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2025年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

单选题（共600题）
1、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.13000
B.12000
C.11000
D.9000

【答案】 C
2、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德
B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾
C.勤劳节俭有利于增产增收
D.勤劳节俭不能防止腐败

【答案】 C
3、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型

【答案】 D
4、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化

【答案】 A
5、材料抗冻性指标不包括（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数

【答案】 D
6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（ ）
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 A
7、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结

【答案】 D
8、最广泛流行的工资理论是（ ）。
A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论

【答案】 D
9、根据不同的决策条件而采用相应决策方法的一种决策思路是（ ）
A.满意模型
B.理性模型
C.权变模型
D.优化模型

【答案】 C
10、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（ ）。
A.同一动机可以引起种种不同的行为
B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来
C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖
D.好的动机必定引起合理的行为

【答案】 D
11、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
A.培训制度
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表

【答案】 C
12、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.受纳水域的水质要求
D.项目所在地环境特征

【答案】 A
13、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。
A.NO
B.SO
C.NO
D.SO

【答案】 B
14、后悔值法属于（ ）。
A.确定型决策方法
B.风险型决策方法
C.不确定型决策方法
D.综合型决策方法

【答案】 C
15、下列属于验收调查重点的是()。
A.核查实际工程内容及方案设计变更情况
B.环境敏感目标基本情况及变更情况
C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况
D.环境质量和主要污染因子达标情况

【答案】 A
16、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。
A.战略测评标准
B.战略实施标准
C.战略计划标准
D.战略评价标准

【答案】 D
17、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（ ）。
A.心理测试中的投射测验
B.情景模拟中的无领导小组讨论
C.情景模拟中的案例分析法
D.心理测试中的职业兴趣测试

【答案】 B
18、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（ ）。
A.全面保护
B.偏重保护
C.绝对保护
D.优先保护

【答案】 D
19、“爱屋及乌”是决策中常见的（ ）的典型反映。
A.光环效应
B.首因效应
C.近因效应
D.从众效应

【答案】 A
20、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）
A.创造性思维
B.创造性需要
C.创造性动机
D.创造性能力

【答案】 D
21、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。
A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施
B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等
C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案
D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】 A
22、以下不是劳动保障法的是（ ）。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.劳动福利法
D.工作时间法

【答案】 D
23、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，下列评价内容中，不属于生态现状评价内容的是（　　）。
A.分析和评价生态系统受影响的范围、强度和持续时间
B.分析和评价影响区域内动、植物等生态因子的现状组成、分布
C.在阐明生态系统现状的基础上，分析影响区域内生态系统状况的主要原因
D.评价生态系统的结构与功能状况、生态系统面临压力和存在的问题、生态系统的总体变化趋势等

【答案】 A
24、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。
A.环比发展速度
B.平均发展速度
C.定基发展速度
D.环比增长速度

【答案】 C
25、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。
A.给出规划的层级
B.描述规划的功能属性
C.确定规划的时间属性
D.分析规划在所属规划体系中的位置

【答案】 A
26、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n＝0.018，A＝1.2m2，i＝0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）
A.正三角形
B.半正方形
C.半正六边形
D.半圆形

【答案】 D
27、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身

【答案】 C
28、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】 A
29、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。
A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
B.康采恩属于模拟分权组织结构模式
C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

【答案】 B
30、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。
A.跟踪评价的要求
B.环境监理的要求
C.规划的协调性分析结论
D.规划的环境影响减缓对策和措施

【答案】 B
31、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。
A.推荐型
B.强制型
C.试用型
D.标准型

【答案】 B
32、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

【答案】 D
33、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。
A.0.33
B.0.5
C.1
D.2

【答案】 A
34、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。
A.员工流动率
B.新产品数量
C.管理水平
D.设计能力

【答案】 D
35、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据市场竞争的需要，随时添加或去除，而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱的管理模式是（ ）
A.扁平化管理
B.模块化管理
C.集中式管理
D.强化式管理

【答案】 B
36、综合型激励理论属于（ ）
A.过程型激励理论
B.内容型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.公平型激励理论

【答案】 A
37、现代人力资源管理的内容应（ ）。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以社会为中心
D.以人为中心

【答案】 D
38、人事部门对自学的管理不包括（ ）。
A.制订自学计划
B.指导员工进行自学
C.提供学习资料
D.检查评价自学效果

【答案】 C
39、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。
A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准
B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准
C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准
D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准

【答案】 A
40、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（ ）
A.系统性
B.边缘性
C.层次性
D.立体性

【答案】 B
41、材料在自然状态下（不含开孔空隙）单位体积的质量是（ ）。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度

【答案】 B
42、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）
A.绩效成果
B.情感成果
C.认知成果
D.技能成果

【答案】 A
43、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。
A.技术变革
B.经营范围
C.共同投资
D.股权拥有

【答案】 A
44、管理过程学派的创始人应是（ ）。
A.泰勒
B.孔茨
C.法约尔
D.戴尔

【答案】 C
45、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。
A.信息传递速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者协调与控制
D.不利于发挥下级积极性

【答案】 C
46、在金融危机期间，我国推行了“五缓四减”政策。该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（）。
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者

【答案】 B
47、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。
A.原告
B.第三人
C.证人
D.被告

【答案】 C
48、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动，规则振动
B.稳态振动，不规则振动
C.不稳态振动，规则振动
D.不稳态振动、不规则振动

【答案】 B
49、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。
A.主导需要
B.优势动机
C.需要
D.动机

【答案】 B
50、下列属于物质风险识别的范围的是()。
A.原材料
B.中间产品
C.最终产品
D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施

【答案】 A
51、劳动组织优化不包括（ ）。
A.工作时间的合理组织
B.技术型和工艺性工作的合理组织
C.作业班组的合理组织
D.准备性和执行性工作的合理组织

【答案】 B
52、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。
A.态度特征
B.情绪特征
C.意志特征
D.理智特征

【答案】 C
53、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。
A.钝化
B.感受性
C.敏感性
D.适应

【答案】 B
54、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为

【答案】 C
55、在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。
A.塑造领导能力
B.开发参与者的企业家潜能
C.让参与者准备好进行初级管理工作
D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

【答案】 A
56、检验领导者是否称职的主要标志是（ ）
A.凝聚力强弱
B.出勤率高低
C.工作绩效水平高低
D.员工满意度高低

【答案】 C
57、下列哪一项属于假设式的提问方式？（ ）
A.你这是什么意思？
B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？
C.这是你的本职吗？
D.你不觉得这样做其实没有好处吗？

【答案】 B
58、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评？（ ）
A.考核性
B.诊断性
C.选拔性
D.开发性

【答案】 C
59、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

【答案】 B
60、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（ ）。
A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平
B.注重薪酬管理体系的完善
C.着重成本控制
D.采取多种方法和手段激励员工

【答案】 A
61、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。
A.工作重点和评价范围
B.工作重点和调查范围
C.工作等级和评价范围
D.工作等级和调查范围

【答案】 D
62、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。
A.挂名首脑
B.领导者
C.监督者
D.联络者

【答案】 A
63、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（ ）
A.直接责任
B.安全卫生技术领导责任
C.全面责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

【答案】 C
64、（2015年）根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级，错误的是（）。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.二类区新污染源执行新污染源二级标准
D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】 D
65、（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标

【答案】 A
66、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力？（ ）
A.销售能力
B.潜力
C.服务能力
D.实力

【答案】 D
67、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。
A.节约培训成本
B.明确培训目标
C.提高学习效果
D.掌握操作规程

【答案】 C
68、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。
A.描述数据
B.实验数据
C.推断数据
D.分析数据

【答案】 B
69、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。
A.监测点不少于3个
B.可做一期不利季节的监测
C.每期监测时间至少5天
D.如果评价范围内有近3年的监测资料，且监测数据满足有关规定，可不再进行现状监测

【答案】 B
70、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。
A.产量与利润率的相关程度最高
B.单位成本与利润率的相关程度最高
C.产量与单位成本的相关程度最高
D.反映不出哪对变量的相关程度最高

【答案】 B
71、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
A.马尔可夫分析法
B.经验预测法
C.灰色预测模型法
D.综合分析法

【答案】 B
72、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（ ）。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为

【答案】 C
73、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）
A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择

【答案】 A
74、根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（ ）。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.认真倾听，适当发表结论性意见
D.尽量创造和谐自然的气氛

【答案】 C
75、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。
A.生活垃圾期工程
B.一般工业固体废弃物
C.易爆和具有放射性
D.餐饮垃圾

【答案】 C
76、绩效低下的原因可分为（ ）。
A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

【答案】 C
77、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律

【答案】 C
78、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）
A.选拔性
B.诊断性
C.开发性
D.考核性

【答案】 A
79、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。
A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】 B
80、销售提成工资制度属于（ ）。
A.绩效工资
B.能力工资
C.技术工资
D.奖励工资

【答案】 A
81、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）
A.激励因素
B.保健因素
C.维持因素
D.满意因素

【答案】 A
82、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养

【答案】 C
83、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。
A.从C15至C60
B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率
C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度
D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定

【答案】 D
84、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类

【答案】 D
85、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（ ）。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10

【答案】 C
86、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析

【答案】 D
87、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（　　）。
A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】 B
88、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法

【答案】 A
89、孔结构的主要内容不包括（ ）。
A.孔隙率
B.孔径分布
C.最大粒径
D.孔几何学

【答案】 C
90、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（ ）。
A.政治与法律环境
B.技术环境
C.经济环境
D.社会与文化环境

【答案】 D
91、员工直接薪酬不包括（ ）。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴

【答案】 B
92、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。
A.一岗一薪工资制
B.一岗多薪工资制
C.技能工资制
D.提成工资制

【答案】 B
93、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。
A.独特性
B.特征性
C.稳定性
D.一致性

【答案】 D
94、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。
A.应急救援设施
B.应急救援通道
C.应急疏散
D.应急避难所

【答案】 A
95、（ ）又称为人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本

【答案】 B
96、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
A.企业要进行两阶段岗前培训
B.企业要建立两级培训体制
C.企业要建立三级培训体制
D.企业要了解未来的发展方向

【答案】 B
97、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）
A.组织规划
B.战略规划
C.人员规划
D.岗位规划

【答案】 A
98、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差

【答案】 C
99、下列属于风险识别的范围的是()。
A.生产设施
B.生产装置
C.贮运系统
D.生产过程所涉及的物质

【答案】 A
100、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）
A.自发性
B.持久性
C.目的性
D.可变性

【答案】 D
101、关于管理的含义，下列词语中（ ）的表述不确切。
A.激励、约束
B.协调、沟通
C.放任、自由
D.理顺、调整

【答案】 C
102、在买卖合同中，买受人的义务有( )。
A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料

【答案】 B
103、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。
A.一类区禁止新建、扩建污染源
B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准
C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准
D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准

【答案】 D
104、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配

【答案】 B
105、管理中最重要的问题是（ ）。
A.培养人才，为实现组织目标服务
B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标
C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力
D.充分利用物力、财力，提高经济效益

【答案】 B
106、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。
A.地面水质要求较高
B.建设阶段时间较长，如超过三年
C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大
D.建设阶段时间较长，如超过一年

【答案】 A
107、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（ ）
A.马尔可夫模型
B.计量经济模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

【答案】 A
108、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（ ）
A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低
B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξb
C.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著
D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35

【答案】 B
109、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。
A.市级以上地方人民政府
B.市级以上环境行政主管部门
C.设区的市级以上地方人民政府
D.设区的市级以上环境保护行政部门

【答案】 C
110、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本

【答案】 A
111、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法

【答案】 A
112、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与个人需要的关系
C.绩效与奖励的关系
D.奖励与满足个人需要的关系

【答案】 B
113、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。
A.社会交往
B.公平
C.社会交换
D.等价

【答案】 C
114、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。
A.规范行为
B.互相激励
C.互相竞争
D.展示才能

【答案】 C
115、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
A.环境因素
B.社会因素
C.组织因素
D.人际因素

【答案】 B
116、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）
A.货币工资/价格指数
B.货币工资/价格
C.货币工资×价格
D.货币工资×价格指数

【答案】 A
117、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。
A.备选方案
B.推荐方案
C.替代方案
D.零方案

【答案】 D
118、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）
A.组织因素
B.社会因素
C.环境因素
D.个人因素

【答案】 B
119、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）～5dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级为（　　）。
A.一级
B.二级
C.三级
D.三级从简

【答案】 B
120、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A.辅导者
B.加速站
C.培训者
D.领导技能

【答案】 B
121、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。
A.组建确立
B.协调运行
C.调整控制
D.保障维护

【答案】 C
122、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划

【答案】 C
123、关键绩效法的核心是（ ）。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立

【答案】 A
124、深层的企业文化是指（ ）。
A.厂容厂貌
B.职工风貌
C.组织体中广大员工共同的意识形态
D.产品形象

【答案】 C
125、以下不属于创造性行为特点的是（ ）
A.首创性
B.有用性
C.适应性
D.可行性

【答案】 D
126、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（ ）
A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.安全脱产学习

【答案】 A
127、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。
A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内
C.自书面劳动合同订立之日起30日内
D.自用工之日起30日内

【答案】 D
128、以下不属于员工信息内容的是（ ）。
A.参加党团组织的材料
B.趣、特长、爱好等信息
C.奖励和模范先进事迹材料
D.劳动合同

【答案】 D
129、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。
A.1个
B.1～3个
C.3个以上
D.2～4个

【答案】 B
130、在公司制企业中，总经理的职责被界定为执行董事会制定的政策。对总经理这样的管理者，下列何种说法最恰当？（ ）
A.这样的管理者一定不拥有公司的股票
B.这样的管理者只负责操作性的作业工作，不作任何决策
C.这样的管理者主要负责管理决策
D.这样的管理者负责公司所有经营管理问题的决策，但职工思想政治工作除外

【答案】 C
131、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位

【答案】 C
132、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.l万元以上10万元以下
D.10万元以上

【答案】 C
133、引起土体变形的力是（ ）。
A.总应力
B.有效应力
C.孔隙水压力
D.自重应力

【答案】 B
134、劳动法律关系是一种（ ）。
A.劳动关系
B.双务关系
C.正向关系
D.法务关系

【答案】 B
135、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。
A.抗冻标号
B.耐久性指标
C.耐久性系数
D.最大冻融次数

【答案】 D
136、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】 C
137、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。
A.10%
B.7%
C.7.1%
D.11%

【答案】 C
138、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）
A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚

【答案】 C
139、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。
A.上司承诺
B.连续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺

【答案】 B
140、《城市区域环境振动标准》中的“交通干线道路两侧”是指车流量()的道路两侧。
A.≥100辆/h
B.＞100辆/d
C.＞100辆/h
D.≥100辆/d

【答案】 C
141、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（ ）
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验

【答案】 B
142、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。
A.合理性和代表性
B.可靠性和科学性
C.科学性和代表性
D.可靠性和代表性

【答案】 D
143、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。
A.苯
B.三甲胺
C.二硫化碳
D.臭气浓度

【答案】 A
144、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。
A.经验预测法
B.描述法
C.德尔菲法
D.转换比率法

【答案】 D
145、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。
A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求
B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外
C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区
D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域

【答案】 B
146、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。
A.国家的意志
B.劳动者的意志
C.企业的意志
D.工会的意志

【答案