2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

单选题（共600题）
1、（　　）是企业管理民主化的重要形式。
A.集体合同
B.劳动合同
C.集体协议合同
D.集体协商合同

【答案】 A
2、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )
A.工作说明书内容可简可繁
B.岗位规范的机构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

【答案】 B
3、(2017年5月) （　　）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A.质量管理小组
B.合理化建议
C.班组自我管理
D.各类岗位责任制

【答案】 B
4、（　　）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.工作轮换法
B.特别任务法
C.个别指导法
D.工作指导法

【答案】 D
5、关于福利的本质的表述，不正确的是()
A.它是一种补充性报酬
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

【答案】 B
6、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A.工会负责人
B.群众组织
C.群众代表
D.总经理或负责人

【答案】 D
7、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（　　）。
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持少而精原则
D.增加作出录用决策的人员

【答案】 D
8、标准引入劳动关系领域，则为（　　），或称劳动基准、劳工标准。
A.劳动标准
B.劳动条件
C.劳动行为
D.劳动

【答案】 A
9、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A.奖金津贴
B.工资总额
C.社会保险
D.福利水平

【答案】 B
10、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。
A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.结构规划

【答案】 D
11、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（　　）
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关

【答案】 C
12、内部招募的主要方法不包括（ ）。
A.推荐法
B.档案法
C.布告法
D.广告法

【答案】 D
13、(2018年5月)（　　）不属于企业定员的新方法。
A.运用零基法确定二、三线人员定员数
B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C.运用概率推断确定医务人员定员数
D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数

【答案】 B
14、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。
A.8个
B.10个
C.15个
D.20个

【答案】 B
15、（　　）是社会分工的结果。
A.职业
B.薪酬
C.生活
D.生产

【答案】 A
16、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（　　）。
A.知识
B.经历
C.能力
D.学历

【答案】 D
17、下列不属于法定假期的是（　　）。
A.公休假日
B.法定休假日
C.带薪年休假
D.事假

【答案】 D
18、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（　　），企业应采取降温措施。
A.25℃
B.30℃
C.35℃
D.40℃

【答案】 C
19、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（　　）。
A.垂直式领导
B.直接指挥
C.间接指挥
D.监督和指导

【答案】 D
20、确定人工费支出极限的方法，不包括（　　）。
A.成本收益基准法
B.劳动分配率基准法
C.销售净额基准法
D.损益分歧点基准法

【答案】 A
21、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（　　）。
A.按劳动效率定员法
B.按设备岗位定员法
C.按工作岗位定员法
D.按比例定员法

【答案】 D
22、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（　　）
A.精简及有效跨度的原则
B.统一领导、权力制衡的原则
C.合理性和先进性相结合的原则
D.稳定性和适应性相结合的原则

【答案】 C
23、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。
A.岗位劳动规则
B.职务晋升规则
C.定员定额标准
D.岗位培训规范

【答案】 B
24、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励

【答案】 D
25、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通
B.绩效合同
C.绩效计划
D.绩效面谈

【答案】 C
26、企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。
A.关注消费者物价指数
B.关注竞争对手的管理费用情况
C.定期进行劳动力工资水平的市场调查
D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

【答案】 B
27、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。
A.讲求授课效果
B.预设培训考核
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性

【答案】 D
28、关于道德评价，正确的说法是（　　）。
A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D.领导对员工的道德评价具有权威性

【答案】 B
29、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。
A.社会的人的需要
B.企业管理者的需要
C.企业投资者的需要
D.企业全体员工的需要

【答案】 B
30、 改进工作绩效的策略，不包括（　　）
A.组织变革与人事调整策略
B.预防性策略与制止性策略
C.正向激励与负向激励策略
D.因人制宜与因时制宜策略

【答案】 D
31、（　　）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法

【答案】 D
32、绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A.访问
B.座谈
C.调查问卷
D.访谈

【答案】 C
33、（　　）是员工超额的劳动报酬。
A.工资
B.奖励
C.津贴
D.福利

【答案】 B
34、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度

【答案】 C
35、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。
A.培训目标
B.培训需求分析
C.培训方案
D.员工培训计划

【答案】 A
36、职工代表不包括（　　）。
A.临时工
B.工人
C.技术人员
D.各级管理人员

【答案】 A
37、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。
A.财务知识
B.观察能力
C.管理知识
D.管理能力

【答案】 D
38、（　　）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A.员工福利计划
B.员工福利管理
C.员工福利水平
D.员工福利费用

【答案】 A
39、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（　　）
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

【答案】 A
40、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　）
A.两者涉及的内容不同
B.两者结构形式不同
C.两者突出的主题不同
D.两者适用范围不同

【答案】 D
41、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（　　）和经理的职责。
A.董事长
B.董事会
C.监事会
D.总经理

【答案】 B
42、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（　　）和战略目标三者之间的动态平衡。
A.企业实力
B.管理水平
C.经营环境
D.市场环境

【答案】 A
43、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（　　）评估。
A.学生
B.工人
C.教师
D.工程师

【答案】 A
44、（　　）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A.认知成果
B.技能成果
C.投资净收益
D.效果性成果

【答案】 C
45、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日

【答案】 C
46、一般而言，保险推销员应当采用（　　）的考评方法进行考核。
A.结果导向
B.行为导向
C.品质导向
D.综合性导向

【答案】 A
47、在冬季，室内温度低于（　　）时，应采取防寒保暖措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
48、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（　　）。
A.没有无用之人，只有没用好之人
B.人尽其用
C.人才安排以兴趣为主
D.以岗定人，人尽其才

【答案】 A
49、绩效管理的最终目标是( )
A.提高组织工作效率
B.改善组织工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展

【答案】 D
50、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（　　）。
A.应知
B.应会
C.应精
D.工作实例

【答案】 C
51、（　　）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A.招聘成本
B.录用成本
C.安置成本
D.离职成本

【答案】 D
52、结构化面试的缺点不包括（ ）。
A.谈话方式过于程式化
B.难以随机应变
C.所收集的信息的范围受限制
D.无固定模式

【答案】 D
53、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。
A.薪水
B.报酬
C.工资
D.薪酬

【答案】 C
54、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.网络招聘
D.熟人推荐

【答案】 A
55、（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.关键事件法
D.结构式叙述法

【答案】 B
56、员工满意度调查中，调查对象不包括（　　）。
A.同行业企业人员
B.管理人员
C.办公室工作人员
D.生产工人

【答案】 A
57、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（　　）。
A.关键事件法
B.重要事件法
C.锚定等级法
D.行为观察法

【答案】 D
58、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计

【答案】 B
59、（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

【答案】 D
60、企业人力资源管理费用不包括()
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用

【答案】 B
61、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试

【答案】 A
62、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（　　）。
A.班产量定额＝工时定额/工作时间
B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C.以手工操作为主的工种更适合用此方法
D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数

【答案】 A
63、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
A.3
B.5
C.7
D.9

【答案】 A
64、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（　　）
A.受教育年限延长
B.边际教育成本的快速增长
C.技能与知识边际增长率上升
D.人力资本投资与人的预期收益时间相关

【答案】 C
65、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。
A.半年
B.2年
C.4年
D.5年

【答案】 B
66、（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A.宏观经济学
B.管理学
C.劳动经济学
D.人力资源学

【答案】 C
67、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。
A.岗位的职责和主要任务
B.与相关岗位的协调配合程度
C.完成各项任务的程序和操作方法
D.工作实例

【答案】 D
68、入职培训制度的基本内容不包括()
A.培训的意义和目的
B.人职培训的地点
C.人职培训的基本要求标准
D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施

【答案】 B
69、在商品市场中，（　　）是商品和服务的供给者。
A.居民户
B.市场
C.政府
D.企业

【答案】 D
70、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A.效率定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.设备定员标准

【答案】 C
71、保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。
A.奖惩标准
B.奖惩对象
C.奖惩执行的流程
D.制度制定的目的

【答案】 A
72、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。
A.多样化和任务的整体性
B.多样化和任务的协调性
C.趣味性和任务的整体性
D.多样化和任务的趣味性

【答案】 A
73、评估现有的培训资源不包括（ ）。
A.人员
B.资金
C.设备
D.师资

【答案】 C
74、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。
A.全方位、多角度
B.可以动态地检查发展效果
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.不能减少误差

【答案】 D
75、（　　）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A.绩效标准法
B.直接标准法
C.成绩记录法
D.目标管理法

【答案】 D
76、（2015年5月）劳动力市场的客体是（　　）
A.社会劳动力资源
B.劳动者的劳动力
C.劳动力的所有者
D.使用劳动者的企业

【答案】 B
77、专题讲座法的优点不包括()
A.培训形式比较灵活
B.对培训环境要求不高
C.可随时满足员工某一方面的培训需求
D.讲授内容集中于某一专题

【答案】 B
78、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

【答案】 C
79、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 B
80、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（　　）。
A.分头预算、总体控制、个案执行
B.总体预算、分头控制、总部执行
C.分头预算、分头控制、个案执行
D.总体预算、总体控制、总部执行

【答案】 A
81、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A.实践法
B.讲授法
C.专题讲座法
D.研讨法

【答案】 C
82、（　　）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A.排列法
B.比较法
C.分布法
D.对比法

【答案】 A
83、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【答案】 D
84、培训有效性评估的技术不包括（　　）。
A.泰勒模式
B.层次评估法
C.投入产出法
D.目标导向模型法

【答案】 C
85、（　　）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A.组织局部层面的分析
B.组织范围的培训分析
C.组织整体层面的分析
D.组织整体目标分析

【答案】 C
86、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（　　）
A.是一种定量化考评方法
B.属于行为导向型的客观考评方法
C.可用来考评特殊的工作行为表现
D.属于行为导向型的主观考评方法

【答案】 D
87、（　　）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A.需求分析
B.需求确认
C.需求提出
D.需求意向

【答案】 A
88、（　　）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。
A.管理跨度
B.管理层次
C.管理权限
D.管理职责

【答案】 B
89、员工激励的特点不包括（　　）。
A.激励一定会产生直接反应
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的

【答案】 A
90、劳动功能障碍分为（　　）伤残等级。最重的为一级。
A.5
B.10
C.15
D.20

【答案】 B
91、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.劳动条件标准
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.间歇性规定

【答案】 A
92、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。
A.头脑风暴法
B.特别任务法
C.案例分析法
D.事件处理法

【答案】 D
93、集体合同与劳动合同的（　　）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同

【答案】 D
94、沟通阶段是整个绩效计划阶段的（ ）。
A.核心
B.中心
C.重点
D.条件

【答案】 A
95、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（　　）。
A.认为这样的朋友不值得交往
B.想办法与对方沟通
C.等对方来找自己沟通
D.让时间来慢慢化解矛盾

【答案】 D
96、在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。
A.密切注意应聘人员的行为和反应
B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

【答案】 A
97、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】 B
98、在特别任务法中。行动学习常由（　　）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A.3～5
B.4～5
C.5～6
D.7～8

【答案】 B
99、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。
A.违规
B.违法
C.违约
D.刑事

【答案】 C
100、 岗位评价方法中成本相对较低的是（　　）
A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

【答案】 A
101、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（　　）。
A.培训活动结果
B.时间分配
C.培训目标或成果
D.目标学员

【答案】 A
102、集体合同与劳动合同的（　　）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同

【答案】 A
103、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（　　）的激励。
A.企业员工
B.培训师
C.部门主管
D.企业自身

【答案】 B
104、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动法律关系
D.劳动服务法律关系

【答案】 A
105、以下关于劳动环境优化的说法错误的是（　　）。
A.色彩可以调节情绪
B.照明亮度越高越好
C.色彩可以降低疲劳度
D.不同环境照明度不同

【答案】 B
106、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。
A.一次
B.两次
C.三次
D.多次

【答案】 B
107、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观

【答案】 A
108、决定培训效果的首要决定因素是（　　）。
A.培训需求的确认
B.培训需求的调查
C.培训需求分析
D.确定培训目标

【答案】 C
109、生产岗位操作规范的内容包括（　　）
A.工作实例
B.与相关岗位的协调配合程度
C.岗位工作说明书
D.指导性培训计划

【答案】 B
110、（　　）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A.一般性规定
B.其他规定
C.过渡性规定
D.劳动条件标准

【答案】 D
111、概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【答案】 B
112、集体合同不具有特点是（　　）。
A.集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B.集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

【答案】 B
113、职能制结构的优点不包括（ ）。
A.专业化水平高
B.有利于职能管理者的选拔
C.有利于提高各职能专家自身的业务水平
D.有利于集中领导与统一指挥

【答案】 D
114、（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.管理者训练
D.头脑风暴法

【答案】 C
115、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。
A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

【答案】 D
116、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（　　）。
A.15%
B.25%
C.27%
D.33%

【答案】 D
117、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（　　）负责。
A.工伤职工
B.工会组织
C.社会保险行政部门
D.工伤职工所在单位

【答案】 D
118、无领导小组讨论的评估包括（　　）和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地
B.无领导小组讨论题目的有效性
C.对所提问题最有发言权的是测评专家
D.考官对无领导小组讨论题目的评价

【答案】 B
119、现代培训活动的首要环节是（　　）。
A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求

【答案】 D
120、在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试

【答案】 D
121、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（　　）。
A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

【答案】 D
122、（　　）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A.招聘收益成本比
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
D.招聘选拔成本比

【答案】 A
123、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约

【答案】 A
124、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（　　）。
A.稳定系数
B.内在一致性系数
C.等值系数
D.外在一致性系数

【答案】 C
125、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（　　）。
A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人

【答案】 A
126、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。
A.全部费用
B.工资
C.部分费用
D.工资和津贴

【答案】 A
127、 （　　）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A.双向倾听式
B.综合式
C.单向劝导式
D.解决问题式

【答案】 A
128、以下各选项不属于培训教学资料的是（　　）。
A.整理资料
B.目录
C.课题资料
D.资讯资料

【答案】 B
129、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划
B.人员供给计划
C.工作岗位分析
D.工作岗位调查

【答案】 C
130、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A.社会
B.企业
C.目标
D.战略

【答案】 D
131、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日

【答案】 C
132、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试

【答案】 B
133、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。
A.行为规范
B.管理规范
C.生产规范
D.劳动规范

【答案】 A
134、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4

【答案】 B
135、(2015年11月)以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员
B.单向选择
C.岗位
D.双向选择

【答案】 D
136、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。
A.行为规范
B.管理规范
C.生产规范
D.劳动规范

【答案】 A
137、培训项目材料不包括（ ）。
A.课程描述
B.课程具体计划
C.拓展训练
D.小组活动设计与说明

【答案】 C
138、（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性
B.培训有效性
C.培训广泛性
D.培训可信性

【答案】 A
139、（　　）随着技能等级的变化而变化。
A.员工薪酬
B.内部回报
C.工资和薪金
D.外部回报

【答案】 A
140、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。
A.数量
B.成本
C.质量
D.规模

【答案】 C
141、(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日

【答案】 C
142、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A.工会
B.董事会
C.监事会
D.职工代表大会

【答案】 D
143、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（　　）。
A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤

【答案】 C
144、（2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
145、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A.有效工资
B.支付工资
C.货币工资
D.实得工资

【答案】 C
146、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（　　）
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招募
D.外部招募

【答案】 D
147、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A.直接激励
B.精神激励
C.间接激励
D.利益激励

【答案】 D
148、企业人力资源管理费用不包括()
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用

【答案】 B
149、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A.社会
B.企业
C.目标
D.战略

【答案】 D
150、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】 D
151、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A.假设式
B.清单式
C.开放式
D.举例式

【答案】 C
152、（　　）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A.职能制
B.超事业部制
C.直线制
D.直线事业部制

【答案】 C
153、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。
A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线

【答案】 B
154、关于福利的本质的表述，不正确的是()
A.它是一种补充性报酬
B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

【答案】 B
155、下列关于集体合同的说法不正确的是（　　）
A.集体合同为定期合同
B.口头形式的集体合同不具有法律效力
C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

【答案】 C
156、（　　）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A.职业技术学校
B.劳动部
C.就业中介机构
D.再就业服务中心

【答案】 C
157、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A.作业时间
B.工作时间
C.工作完成时间
D.工作操作时间

【答案】 B
158、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 B
159、（　　）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通

【答案】 C
160、在培训的有效性内容中，（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.认知成果
B.技能成果
C.投资净收益
D.效果性成果

【答案】 D
161、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A.个人卫生知识教育
B.安全卫生知识教育
C.安全操作知识教育
D.提高工作效率培训

【答案】 B
162、实行单班制还是多班制，主要取决于()
A.企业大小
B.员工人数
C.经济效益
D.自身的生产经营活动的性质