2019-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案.docx

20192019-20252025 年企业人力资源管理师之三年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库练习试卷级人力资源管理师题库练习试卷 A A 卷附卷附答案答案 单选题（共单选题（共 600600 题）题）1、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系 B.企业绩效管理体系 C.企业文化管理体系 D.企业薪酬管理体系 【答案】B 2、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40 小时 B.36 小时 C.48 小时 D.42 小时 【答案】B 3、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本 C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本 D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本 【答案】B 4、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质 B.规则 C.环境 D.安全 【答案】D 5、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的清算 【答案】D 6、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实 B.原始记录分析法 C.测时 D.瞬间观察 【答案】B 7、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商 【答案】D 8、薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本 【答案】D 9、监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益 【答案】B 10、（2015 年 5 月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 【答案】B 11、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司 B.国家 C.行业 D.部门 【答案】B 12、()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】D 13、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平 B.保障水平 C.工作条件 D.保证权益 【答案】B 14、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率 B.改善组织.工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展 【答案】D 15、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在 15 日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5 B.7 C.10 D.15 【答案】D 16、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的 【答案】A 17、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略评价标准 D.战略计划标准 【答案】C 18、（2017 年 5 月）（）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标 B.培训内容 C.培训成果 D.培训方式 【答案】C 19、()是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法 【答案】D 20、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法 B.工资总额占附加值比例 C.工资总额与销售额比 D.工资总额占利润值比例 【答案】D 21、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法 【答案】B 22、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系 B.培训效果 C.培训要求 D.培训内容 【答案】B 23、(2017 年 11 月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决 【答案】B 24、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25 【答案】A 25、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义 【答案】C 26、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1 B.2 C.3 D.5 【答案】A 27、(2018 年 5 月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成 B.工作适用性 C.工作压力 D.工作可离度 【答案】B 28、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收人=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡过敏收入=消费+投资 【答案】A 29、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析 B.培训师分析 C.任务分析 D.课程目标分析 【答案】B 30、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150 B.200 C.300 D.400 【答案】B 31、(2018 年 5 月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权 B.局部加权 C.内部加权 D.外部加权 【答案】A 32、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力 B.职业能力 C.普通能力 D.灵活能力 【答案】A 33、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司 B.专业事务所公司 C.调查公司 D.咨询公司 【答案】D 34、培训项目规划的内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算 【答案】C 35、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】D 36、（）不属于集体合同的特征。A.强制性 B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 【答案】A 37、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法 【答案】C 38、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活 B.对培训环境要求不高 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.讲授内容集中于某一专题 【答案】B 39、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能评估 【答案】D 40、岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则 B.成本最低原则 C.因事设岗原则 D.因人设岗原则 【答案】C 41、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障 B.生活保障 C.医疗保障 D.养老保障 【答案】A 42、（2015 年 5 月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性 【答案】C 43、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度 【答案】A 44、某机械设备制造公司拥有员工 350 名，本年度总人工费用为525 万元，全年的营业收入为 1000 万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904 【答案】B 45、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础 C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质 D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据 【答案】D 46、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高 B.员工配合较好 C.调查结果的分析客观程度高 D.调查前必须进行培训 【答案】D 47、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法 【答案】C 48、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调 B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行 C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行 D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评 【答案】D 49、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标 B.过程 C.结果 D.态度 【答案】A 50、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 【答案】B 51、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责 【答案】C 52、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4 B.6 C.8 D.12 【答案】B 53、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担 B.单位医疗保险负担 C.该用人单位负担 D.单位特殊补贴费负担 【答案】C 54、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者 B.某个组织举办 C.集团总经理 D.某一技术管理者 【答案】B 55、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受 【答案】B 56、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划 B.评价实施 C.改进绩效 D.制订绩效 【答案】A 57、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2 B.5 C.10 D.20 【答案】A 58、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习 【答案】D 59、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范 【答案】A 60、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察法 【答案】D 61、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013 年 5 月二级真题 A.1618 岁的劳动者 B.16 岁以上的劳动者 C.18 岁以上的劳动者 D.18 岁以上的男性劳动者 【答案】D 62、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议 B.个别争议 C.集体争议 D.团体争议 【答案】A 63、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A.劳动安全卫生基础标准 B.劳动安全卫生管理标准 C.劳动卫生环境标准 D.劳动防护用品标准 【答案】C 64、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。2012 年 5月三级真题 A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算 【答案】C 65、(2018 年 5 月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数 【答案】B 66、(2018 年 5 月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构 B.岗位特征 C.岗位设置 D.人员素质 【答案】D 67、五班四运转的轮休制的循环期为()。A.5 天 B.7 天 C.9 天 D.10 天 【答案】D 68、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.工伤评残等级标准 【答案】C 69、（2019 年 5 月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】B 70、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高 B.有利于职能管理者的选拔 C.有利于提高各职能专家自身的业务水平 D.有利于集中领导与统一指挥 【答案】D 71、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。A.定期；1 年 B.不定期；1 年以上 C.定期；13 年 D.不定期；3 年以上 【答案】C 72、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果 B.预设培训考核 C.做好充分准备 D.调动学员参与的积极性 【答案】D 73、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】B 74、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点 【答案】B 75、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准 B.奖惩对象 C.奖惩执行的流程 D.制度制定的目的 【答案】A 76、(2016 年 5 月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门的主管 C.社团法人 D.企业所在部门负责人 【答案】A 77、下列对泰勒模式表述错误的是()。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估 【答案】C 78、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时 【答案】B 79、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同 【答案】D 80、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化 【答案】D 81、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则 【答案】A 82、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权 【答案】C 83、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定 B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范 D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准 【答案】D 84、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变 【答案】C 85、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.访谈法 C.测验法 D.360 度评估 【答案】D 86、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求 B.培训效果的评估工具 C.培训效果总结评估 D.培训效果四层评估应用 【答案】C 87、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度 B.高温危害程度 C.劳动姿势 D.噪声危害程度 【答案】C 88、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统 B.控制系统 C.评审系统 D.申诉系统 【答案】D 89、人格很复杂，但不包括()A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度 【答案】C 90、(2015 年 11 月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权 B.权责 C.权限 D.职责 【答案】C 91、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长 B.团队建设 C.服务能力 D.团队学习 【答案】B 92、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析 B.培训师分析 C.任务分析 D.课程目标分析 【答案】B 93、订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A.市场经济的物质利益原则 B.兼顾双方合法权益 C.相互尊重，平等协商 D.不得采取过激行为 【答案】A 94、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【答案】B 95、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化 B.开放性 C.适时性 D.多样性 【答案】D 96、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作方法 【答案】A 97、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 【答案】C 98、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议 B.综合性集体合同 C.专项协议 D.专项性集体合同 【答案】B 99、关于排列法，下列说法不正确的是()。A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈 【答案】C 100、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料 B.工作说明书 C.任务目标 D.岗位规范 【答案】B 101、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力 【答案】C 102、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 【答案】B 103、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析 B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施 C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理 【答案】A 104、（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励 【答案】D 105、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息 【答案】C 106、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30 B.45 C.60 D.90 【答案】C 107、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范 【答案】A 108、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析 B.个人层面的分析 C.组织层面分析 D.作业层面的分析 【答案】D 109、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应 B.托马斯效应 C.霍桑效应 D.布莱效应 【答案】C 110、受教育经历包括上学经历和（）等。A.岗位培训经历 B.培训经历 C.单位职能培训经历 D.社会关系培训经历 【答案】B 111、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性 B.培训制度的短期性 C.培训制度的长期性 D.培训制度的适用性 【答案】B 112、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月 【答案】B 113、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与 【答案】C 114、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A.定额工时 B.制度工时 C.实耗工时 D.停工工时 【答案】C 115、(2015 年 11 月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为 【答案】C 116、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库 B.针对性质 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉 【答案】C 117、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则 B.劳动定员定额规则 C.组织规则 D.岗位规范 【答案】C 118、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统 B.信息沟通系统 C.管理信息系统 D.信息交换系统 【答案】C 119、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力 【答案】C 120、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10 B.7 C.5 D.3 【答案】A 121、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度 B.薪酬计划 C.薪酬策略 D.薪酬体系 【答案】D 122、(2015 年 5 月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择 【答案】A 123、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责 【答案】D 124、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法 B.行为观察法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法 【答案】A 125、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平 B.技能条件 C.责任条件 D.身体条件 【答案】A 126、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数 B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数 C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数 D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数 【答案】B 127、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60 B.70 C.80 D.90 【答案】C 128、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性 B.技术性 C.精确性 D.统一性 【答案】C 129、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B.柯氏改良法把评估和培训分割开 C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来 【答案】B 130、例会制度的具体形式不包括（）。A.会议 B.召见 C.询问 D.通报 【答案】D 131、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功 【答案】A 132、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标 B.行为性效标 C.结果性效标 D.管理性效标 【答案】B 133、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时 【答案】C 134、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础 C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质 D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据 【答案】D 135、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度 【答案】C 136、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求 B.社交需求 C.生理需求 D.自我发展和自我实现 【答案】D 137、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估 B.忽视过程评估 C.目标制定大多出自受训者意见 D.忽视预期目标的评估 【答案】C 138、(2015 年 11 月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择 【答案】D 139、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段 B.实施阶段 C.总结阶段 D.应用开发阶段 【答案】C 140、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】A 141、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定 B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定 C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定 D.制定内部劳动规则的主体是否合法 【答案】A 142、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段 B.调查阶段 C.统计阶段 D.准备阶段 【答案】A 143、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述 B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项 C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值 D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表 【答案】D 144、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构 【答案】B 145、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律 B.企业规则制度 C.企业安全保障制度 D.企业规章制度 【答案】D 146、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本 B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用 C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用 D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用 【答案】D 147、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】D 148、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬 【答案】C 149、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范 B.工作说明书 C.薪酬制度 D.岗位评价指标 【答案】A 150、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 【答案】A 151、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10 【答案】D 152、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员 【答案】C 153、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激 B.外在奖励 C.精神激励 D.内在激励 【答案】D 154、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标 B.精简、高效、节约 C.人尽其才、人事相宜 D.高效率、满负荷和充分利用工时 【答案】A 155、最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。A.书面 B.口头 C.文件 D.规定 【答案】A 156、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备 【答案】A 157、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬 【答案】D 158、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3 日 B.5 日 C.10 日 D.15 日 【答案】D 159、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法 【答案】A 160、（2018 年 11 月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日 【答案】C 161、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度 B.退职退休制度 C.奖惩制度 D.企业与员工具有双向选择权 【答案】D 162、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程 B.培训者的类型 C.决定内容的优先级 D.选择授课方式方法 【答案】B 163、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法 B.特别任务法 C.案例研究法 D.事件处理法 【答案】D 164、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性 【答案】D 165、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010 年 5月三级真题 A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 【答案】B 166、(2017 年 11 月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法 B.强迫选择法 C.目标管理法 D.成绩记录法 【答案】B 167、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法 B.横向比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 【答案】C 168、人力资源教育开发的重点是()。A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训 【答案】A 169、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8 B.7 C.6 D.5 【答案】B 170、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业 B.国家 C.组织 D.部门 【答案】B 171、（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法 【答案】B 172、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质 B.行为素质 C.创新素质 D.领导素质 【答案】A 173、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础 【答案】B 174、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。A.（年制度工时年度加班工时休假工时）企业年平均人数 B.（年制度工时年度加班工时缺勤工时）企业年平均人数 C.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数 D.（年制度工时年度加班工时损耗工时）企业年平均人数 【答案】C 175、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准 【答案】B 176、（2019 年 11 月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金 B.福利 C.薪酬 D.津贴 【答案】C 177、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作 【答案】A 178、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略 B.薪酬计划 C.薪酬管理 D.薪酬制度 【答案】C 179、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.诊断面试 【答案】D 180、(2015 年 11 月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分 【答案】A 181、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利 【答案】A 182、要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平