2025年国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案.docx

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2025年国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案单选题（共600题） 1、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 2、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（） A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 B 3、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C 4、市场营销活动是企业经营管理的（）。 A.起步环节 B.中心环节 C.结束环节 D.中间环节【答案】 B 5、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。 A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】 B 6、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构【答案】 A 7、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。 A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议 B.不予验收通过 C.提出整改要求 D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 A 8、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A.复杂人 B.社会人 C.经纪人 D.经济人【答案】 A 9、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（） A.行为科学 B.管理心理学 C.人事管理学 D.现代管理学【答案】 D 10、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】 B 11、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。 A.砂土 B.粉土 C.粉质黏土 D.黏土【答案】 B 12、不受意识主体支配的想象是（）。 A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想性想象【答案】 A 13、（）是指客观的刺激作用于人们的大脑所引起的个体缺乏某种东西的状态。 A.动机 B.需要 C.激励 D.感觉【答案】 B 14、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（） A.职能型结构 B.地区性事业部型结构 C.矩阵结构 D.超事业部型结构【答案】 C 15、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.抑郁质【答案】 B 16、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。 A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】 C 17、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（） A.行为科学 B.组织科学 C.微观组织行为学 D.宏观组织行为学【答案】 D 18、在相关分析中，其度量的具体指标是（） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差【答案】 C 19、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（　　）。 A.布点应覆盖整个评价范围 B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点 C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点 D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 B 20、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（） A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】 B 21、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（）。 A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略计划标准 D.战略评价标准【答案】 D 22、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。 A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施【答案】 A 23、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。 A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】 B 24、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】 C 25、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 B 26、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】 D 27、斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境的行为称为（） A.答应性行为 B.本能性行为 C.操作性行为 D.学习性行为【答案】 C 28、（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 29、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。 A.13000 B.12000 C.11000 D.9000 【答案】 C 30、软土的特性是（）。 A.透水性差 B.天然含水率较小 C.强度较高 D.压缩性低【答案】 A 31、以下不属于创造性行为特点的是（） A.首创性 B.有用性 C.适应性 D.可行性【答案】 D 32、制定绩效管理制度的基本原则不包括（）。 A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】 D 33、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 34、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。 A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 B 35、政府的管理具有典型的合法性和（）。 A.权威性 B.合理性 C.强制性 D.政治性【答案】 C 36、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（　　）。 A.工程临时及永久占地情况 B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况 C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况 D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】 B 37、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。 A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面 D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D 38、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（）。 A.态度特征 B.情绪特征 C.意志特征 D.理智特征【答案】 C 39、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（） A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略【答案】 B 40、企业集团人力资本管理是以（）为重点。 A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 B 41、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。 A.预测 B.决策 C.计划 D.联合【答案】 A 42、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　） A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小 B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入 C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB 50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应 D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 D 43、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。 A.挂名首脑 B.领导者 C.监督者 D.联络者【答案】 A 44、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。 A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应【答案】 C 45、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论【答案】 B 46、西蒙提出的决策标准是（） A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准【答案】 A 47、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。 A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 C 48、决策民主化的先决条件是（） A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化【答案】 B 49、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。 A.解冻 B.变革 C.巩固 D.再冻结【答案】 D 50、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。 A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准 B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准 C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准 D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 A 51、土越密实，则其内摩擦角（）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】 C 52、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】 A 53、霍兰德认为个人的个性类型有（） A.四种 B.五种 C.六种 D.七种【答案】 C 54、决策民主化的先决条件是（） A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化【答案】 B 55、下列变量是定性变量的是（）。 A.年龄 B.教育程度 C.居民的受教育年限 D.月收入【答案】 B 56、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（） A.收入-成本=利润 B.收入-利润=成本 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0 【答案】 B 57、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。 A.行业间流动 B.垂直流动 C.企业间流动 D.水平流动【答案】 D 58、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。 A.心理测试中的投射测验 B.情景模拟中的无领导小组讨论 C.情景模拟中的案例分析法 D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】 B 59、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。 A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点 B.对事业单位的机构和人事制度进行改革 C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分 D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 B 60、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 61、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。 A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构 C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构 D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】 A 62、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。 A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值 B.低于恶臭污染物厂界标准值 C.低于或筹于恶臭污染物排放标准 D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 A 63、劳务派遣的本质特征是（）。 A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离【答案】 C 64、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。 A.评价区工业污染源 B.评价区民用污染源 C.项目工业污染源 D.项目污染源【答案】 D 65、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（）主要从事例行的、程序性的控制活动。 A.中层和基层管理人员 B.高层管理人员 C.重点部门管理人员 D.科研部门管理人员【答案】 A 66、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。 A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】 D 67、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。 A.新组织 B.生活组织 C.矩阵组织 D.网络组织【答案】 A 68、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（）假设。 A.社会人 B.经济人 C.自我实现人 D.复杂人【答案】 B 69、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.岗位工资【答案】 A 70、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。 A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 D 71、下列不属于工程分析方法的是()。 A.矩阵法 B.类比分析法 C.实测法 D.物料平衡计算法【答案】 A 72、大气环境影响评价的预测范围应覆盖评价范围，同时还应考虑()等进行适当调整。 A.污染源的排放高度 B.评价范围的主导风向 C.地形和周围环境敏感区的位置 D.项目性质和规模【答案】 A 73、在监理服务顾客满意度测量模型中，( )属于前提变量。 A.顾客满意度 B.顾客期望 C.顾客抱怨 D.顾客感知 E.顾客忠诚【答案】 B 74、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。 A.起始点坐标及所在位置的海拔高度 B.排气筒烟气温度 C.排气筒烟气速度 D.面源初始排放高度【答案】 A 75、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（） A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】 A 76、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（）。 A.关键指标和普通指标 B.结果性指标和驱动性指标 C.财务指标和非财务指标 D.内部指标和外部指标【答案】 A 77、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。 A.主要污染物浓度范围 B.浓度与地面风向、风速的相关特点 C.浓度季节变化规律 D.日均值超标率【答案】 A 78、影响工作满意度的因素不包括（）。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境【答案】 C 79、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（）。 A.企业法定代表人 B.工人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 B 80、领导行为连续统一体模式理论是（）提出的。 A.勒温 B.坦南鲍姆和施米特 C.利克特 D.豪斯和沙特尔【答案】 B 81、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。 A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准 D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 D 82、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】 B 83、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 84、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往【答案】 A 85、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（） A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】 D 86、员工技能开发的具体内容不包括（）。 A.教育 B.考评 C.培养 D.训练【答案】 B 87、关于勤劳节俭，正确的是（）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C 88、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。 A.pH值 B.色（度） C.浑浊度 D.总硬度【答案】 A 89、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。 A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】 A 90、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。 A.提出调整和改进考核面试的要求 B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划 D.形成考评结果的分析报告【答案】 A 91、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。 A.勒温 B.阿希 C.莱维特 D.豪斯【答案】 B 92、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 93、某商品销售额本年同上年相比没有变化，而商品价格平均上涨了7%，则商品销售量平均（）。 A.下降了6.5% B.上涨了5% C.下降了7% D.上涨了7% 【答案】 A 94、环境风险二级评价的基本内容包括()。 A.风险识别 B.源项分析 C.说明风险事故影响范围和程度 D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 A 95、下列哪一项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（） A.内因 B.归因 C.外因 D.知觉【答案】 A 96、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。 A.日本 B.德国 C.法国 D.英国【答案】 A 97、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 98、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（） A.个体差异 B.人岗匹配 C.工作差异 D.环境差异【答案】 C 99、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。 A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机【答案】 D 100、水文计算时，样本资料的代表性可理解为（）。 A.能否反映流域特点 B.样本分布参数与总体分布参数的接近程度 C.是否有特大洪水 D.系列是否连续【答案】 B 101、以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（） A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能【答案】 B 102、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。 A.兴趣、爱好 B.组织、领导 C.制度、规范 D.法律、法规【答案】 C 103、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（） A.个人报告 B.实务作业 C.管理游戏 D.个人测验【答案】 B 104、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。 A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】 C 105、（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 106、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为0°，至少在约0°、()、()、270°方向上各设置1个监测点，主导风向下风向应加密布点。 A.60°,240° B.120°,240° C.60°,180° D.90°,180° 【答案】 D 107、提出“超Y理论”的学者是（） A.麦格雷戈 B.劳伦斯和洛希 C.莫尔斯和洛希 D.玛丽·福莱特【答案】 C 108、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。 A.直接冷却水 B.循环水 C.热水 D.pH≤5的水【答案】 B 109、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（） A.平面结构 B.立体结构 C.纵向结构 D.横向结构【答案】 D 110、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。 A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 C 111、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。 A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变【答案】 D 112、应急计划区中的危险目标包括()。 A.装置区 B.贮罐区 C.生产区 D.运输区E:环境保护目标【答案】 A 113、地下水环境影响评价工作分级划分原则，()根据其对地下水环境的影响类型、建设项目所处区域的环境特征及其环境影响程度划定评价工作等级。 A.Ⅰ类和Ⅱ类建设项目 B.Ⅰ类和Ⅲ类建设项目 C.Ⅱ类和Ⅲ类建设项目 D.Ⅲ类建设项目【答案】 A 114、对人力资本的理解不正确的是（）。 A.人力资本是有形资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是活的资本 D.人力资本内含一定经济关系【答案】 A 115、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。 A.102%×105%×108% B.102%×105%×108%-100% C.2%×5%×8% D.2%×5%×8%-100% 【答案】 B 116、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。 A.方式及其影响程度 B.方式及其强度 C.源及其影响方式 D.源及其强度【答案】 D 117、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D 118、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（） A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低 B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著 D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35 【答案】 B 119、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（）。 A.公益组织 B.公共组织 C.社会组织 D.功利组织【答案】 B 120、岩石的饱水率就是（）。 A.饱水系数 B.吸水率 C.饱和吸水率 D.天然含水率【答案】 C 121、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。 A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能【答案】 A 122、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于5km B.小于1km C.小于10km D.小于3km 【答案】 A 123、美国行为学家麦格雷戈在著作（）中提出了X理论。 A.《工业管理和一般管理》 B.《管理的要素》 C.《车间管理》 D.《企业的人性方面》【答案】 D 124、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（　　）。 A.单井出水量的变化情况 B.含水层疏干面积 C.漏斗中心水位下降幅度 D.土地荒漠化变化情况【答案】 A 125、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】 B 126、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（） A.因人定岗与能力大小 B.按能配岗与能力组合 C.能力大小与按能配岗 D.能岗配置与能力组合【答案】 D 127、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（） A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】 B 128、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 A.经营者必须购买股票期权 B.期权具有约束作用 C.必须支付“行权价”才能获得股票 D.是经营者可确定的预期收入【答案】 C 129、以下哪项不是软土的特征？（） A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】 C 130、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。 A.发件人的主营业地 B.发件人的经常居住地 C.收件人的主营业地 D.收件人的经常居住地【答案】 C 131、女职工劳动保护制度不包括（）。 A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】 D 132、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。 A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续【答案】 C 133、非正式权力来源于（）。 A.上级委任 B.成员共同授予 C.法定权 D.强制获取【答案】 B 134、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。 A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 D.影响程度E:影响时间【答案】 A 135、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。 A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要【答案】 A 136、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。 A.对人的合理使用 B.科学技术的高度应用 C.资源的最优配置和最优利用 D.资金的合理流动【答案】 C 137、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】 D 138、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。 A.降水 B.蒸发 C.径流 D.水文循环【答案】 D 139、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。 A.不满意 B.没有不满意 C.没有满意 D.特别不满意【答案】 C 140、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。 A.促进者 B.保护者 C.调停者 D.雇佣者【答案】 B 141、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（） A.物质性 B.可用性 C.战略性 D.有限性【答案】 C 142、（）认为应聘者心里都有一个工资底线。 A.信号工资理论 B.薪酬差异理论 C.保留工资理论 D.劳动力成本理论【答案】 C 143、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。 A.得利弃义 B.先义后利 C.唯利而行 D.重利轻义【答案】 B 144、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 145、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。 A.德尔菲法 B.决策树法 C.文献法 D.头脑风暴法【答案】 B 146、决定人的行为的心理基础是（）。 A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.信仰【答案】 C 147、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（） A.技能成果 B.情感成果 C.认知成果 D.绩效成果【答案】 B 148、常用大气预测模式中的“静风”是指()。 A.距地面10m高处平均风速U B.距地面10m高处平均风速U C.距地面5m高处最大风速U D.距地面5m高处平均风速U 【答案】 A 149、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导者参与模型 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径一目标理论【答案】 B 150、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物

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