2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案.docx

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师过关检测试卷B卷附答案

单选题（共600题）
1、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。
A.3
B.4
C.5
D.6

【答案】 B
2、（　　）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.宽厚误差
B.苛严误差
C.晕轮误差
D.宽窄误差

【答案】 A
3、（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法

【答案】 B
4、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A.没有个人利益，就无所谓职业道德
B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富

【答案】 C
5、确认培训对象和培训内容时不包括（　　）。
A.提出需求意向
B.需求分析
C.需求确认
D.需求调查

【答案】 D
6、市场营销计划的控制，不包括（ ）。
A.盈利能力控制
B.战略控制
C.产品价格控制
D.效率控制

【答案】 C
7、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（　　）个象限。
A.四
B.五
C.六
D.八

【答案】 D
8、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。
A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】 B
9、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.改善组织.工作氛围
C.为员工的发展提供平台
D.促进企业与员工共同发展

【答案】 D
10、以下关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】 A
11、（ ）是技能分析的基本元素。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 D
12、（2015年5月）（　　）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章

【答案】 B
13、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A.2／3以上
B.3／5以上
C.半数以上
D.3／4

【答案】 C
14、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.其他规定

【答案】 B
15、（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A.工作岗位计划
B.工作岗位分析
C.工作岗位要求
D.工作岗位内容

【答案】 B
16、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A.录用比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 C
17、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。
A.劳动定额应用范围广
B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同
C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”

【答案】 A
18、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）
A.①②③④
B.②④③①
C.③①④②
D.④①③②

【答案】 B
19、 （　　）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A.协调劳动关系
B.加强企业民主管理
C.维护职工合法权益
D.法律效力不同

【答案】 D
20、下列关于案例分析的说法不正确的是（　　）。
A.案例分析法中的案例必须真实
B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D.案例分析解决问题的过程有九个环节

【答案】 D
21、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（　　）。
A.弹性工作制
B.多班制
C.分职制
D.非全时工制

【答案】 C
22、（ ）分为工资和薪金两种形式。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪给

【答案】 D
23、职工因工致残被鉴定为（　　），保留劳动关系，退出工作岗位。
A.五至六级
B.七至十级
C.一至四级
D.五至十级

【答案】 C
24、关于排列法，下列说法不正确的是( )。
A.简单易行，花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.可以用来比较不同部门的员工
D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

【答案】 C
25、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A.绩效改进
B.绩效发展
C.绩效评估
D.绩效访谈

【答案】 A
26、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

【答案】 D
27、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。
A.3S
B.4S
C.5S
D.6S

【答案】 C
28、培训需求分析作为（　　）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A.现代培训
B.员工培训
C.岗位培训
D.转岗培训

【答案】 A
29、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 B
30、 五班四运转的轮休制的循环期为（　　）
A.6天
B.8天
C.9天
D.10天

【答案】 D
31、军队式结构的优点不包括（　　）。
A.指挥系统清晰
B.权责关系明确
C.信息沟通迅速
D.外部协调容易

【答案】 D
32、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（　　）两个方面。
A.劳动效率
B.开工率
C.生产效率
D.出勤效率

【答案】 B
33、（　　）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A.管理岗位知识能力规范
B.管理岗位培训规范
C.生产岗位技术业务能力规范
D.生产岗位操作规范

【答案】 A
34、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。
A.对绩效管理体系的评估
B.对绩效管理全面的评估
C.对绩效考评指标体系的评估
D.对管理制度的评估

【答案】 D
35、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。
A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D.与协作方的沟通联系

【答案】 D
36、在情境模拟测试方法中，（　　）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试

【答案】 D
37、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（　　）。
A.（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B.（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C.（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D.（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数

【答案】 C
38、下列哪项属于信息收集与处理？
A.信息收集
B.信息核实
C.检查加工
D.信息校对

【答案】 A
39、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（　　）人。
A.50
B.60
C.90
D.100

【答案】 D
40、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 A
41、（　　）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法

【答案】 B
42、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A.设县的市级劳动能力鉴定委员会
B.设区的市级劳动能力鉴定委员会
C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D.设区的县级劳动能力鉴定委员会

【答案】 B
43、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（　　）。
A.培训成本
B.工作实用性
C.管理成本
D.工作适用性

【答案】 A
44、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持“少而精”
D.必须使用全部的衡量方法

【答案】 D
45、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（　　）与效度的评估。
A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平

【答案】 A
46、（　　）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问

【答案】 A
47、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（　　）。
A.信息管理系统
B.信息沟通系统
C.管理信息系统
D.信息交换系统

【答案】 C
48、（　　）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性
B.培训有效性
C.培训广泛性
D.培训可信性

【答案】 A
49、（　　）是技能分析的基本元素。
A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

【答案】 D
50、社会学习理论的创始人是（　　）。
A.弗洛姆
B.桑代克
C.班杜拉
D.莱文泽尔

【答案】 C
51、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。
A.2～5
B.2～7
C.3～7
D.3～8

【答案】 C
52、（　　）不适用于对能力和潜力的测试。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

【答案】 A
53、情景模拟测试主要用于招聘（　　）
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员

【答案】 C
54、（　　）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效管理制度设计
D.绩效考评标准设计

【答案】 C
55、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.领导决定式

【答案】 A
56、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（　　）。
A.确定培训项目和课程的目标
B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D.课程的目标就是组织经营的目标

【答案】 C
57、资源的有限性称为资源的()
A.稀缺性
B.紧迫性
C.节约性
D.需要性

【答案】 A
58、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试

【答案】 B
59、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）。
A.方法
B.程序
C.手段
D.环节

【答案】 D
60、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。
A.员工卡片
B.业务报告
C.统计表
D.管理表单

【答案】 B
61、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A.网络招聘
B.猎头公司
C.校园招聘
D.借助中介

【答案】 C
62、为薪酬等级的划分建立基础的是（　　）。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

【答案】 B
63、场地拓展的特点不包括（　　）。
A.有限的空间，无限的可能
B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维
C.简便，容易实施
D.有难度但能接受

【答案】 D
64、（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬

【答案】 D
65、（　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额

【答案】 A
66、课程设计的基点是（　　）
A.有效利用培训资源
B.满足组织的培训需求
C.提高个人和组织的绩效
D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

【答案】 D
67、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B.决定如何在学员之间分组
C.准备好开讲时对学员的问候语
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

【答案】 C
68、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。
A.工作适用性
B.管理成本
C.工作实用性
D.成果效用

【答案】 D
69、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计

【答案】 B
70、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　）
A.拓展训练
B.试验训练
C.模拟训练
D.篮筐训练

【答案】 A
71、下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A.企业应当支持调解委员会开展调解工作
B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

【答案】 D
72、岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度

【答案】 A
73、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
A.为岗位评价提供重要的依据
B.激发员工的积极性与主动性
C.使员工明确自己的工作职责
D.能揭示出工作中的薄弱环节

【答案】 A
74、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A.目标设计
B.过程指导
C.激励发展
D.考核反馈

【答案】 C
75、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
A.信度
B.同测度
C.内容
D.公平

【答案】 A
76、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（　　）有所不同。
A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上

【答案】 A
77、我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A.1～3年
B.2～4年
C.3～5年
D.3～6年

【答案】 A
78、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4

【答案】 B
79、(2017年11月)劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.裁决

【答案】 B
80、（　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

【答案】 D
81、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。
A.选择性
B.结构性
C.摩擦性
D.周期性

【答案】 D
82、下列范畴中，属于职业道德要素的是（　　）。
A.职业分工
B.职业收入
C.职业荣誉
D.职业特征

【答案】 C
83、（　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度

【答案】 A
84、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。
A.招聘费用
B.培训费用
C.劳动争议处理费用
D.工资

【答案】 D
85、四班轮休称（　　）。
A.四班二制
B.轮休制
C.四三制
D.运转的轮休制

【答案】 C
86、（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

【答案】 D
87、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（　　）。
A.生产制度
B.作业制度
C.工时制度
D.劳动时间制度

【答案】 C
88、培训项目规划的内容不包括（　　）。
A.培训项目的确定
B.培训内容的开发
C.任务分析
D.培训成本的预算

【答案】 C
89、（2018年11月）（　　）不属于人员配置的原理。
A.要素有用原理
B.品味对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 B
90、（ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A.绩效沟通
B.绩效合同
C.绩效计划
D.绩效面谈

【答案】 C
91、（ ）不属于福利管理的主要内容。
A.明确实施福利的目标
B.确定福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施效果

【答案】 C
92、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（　　）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A.生产消极
B.跳槽思想
C.招来女婿，气走儿子
D.离职

【答案】 C
93、在培训激励制度中，激励制度不包括（　　）。
A.对员工的激励
B.对培训实施者的激励
C.对企业的激励
D.对部门及主管的激励

【答案】 B
94、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
95、 评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A.情感成果
B.认知成本
C.技能成果
D.绩效成果

【答案】 A
96、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。
A.发现组织目标和培训需求之间的联系
B.组织高层的重视和投入
C.对组织外部环境和内部氛围进行分析
D.确认整体是否需要培训

【答案】 A
97、（　　）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.绩效差距分析模型
D.阶段评估模型

【答案】 B
98、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（　　）。
A.1000×5％
B.1500×5％
C.1200×5％
D.2500×5％

【答案】 B
99、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

【答案】 B
100、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A.信度
B.效度
C.平均值
D.权重

【答案】 A
101、（　　）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A.定编
B.定员
C.定岗
D.定额

【答案】 C
102、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（　　）。
A.轻伤事故
B.重伤事故
C.一般事故
D.死亡事故

【答案】 C
103、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

【答案】 B
104、（2018年11月）（　　）不属于案例研究法。
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法

【答案】 C
105、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

【答案】 D
106、在人数为（　　）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A.3
B.5
C.6
D.8

【答案】 D
107、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。
A.产量定额
B.单项定额
C.工时定额
D.综合定额

【答案】 A
108、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（　　）。
A.拓展训练
B.特别任务法
C.管理者训练
D.敏感性训练法

【答案】 D
109、（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A.互补增值原理
B.能位对应原理
C.弹性冗余原理
D.动态适应原理

【答案】 D
110、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。
A.职工代表
B.职工代表大会
C.行业工会主席
D.工会主席

【答案】 D
111、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A.广告监管机构如何选择
B.广告载体如何选择
C.广告内容如何设计
D.广告投放渠道如何选择

【答案】 C
112、一般来说，在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
113、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（　　）。
A.75％
B.80％
C.85％
D.90％

【答案】 D
114、猎头公司的特点是（　　）。
A.人才库
B.推荐的人才素质高
C.推荐归国学子
D.推荐高级管理人才

【答案】 B
115、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（　　）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

【答案】 D
116、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（　　）。
A.能力指标
B.否决指标
C.定性指标
D.主观判断指标

【答案】 A
117、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（ ）。
A.招聘费用
B.劳动争议处理费用
C.培训费用
D.人工费用

【答案】 D
118、（　　）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.薪酬管理
D.岗位分析

【答案】 D
119、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )
A.绩效管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.目标管理法

【答案】 B
120、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。
A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据

【答案】 C
121、（　　）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带
B.扁平
C.宽幅
D.扁幅

【答案】 A
122、（ ）规定的标准为最低劳动标准。
A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司

【答案】 A
123、（　　）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A.招聘单位成本
B.招聘单位评价
C.招聘有效成本
D.招聘录用成本

【答案】 A
124、（ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A.招聘收益成本比
B.招聘成本效益比
C.招聘收获成本比
D.招聘选拔成本比

【答案】 A
125、(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（　　） 。
A.形式要简化
B.指标要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一

【答案】 B
126、 劳动力市场的基本功能是（　　）
A.实现劳动资源的配置
B.就业量与工资的决定
C.解决生产什么的问题
D.解决如何生产的问题

【答案】 B
127、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A.花草树木
B.泡桐树
C.法国梧桐树
D.丁香树

【答案】 A
128、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A.工作性质和任务
B.工作职责和权限
C.工作岗位关系
D.岗位的相对价值

【答案】 D
129、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（　　）。
A.信息提供
B.信息收集
C.检查核对
D.信息加工

【答案】 A
130、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。
A.薪水
B.报酬
C.工资
D.薪酬

【答案】 C
131、(2015年11月)（　　）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A.网络招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

【答案】 C
132、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

【答案】 C
133、（　　）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A.实耗工时
B.工作时间
C.任务时间
D.定额管理

【答案】 A
134、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A.多线制
B.巴洛克制
C.直线制
D.目标责任制

【答案】 C
135、特别任务法常用于（　　）。
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训

【答案】 C
136、培训成果的类型不包括（　　）。
A.技能成果
B.情感成果
C.个人发展
D.投资净收益

【答案】 C
137、(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　）
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 C
138、 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院( )发出支付令。
A.按规定
B.必须
C.依法
D.应当

【答案】 C
139、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　）
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用

【答案】 B
140、（　　）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A.重置成本
B.安置成本
C.录用成本
D.离职成本

【答案】 A
141、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。
A.半年
B.2年
C.4年
D.5年

【答案】 B
142、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（　　）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.投射效应
D.光环效应

【答案】 A
143、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（　　）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系

【答案】 B
144、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（　　）之比。
A.社会总收益净现值
B.私人总收益
C.投资总额
D.投资总额净现值

【答案】 D
145、以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。
A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】 A
146、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 C
147、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A.校园招聘
B.猎头公司
C.网络招聘
D.熟人推荐

【答案】 A
148、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励

【答案】 D
149、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发

【答案】 B
150、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（　　）之比。
A.社会总收益净现值
B.私人总收益
C.投资总额
D.投资总额净现值

【答案】 D
151、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。
A.讲求授课效果
B.预设培训考核
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性

【答案】 D
152、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A.销售量
B.废品率
C.工时利用率
D.月度营业额

【答案】 B
153、下列不属于社会福利的项目是（　　）。
A.财政补贴
B.生活补贴
C.公共设施
D.养老保险

【答案】 D
154、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A.学员学习兴趣
B.听课效率
C.授课质量
D.授课效率

【答案】 D
155、下列不属于内部招募的优势的是（　　）
A.适应较快
B.费用较低
C.激励性强
D.有利于招聘一流人才

【答案】 D
156、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A.总裁
B.总经理
C.经理
D.集团总部

【答案】 B
157、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 C
158、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。
A.3个
B.5个
C.7个
D.10个

【答案】 A
159、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性

【答案】 D
160、培训目标来源于（　　）。
A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定

【答案】 A
161、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A.采用行为观察法时