2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案.docx

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2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(二)及答案单选题（共600题） 1、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题【答案】 D 2、培训课程设计的本质目标是() A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律【答案】 A 3、因就业岗位变换形成的失业是( )。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业【答案】 C 4、衡量收入差距最常用的指标是（　　）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性【答案】 B 5、（　　）不属于外部聘请培训师的优点。 A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.师资费用较低【答案】 D 6、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】 C 7、你与同事交往时，常用的方式是（）。 A.时不时地搞个小型聚餐 B.基本没有什么来往 C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天 D.等同事来找自己【答案】 C 8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。 A.个别争议 B.权利争议 C.集体争议 D.利益争议【答案】 D 9、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法【答案】 D 10、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是() A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 B 11、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】 B 12、下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( ) A.直线制 B.矩阵制 C.直线职能制 D.摸拟分权制【答案】 D 13、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法【答案】 C 14、 ( )属于行为导向型主观考评方法。 A.关键事件法 B.行为定位法 C.结构式叙述法 D.强迫选择法【答案】 C 15、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。※ A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平【答案】 B 16、考量员工个人特质的效标属于（　　）。 A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.品质性效标【答案】 B 17、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。 A.压力性问题 B.知识性问题 C.行为性问题 D.经验性问题【答案】 C 18、企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。 A.创业初期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期【答案】 B 19、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 A.该企业2016年度核心员工流失率 B.该企业2016年度人工成本统计情况 C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况 D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 B 20、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。 A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】 A 21、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( ) A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 22、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的【答案】 D 23、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。 A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 B 24、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 C 25、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是() A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评【答案】 A 26、绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。 A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效考评结果分析系统 D.绩效考评的辅助系统【答案】 D 27、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。 A.可比性原则 B.选优原则 C.公平性原则 D.合理性原则【答案】 A 28、当下，企业经营者的工资制度通常是()。 A.绩效工资制 B.年薪制 C.技能工资制 D.岗位工资制【答案】 B 29、（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求【答案】 A 30、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。 A.费德勒权变模型 B.情境领导理论 C.路径一目标理论 D.参与模型【答案】 D 31、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。 A.安全生产责任制度 B.安全生产教育制度 C.安全生产检查制度 D.安全卫生认证制度【答案】 C 32、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】 A 33、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】 D 34、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是() A.当事人选择以调解方式处理 B.当事人选择以仲裁方式处理 C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 C 35、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( ) A.星期一 B.星期四 C.星期五 D.周末【答案】 B 36、在企业文化中，居于核心地位的是（）。 A.企业礼俗 B.企业价值观 C.企业作风 D.规章制度【答案】 B 37、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（　　）。 A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员 B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人 C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等 D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 C 38、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。 A.物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验【答案】 B 39、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升制度【答案】 D 40、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是() A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法 D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 A 41、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。 A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点【答案】 C 42、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( ) A.人口的性别比例 B.劳动力队伍的数量 C.劳动力队伍的质量 D.劳动力队伍的结构【答案】 A 43、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。 A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候【答案】 B 44、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。 A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】 B 45、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。 A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心 B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式 C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别 D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 C 46、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。 A.劳动定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】 D 47、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是() A.描述法 B.趋势外推法 C.德尔菲法 D.经验预测法【答案】 B 48、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。 A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系【答案】 B 49、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A 50、关于投射技术的描述，下列说法有误的是() A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念 B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法 C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心 D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 C 51、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是() A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】 D 52、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。 A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】 C 53、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。 A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求【答案】 C 54、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是() A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 B 55、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（　　）。 A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 A 56、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 D 57、人力资源的开发成本不包括（）。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本【答案】 D 58、当经营安全率低于（　　）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A.50％ B.40％ C.30％ D.20％【答案】 D 59、( )的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。 A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型【答案】 C 60、评价中心方法不包括()。 A.案例分析 B.公文筐测试 C.无领导小组讨论 D.结构化面试【答案】 D 61、不属于宽带薪酬设计原则的是() A.战略匹配原则 B.按需分配原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则【答案】 B 62、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】 C 63、典型的人力资本类型不包括() A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型【答案】 D 64、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】 A 65、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】 A 66、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】 B 67、在面试准备阶段，（　　）是促使面试顺利进行的指导方针。 A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果【答案】 C 68、不属于无领导小组讨论类型的是() A.无情境讨论 B.指定角色的讨论 C.情境性的讨论 D.指定主持人的讨论【答案】 D 69、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（　　）。 A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 B 70、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。 A.外部环境 B.组织条件 C.组织目标 D.人员变动【答案】 C 71、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是() A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 C 72、薪酬调查分析报告的内容不包括()。 A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】 D 73、()可以用于企业人力资源供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】 D 74、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（　　）。 A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.简单平均法【答案】 B 75、对培训效果进行结果评估的时间应为() A.课程开始时 B.三个月或半年以后 C.课程结束时 D.半年或一年以后【答案】 D 76、工作岗位研究特点不包括（）。 A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性【答案】 B 77、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（　　）[1分] A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】 C 78、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是() A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则【答案】 C 79、( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同【答案】 A 80、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。 A.事件过程法 B.案例评点法 C.敏感性训练 D.阅读训练法【答案】 B 81、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（　　）。 A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】 C 82、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题【答案】 D 83、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化【答案】 C 84、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。 A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】 C 85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。 A.30日 B.半年 C.60日 D.1年【答案】 D 86、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.综合面试【答案】 A 87、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。 A.投资回报率分析法 B.比较评估法 C.社会效益评估法 D.问卷调查法【答案】 A 88、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】 B 89、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（　　）。 A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体 C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 D 90、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】 A 91、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。 A.约半个小时 B.约1个小时 C.约1个半小时 D.约2个小时【答案】 B 92、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）。 A.主动找上司进行解释 B.找打小报告的同事说理 C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法 D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子” 【答案】 D 93、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。 A.员工个人素质 B.企业收益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】 C 94、员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。 A.量词式标度 B.数量式标度 C.定义式标度 D.等级式标度【答案】 D 95、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。 A.用人单位代表 B.同级工会代表 C.劳动者代表 D.劳动行部门代表【答案】 C 96、关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。 A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落【答案】 B 97、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。 A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理内容 D.绩效管理方法【答案】 A 98、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法【答案】 D 99、以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。 A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 B 100、关于选拔性测评，下列描述错误的是() A.测评指标具有灵活性 B.以淘汰较差员工为目的 C.测评标准刚性强 D.测评过程强调客观性【答案】 B 101、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。 A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 A 102、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】 C 103、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体【答案】 D 104、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。 A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A 105、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（　　）。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查【答案】 D 106、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。 A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 B 107、人际关系发展的第一阶段是() A.试验和探索阶段 B.选择或定向阶段 C.加强阶段 D.融合阶段【答案】 B 108、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是() A.中期培训规划的时间跨度一般为1～2年 B.是长期规划之外的计划 C.是可有可无的计划 D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 D 109、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是() A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年6、7月份发布一次【答案】 B 110、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日【答案】 C 111、( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B 112、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。 A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】 B 113、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。 A.惯性原理 B.相关性原理 C.相似性原理 D.系统原理【答案】 D 114、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A.课程目标 B.课程内容 C.课程评价 D.课程空间【答案】 A 115、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（　　）。 A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】 C 116、下列不符合人本管理思想的是（）。 A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人【答案】 D 117、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是() A.职组 B.职门 C.职列 D.职系【答案】 D 118、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（　　）。 A.节省评价成本 B.信息安全性隐患 C.保持评价过程适时性 D.不能集中评价【答案】 B 119、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.直线制 D.事业部制【答案】 B 120、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。 A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C 121、下列关于人事测评的说法，不正确的是() A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异【答案】 C 122、员工的动态特征不包括（　　）。 A.员工学习 B.员工激励 C.员工自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】 A 123、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是() A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D 124、绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。 A.抑制功能 B.激励功能 C.发展功能 D.规范功能【答案】 A 125、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。 A.(△S/S)/(△W/W) B.(△W/W)/(△S/S) C.(△W/S)/(△S/W) D.(△S/W)/(△W/S) 【答案】 A 126、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。 A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 B 127、对培训效果进行行为评估的时间应为() A.培训课程开始时 B.培训结束3个月或半年以后 C.培训课程结束时 D.培训结束6个月或一年以后【答案】 B 128、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 129、关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 B 130、属于培训评估定量评估法的是()。 A.目标评估法 B.比较评估法 C.收益评估法 D.绩效评估法【答案】 C 131、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 A 132、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A.30日 B.45日 C.60日 D.90日【答案】 C 133、决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。 A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性【答案】 D 134、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是() A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】 D 135、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。 A.以控制为中心 B.有利于企业战略的实施 C.战略目标自上而下分解 D.将财务与非财务指标结合【答案】 A 136、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A.团队成长 B.团队建设 C.团队学习 D.团队发展【答案】 C 137、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 138、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。 A.情感成果 B.认知成果 C.技能成果 D.绩效成果【答案】 A 139、劳动关系的内容是( ) A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】 A 140、在下列选项中，属于直接薪酬的是() A.绩效工资 B.社会保险 C.员工福利 D.股票期权【答案】 A 141、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。 A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大 C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 B 142、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（　　）。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 A 143、（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】 A 144、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】 A 145、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。 A.企业薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查【答案】 B 146、人力资源规划的核心内容不包括( )。 A.人力资源供给预测 B.人力资源计划与修正 C.人力资源需求预测 D.人力资源供需综合平衡【答案】 B 147、( )不属于结果导向型绩效考评方法。 A.短文法 B.排列法 C.劳动定额法 D.成绩记录法【答案】 B 148、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( ) A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】 C 149、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括() A.测评目标 B.测评指标 C.测评标准 D.测评内容【答案】 C 150、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）? A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C 151、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】 D 152、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。 A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部【答案】 B 153、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（　　）。 A.工作绩效 B.测评目标 C.测评指标 D.测评内容【答案】 A 154、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。 A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B 155、（　　）是一般能力测评的方式。 A.文书能力测评 B.创造力测评 C.个别智力测评 D.操作能力测评【答案】 C 156、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润【答案】 D 157、（　　）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。 A.课程教材 B.教学策略 C.课程评价 D.课程内容【答案】 B 158、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。 A.建立在培训需求分析的基础上 B.需从企业总体发展战略出发 C.需考虑企业培训资源配置情况 D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 D 159、培训成果评估的重要指标不包括（）。 A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.学习成果【答案】 D 160、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.偏紧误差 B.中间倾向 C.宽松误差 D.标准误差【答案】 C 161、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 162、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )

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