2025年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列).docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类模考预测题库(夺冠系列) 单选题（共600题） 1、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情况都相同，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。 A.洪峰流量小、峰现时间晚 B.洪峰流量大、峰现时间晚 C.洪峰流量大、峰现时间早 D.洪峰流量小、峰现时间早【答案】 A 2、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。 A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】 C 3、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。 A.面试 B.心理测验 C.智力测验 D.情境测验【答案】 B 4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 5、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。 A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 B 6、群体行为学派最早的研究活动开始于（）。 A.铁锹试验 B.霍桑试验 C.搬铁块试验 D.金属切削试验【答案】 B 7、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（） A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果【答案】 A 8、验收调查工作可分为()阶段。 A.四个 B.五个 C.三个 D.六个【答案】 B 9、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 A 10、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。 A.一级、二级 B.一级、二级、三级 C.一级 D.一级、二级、三级、四级【答案】 A 11、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。 A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 B 12、权力具有的性质是（） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性【答案】 A 13、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】 C 14、TSP是指悬浮在空气中，()直径≤100μm的颗粒物。 A.几何当量 B.阻力学当量 C.自由沉降当量 D.空气动力学当量【答案】 D 15、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。 A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量 B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度 C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施 D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 B 16、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（） A.数理统计分析 B.财务报表分析 C.SWOT分析 D.市场预测分析【答案】 C 17、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（） A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表【答案】 B 18、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（） A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型【答案】 C 19、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　） A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 D 20、下列（）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】 D 21、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D 22、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。 A.合理性和代表性 B.可靠性和科学性 C.科学性和代表性 D.可靠性和代表性【答案】 D 23、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。 A.权变理论 B.情境理论 C.费德勒 D.泰勒【答案】 A 24、习得动机又被称为（） A.生理性动机 B.一般动机 C.原始动机 D.衍生性动机【答案】 D 25、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ 130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（　　）。 A.规划开发强度分析 B.规划协调性分析 C.规划不确定性分析 D.累积环境影响预测与分析【答案】 A 26、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。 A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查【答案】 A 27、对于工业噪声，一般以()为评价量。 A.等效连续A声级 B.A声级 C.声功率级 D.A计权声功率【答案】 A 28、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。 A.临时任务说明书 B.特定工作说明书 C.技能工作说明书 D.部门工作说明书【答案】 D 29、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.营销战略【答案】 B 30、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（） A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素【答案】 A 31、在下列哪一个方面，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据？（） A.管理形式 B.管理方式 C.管理技术 D.管理手段【答案】 D 32、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。 A.NO B.SO C.NO D.SO 【答案】 B 33、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（　　）。 A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 A 34、人脑对客观事物综合整体的反映是（） A.感觉 B.知觉 C.社会知觉 D.自我知觉【答案】 B 35、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（）。 A.情绪型 B.外倾型 C.内倾型 D.顺从型【答案】 C 36、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。 A.解冻 B.变革 C.巩固 D.再冻结【答案】 D 37、沟通过程模型主要构成部分有（） A.五个 B.六个 C.七个 D.八个【答案】 C 38、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（）。 A.管理的实践性 B.管理的复杂性 C.管理的科学性 D.管理的变动性【答案】 A 39、提高领导效能的根本措施是（） A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励【答案】 A 40、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 B 41、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（） A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性 C.组织授权行为的合理性 D.组织沟通的灵敏性【答案】 A 42、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D 43、关于创新，理解正确的是（）。 A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了 B.只有大的发明创造才是创新 C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异 D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 C 44、组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。 A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化【答案】 A 45、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。 A.稳态振动，规则振动 B.稳态振动，不规则振动 C.不稳态振动，规则振动 D.不稳态振动、不规则振动【答案】 B 46、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。 A.以排放源为中心点，以D B.以排放源为中心点，以2*D C.以排放源为中心点，以2*D D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 C 47、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。 A.行权价可以高于现值 B.行权价可以低于现值 C.行权价可以等于现值 D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 D 48、有效领导的基础是（） A.领导的权威 B.领导的素质 C.领导的能力 D.领导的职位【答案】 A 49、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（） A.封闭式的系统理论 B.开放系统理论 C.以人为本的理论 D.权变管理理论【答案】 C 50、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。 A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略【答案】 A 51、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构【答案】 A 52、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。 A.原始动机 B.一般动机 C.习得动机 D.衍生性动机【答案】 A 53、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（）。 A.首因效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.定型效应【答案】 D 54、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.l万元以上10万元以下 D.10万元以上【答案】 C 55、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。 A.工程分析 B.环境敏感点 C.评价等级 D.当地的环保要求【答案】 A 56、股票期权赠予计划的内容不包括（）。 A.股票期权的赠予方式 B.行权 C.股票期权的执行办法 D.股票期权行权价的确定【答案】 A 57、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】 A 58、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。 A.需要聘请外部专家参与评估 B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确 C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好 D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 B 59、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（） A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 C 60、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。 A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 B 61、招聘申请表的设计的依据是（）。 A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】 B 62、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。 A.二元坐标法 B.和田十二法 C.形态分析法 D.系统分析法【答案】 C 63、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。 A.专项协议 B.劳动合同 C.要式合同 D.集体合同【答案】 C 64、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。 A.PM B.SO C.CO D.TSP 【答案】 A 65、以下不属于组织外部的交易成本的是（）。 A.监督成本 B.搜寻成本 C.谈判成本 D.履约成本【答案】 A 66、管理过程学派的创始人应是（）。 A.泰勒 B.孔茨 C.法约尔 D.戴尔【答案】 C 67、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 68、关于佣金制，表述错误的是（）。 A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 A 69、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（） A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人【答案】 A 70、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（） A.设计联络员角色 B.建立工作团队 C.成立特别工作组 D.构建综合部门【答案】 D 71、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。 A.法家 B.道家 C.商家 D.儒家【答案】 C 72、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求【答案】 D 73、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于替代方案的说法，错误的是（　　）。 A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案 B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证 C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证 D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 A 74、（2015年）根据《声环境质量标准》，下列区域中，属于2类声环境功能区的是（） A.康复疗养区 B.居民文教区 C.物流仓储区 D.商业金融区【答案】 D 75、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。 A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本【答案】 B 76、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（　　）。 A.温泉水地下水资源保护区 B.分散式居民饮用水地下水水源区 C.岩溶塌陷易发区 D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】 B 77、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。 A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 C.宽带式工资结构支持直线型组织结构 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 C 78、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A 79、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（）。 A.科学性 B.艺术性 C.必要性 D.两重性【答案】 D 80、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（） A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学【答案】 D 81、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（） A.行为或品质特征 B.关键事件 C.结果 D.实际产出结果【答案】 A 82、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。 A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 C.宽带式工资结构支持直线型组织结构 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 C 83、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。 A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应【答案】 A 84、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。 A.αA B.αAB－180° C.360°－αAB D.180°－αAB 【答案】 B 85、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。 A.原告 B.第三人 C.证人 D.被告【答案】 C 86、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。 A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 D 87、全方位激励的理论基础是（） A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论【答案】 D 88、内部公平主要是指（）。 A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A 89、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（） A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方 B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构 C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车 D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 B 90、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（） A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革【答案】 D 91、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。 A.增大样本容量 B.提高观测精度和密度 C.改进测验仪器 D.提高资料的一致性【答案】 A 92、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（） A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】 C 93、下列说法正确的是()。 A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源 B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源 C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源 D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 B 94、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/m A.监控点，参照点，0.50 B.参照点，监控点，0.15 C.参照点，监控点，0.50 D.监控点，参照点，0.15 【答案】 C 95、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。 A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 B 96、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。 A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】 D 97、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。 A.教育支出 B.保健支出 C.劳动力国内流动支出 D.移民入境支出【答案】 A 98、决策民主化的先决条件是（） A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化【答案】 B 99、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。 A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一般齐 C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切【答案】 C 100、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（） A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 A 101、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。 A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B 102、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（） A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35 【答案】 B 103、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（） A.孔结构 B.水饱和度 C.表观密度 D.冻融龄期【答案】 C 104、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。 A.102%×105%×108% B.102%×105%×108%-100% C.2%×5%×8% D.2%×5%×8%-100% 【答案】 B 105、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 106、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。 A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 B 107、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。 A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 B 108、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。 A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 B 109、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。 A.pH值 B.色（度） C.浑浊度 D.总硬度【答案】 A 110、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（） A.正式群体 B.任务群体 C.命令群体 D.非正式群体【答案】 D 111、组织结构中的纵向结构指的是（）。 A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构【答案】 B 112、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。 A.地面水质要求较高 B.建设阶段时间较长，如超过三年 C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大 D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 A 113、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。 A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响 B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件 C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响 D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失 E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 A 114、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。 A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】 D 115、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素【答案】 A 116、下列不属于学习与成长指标的是（）。 A.员工流动率 B.新产品数量 C.管理水平 D.设计能力【答案】 D 117、提出“超Y理论”的学者是（） A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽·福莱特【答案】 C 118、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。 A.游泳区 B.集中式生活饮用水地表水源地 C.一般工业用水 D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】 C 119、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。 A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》 B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》 C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》 D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】 D 120、一般所说的员工的态度，更多的是指（）。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织公民行为【答案】 B 121、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。 A.个人、团体、组织、社会 B.时间、空间、思维、意识 C.宗教、科学、习惯、风俗 D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 A 122、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统【答案】 D 123、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 C 124、下列冲突中，属于群体冲突的是（） A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】 C 125、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 C 126、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。 A.240m3/s和0.16m/s B.33.94m3/s和0.16m/s C.4.80m3/s和1.13m/s D.0.6788m3/s和1.13m/s 【答案】 D 127、企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。 A.在职培训成本 B.人力资源费用 C.人力资源管理费用 D.培训成本【答案】 D 128、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。 A.马尔可夫分析法 B.经验预测法 C.灰色预测模型法 D.综合分析法【答案】 B 129、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。 A.选拔性测评 B.考核性测评 C.诊断性测评 D.开发性测评【答案】 D 130、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】 C 131、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（）个样本。 A.25 B.10 C.5 D.1 【答案】 A 132、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 D 133、以下不属于工资集体协商的是（）。 A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】 B 134、根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。 A.3个月 B.半年 C.9个月 D.一年【答案】 D 135、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】 D 136、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】 C 137、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 138、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性【答案】 C 139、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（） A.变革的环境更复杂，竞争更激烈 B.变革的速度更快，周期更长 C.变革的范围更广，数量更多 D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 C 140、有效领导的基础是（） A.领导的权威 B.领导的素质 C.

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