D.外部招募

【答案】 D
141、（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 B
142、培训评估中最常用到的方法是（　　）
A.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试

【答案】 C
143、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。
A.均衡国民收入=消费+收入
B.均衡国民收人=总供给
C.均衡国民收入=消费+储蓄
D.均衡过敏收入=消费+投资

【答案】 A
144、一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A.高层领导的走访
B.内部刊物
C.大目标
D.文件

【答案】 C
145、场地拓展的特点不包括（　　）。
A.有限的空间，无限的可能
B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C.简便，容易实施
D.有难度但能接受

【答案】 D
146、（　　）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员总额
D.定员管理

【答案】 A
147、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（　　）。
A.对候选人比较了解
B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C.招募成本低
D.容易产生裙带关系

【答案】 D
148、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（　　）。
A.确保人力资源费用预算的合理性
B.确保人力资源费用预算的准确性
C.确保人力资源费用预算的科学性
D.确保人力资源费用预算的可比性

【答案】 C
149、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 A
150、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（　　）名，并确定一名首席代表。
A.3
B.5
C.7
D.9

【答案】 A
151、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（　　），以及相应的规章制度。
A.企业领导和广大员工思想认识的统一
B.劳动力余缺调剂制度
C.企业的生产技术和组织条件
D.企业劳动者技术水平的提高

【答案】 A
152、自劳动能力鉴定结论作出之日起（　　）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A.1
B.2
C.3
D.5

【答案】 A
153、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。
A.3个
B.5个
C.7个
D.10个

【答案】 A
154、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）。
A.关注的是培训者的动机
B.评估受训者个人素质能力的提高
C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

【答案】 A
155、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）。
A.问卷调查
B.书面测验
C.操作测验
D.课前课后比较

【答案】 A
156、（　　）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境测试

【答案】 C
157、（　　）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A.招聘指标
B.招聘成本
C.招聘评价
D.招聘评估

【答案】 B
158、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（