2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案.docx

2019-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案

单选题（共600题）
1、以下测评指标中，()不属于客观指标。
A.工作数量
B.作业次数
C.工作时间
D.工作难度

【答案】 D
2、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员

【答案】 A
3、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A.关系建立阶段
B.准备阶段
C.导入阶段
D.确认阶段

【答案】 D
4、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。
A.招聘
B.培训
C.薪酬管理
D.规划

【答案】 B
5、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（　　）国家规定的标准。
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于

【答案】 D
6、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。
A.临时协议
B.口头协议
C.网络协议
D.书面协议

【答案】 D
7、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】 A
8、无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力

【答案】 C
9、薪酬的非货币形式不包括（　　）。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予

【答案】 A
10、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评

【答案】 C
11、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。
A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容
B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论
C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

【答案】 A
12、定员定额分析法不包括（　　）。
A.工作定额分析法
B.比例定员法
C.劳动效率定员法
D.人员比率法

【答案】 D
13、人员招聘信息不包括（ ）。
A.空缺岗位
B.工作描述
C.任职资格
D.工作提纲

【答案】 D
14、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A.登记误差
B.随机误差
C.系统误差
D.内部误差

【答案】 C
15、企业基本制度的内容不包括( )。
A.企业章程
B.董事会组织
C.人事制度
D.高层管理组织规范

【答案】 C
16、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A.可靠性
B.针对性
C.有效性
D.合理性

【答案】 A
17、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。
A.设计和实施的费用比较低
B.将关键事件和等级评价有效的结合
C.绩效评价的等级是5～9级
D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】 A
18、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A.管理行为规范
B.组织的权.责结构
C.组织信息控制
D.部门划分的形式矛口结构

【答案】 C
19、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

【答案】 D
20、（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表

【答案】 A
21、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（　　）。
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准

【答案】 A
22、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（　　）。
A.组织设计理论有动态与静态之分
B.组织结构设计是企业管理的基本前提
C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D.组织设计理论又被称为广义的组织理论

【答案】 D
23、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。
A.25.5%
B.50%
C.75%
D.90%

【答案】 A
24、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（　　）。
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

【答案】 A
25、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

【答案】 B
26、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）。
A.事业部制和模拟分权制
B.直线制
C.矩阵结构制
D.职能制

【答案】 A
27、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A.工资给付的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付工资
D.有利于贯彻同工同酬原则

【答案】 A
28、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。
A.均值
B.中位数
C.方差
D.标准差

【答案】 D
29、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.后继效应
B.晕轮效应
C.宽厚误差
D.个人偏见

【答案】 C
30、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A.不会受预测者知识水平的限制
B.要求预测者具有高度的想象力
C.有利于提高组织环境适应能力
D.能够引导员工的职业生涯规划

【答案】 A
31、以下关于360度考评方法说法错误的是()
A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
B.主要强调全方位客观地对员工进行考评
C.又称为全视角考评方法
D.李宁公司也采用了360度考评方法

【答案】 A
32、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日

【答案】 A
33、薪酬管理包括薪酬体系设计和（　　）两个方面。
A.薪酬结构管理
B.薪酬日常管理
C.薪酬制度管理
D.薪酬预算管理

【答案】 B
34、（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.事实劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.劳务关系

【答案】 A
35、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.①⑤②③④
D.①⑤③②④

【答案】 B
36、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。
A.虽然不情愿，但还是接受了
B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
C.直接拒绝
D.找理由推脱加班

【答案】 B
37、（　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫模型法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

【答案】 D
38、（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A.对比偏差
B.相似偏差
C.后继效应
D.晕轮效应

【答案】 B
39、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。
A.课程开始时
B.培训的第三个月或半年以后
C.课程结束时
D.考评结束半年或一年以后

【答案】 B
40、对培训效果进行结果评估的时间应为（　　）。
A.课程开始时
B.三个月或半年以后
C.课程结束时
D.半年或一年以后

【答案】 D
41、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
A.法定性
B.技术性
C.强制性
D.统一性

【答案】 C
42、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.佣金制

【答案】 B
43、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求。
A.从企业具体情况出发
B.满足企业的实际需要
C.注重系统性和配套性
D.保持合理性和先进性

【答案】 B
44、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明

【答案】 A
45、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )
A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B.对“天道”的真实反映
C.诚信是做人的根本
D.自然万物的客观实在性

【答案】 D
46、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（　　）的分析。
A.竞争对手的数目
B.竞争对手的产品差异化
C.竞争对手的变动成本
D.竞争对手的经营战略

【答案】 C
47、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A.目标评估法
B.关键人物评估法
C.比较评估法
D.动态评估法

【答案】 D
48、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（　　）。
A.最低工资标准按照一定的法定程序制定
B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

【答案】 D
49、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A.3
B.5
C.8
D.10

【答案】 B
50、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）。
A.完全负相关
B.零相关
C.完全正相关
D.无法确定相关关系

【答案】 A
51、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A.5日
B.10日
C.3日
D.15日

【答案】 A
52、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A.岗位指南就是岗位说明书
B.岗位指南必须像技术手册那样精确
C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

【答案】 C
53、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A.怀疑酒被人偷偷喝掉了
B.心想，可能是逐渐挥发了
C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D.怀疑自己记忆不准确了

【答案】 B
54、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A.描述性
B.目标性
C.数量化
D.质量化

【答案】 C
55、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定与改革

【答案】 B
56、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

【答案】 A
57、薪酬满意度调查的主要对象是()
A.企业的员工
B.竞争对手的员工
C.同行业从业人员
D.企业的客户

【答案】 A
58、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。
A.频率分析
B.排序分析
C.相关关系分析
D.分数分析

【答案】 D
59、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）。
A.安全第一
B.预防为主
C.以人为本
D.奖惩分明

【答案】 D
60、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。
A.2组
B.5组
C.10组
D.20组

【答案】 C
61、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。
A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验

【答案】 D
62、以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A.先天因素可以造成素质差异
B.员工素质测评的对象是心理素质
C.人的素质是有差异的
D.后天因素可以造成素质差异

【答案】 B
63、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。
A.近期效应
B.优先效应
C.蝴蝶效应
D.自我中心效应

【答案】 A
64、（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应

【答案】 A
65、关于集中量数的表述，不正确的是（　　）。
A.它是用来描述数据集中趋势的量数
B.可以用它进行几组数据之间的比较
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.算术平均数和标准差属于集中量数

【答案】 D
66、考评的（　　）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.偏紧误差
B.中间倾向
C.宽松误差
D.标准误差

【答案】 C
67、（　　）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A.总需求
B.商品需求
C.投资品需求
D.消费品需求

【答案】 A
68、以下关于培训评估对象的说法错误的是（　　）。
A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

【答案】 C
69、（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A.企业的行业特征
B.企业文化
C.企业的发展战略
D.企业人力资源管理系统

【答案】 A
70、（　　）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A.组织分析
B.战略分析
C.人员分析
D.任务分析

【答案】 A
71、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A.1月1日
B.1月5日
C.1月10日
D.2月1日

【答案】 B
72、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

【答案】 C
73、（　　）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销

【答案】 C
74、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（　　）。
A.全面责任
B.担保责任
C.直接责任
D.安全卫生技术领导责任

【答案】 D
75、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（　　）。
A.个人偏见
B.晕轮效应
C.优先效应
D.后继效应

【答案】 B
76、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A.双向倾听式
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝

【答案】 A
77、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理

【答案】 A
78、以下不属于劳动标准法的是( )。
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生标准法
D.工作时间法

【答案】 A
79、评价中心技术不包括()
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评

【答案】 D
80、（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.事实劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.劳务关系

【答案】 A
81、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。
A.有效选人
B.实事求是
C.长官意志的影响
D.科学选任

【答案】 C
82、劳动争议案件的（　　）是进行诉讼的前置必经程序。
A.协商
B.仲裁
C.调解
D.和解

【答案】 B
83、（　　）不属于外部聘请培训师的优点。
A.选择范围较大
B.带来全新理念
C.提高培训档次
D.师资费用较低

【答案】 D
84、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A.创业初期
B.发展期
C.稳定期
D.成熟期

【答案】 D
85、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查

【答案】 C
86、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评

【答案】 C
87、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单

【答案】 B
88、管理幅度与管理层次之间呈（　　）关系。
A.正相关
B.负相关
C.正比例
D.反比例

【答案】 D
89、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（　　）。
A.结束仲裁程序
B.生效时间相同
C.提起诉讼的权利相同
D.不具有强制执行效力

【答案】 A
90、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。
A.规范功能
B.发展功能
C.沟通功能
D.激励功能

【答案】 B
91、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

【答案】 D
92、职业活动内在的道德准则不包括( )
A.忠诚
B.敬业
C.审慎
D.勤勉

【答案】 B
93、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A.KPI
B.KPP
C.KEI
D.KPE

【答案】 A
94、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A.决策人员来源广泛
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法

【答案】 D
95、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（　　）。
A.企业战略
B.组织结构
C.管理幅度
D.人工成本

【答案】 C
96、不属于团体劳动争议特点的是()。
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特点性
C.影响的广泛性
D.内容的复杂性

【答案】 D
97、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。
A.课程开始时
B.培训的第三个月或半年以后
C.课程结束时
D.考评结束半年或一年以后

【答案】 B
98、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理

【答案】 A
99、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A.经济关系
B.劳动合同
C.社会关系
D.法律规范

【答案】 B
100、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境测试

【答案】 C
101、设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A.明确性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则

【答案】 B
102、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正
B.适当激励
C.效率优先
D.成本节约

【答案】 A
103、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估

【答案】 C
104、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准

【答案】 B
105、年薪制的基本工资的发放周期为()。
A.周
B.月
C.季度
D.年

【答案】 B
106、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.快速渗透策略
D.公益宣传策略

【答案】 D
107、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.对比效应
D.录用压力

【答案】 B
108、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

【答案】 D
109、企业组织结构变革的方式不包括()。
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.渐进式

【答案】 D
110、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A.(2)(4)(3)(1)
B.(4)(2)(1)(3)
C.(2)(4)(1)(3)
D.(1)(2)(4)(3)

【答案】 C
111、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （　　）
A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验

【答案】 D
112、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )
A.工资
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.事实劳动关系

【答案】 A
113、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（　　）。
A.向朋友要钱
B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D.即使不还也没关系，绝不放在心上

【答案】 A
114、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。
A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法

【答案】 A
115、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。
A.人员规划是人力资源预测的一部分
B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

【答案】 A
116、企业制定员工培训规划的基础是( )
A.培训需求分析
B.工作岗位职责’
C.培训讲师资源
D.设计培训内容

【答案】 A
117、下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较

【答案】 B
118、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A.实务作业
B.个人报告
C.管理游戏
D.个人测验

【答案】 A
119、以下不属于人力资源特点的是( )。
A.时间性
B.创造性
C.消费性
D.规律性

【答案】 D
120、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。
A.劳动法律
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系

【答案】 B
121、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日

【答案】 A
122、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A.外因
B.稳因
C.内因
D.非稳因

【答案】 B
123、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A.平均人数统计
B.企业员工人数统计
C.企业员工结构统计
D.企业员工构成统计

【答案】 C
124、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

【答案】 C
125、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。
A.快速掠取策略
B.缓慢渗透策略
C.快速渗透策蟹各
D.树立产品形象

【答案】 D
126、测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验

【答案】 A
127、 ( )是制订好培训计划的基本问题
A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式

【答案】 A
128、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②

【答案】 A
129、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员亦称劳动定员或人员编制
D.使用劳动力的一种数量和质量界限

【答案】 A
130、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A.直线职能制
B.多维立体组织
C.网络组织
D.事业部制

【答案】 D
131、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A.20000元以上30000元以下
B.10000元以上20000元以下
C.5000元以上10000元以下
D.3000元以上5000元以下

【答案】 C
132、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A.成本收益率
B.人工费用率
C.劳动分配率
D.人工投入产出比率

【答案】 C
133、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型

【答案】 C
134、()不是劳动争议处理制度的内容。
A.劳动争议仲裁制度
B.劳动争议调解委员会调解制度
C.劳动争议民事调解制度
D.劳动争议法律诉讼制度

【答案】 C
135、（　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制

【答案】 B
136、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A.职组
B.职门
C.职列
D.职系

【答案】 D
137、()不是企业制定培训总体目标的依据。
A.企业人力资源总体规划
B.企业总体战略目标
C.所在行业发展总体趋势
D.企业培训需求分析

【答案】 C
138、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距
B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

【答案】 A
139、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

【答案】 B
140、社会学习理论的创始人是( )。
A.弗洛姆
B.莱文泽尔
C.班杜拉

【答案】 C
141、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A.认知
B.态度
C.智慧
D.感觉

【答案】 B
142、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（　　）。
A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

【答案】 A
143、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

【答案】 B
144、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A.工人
B.各职能部门负责人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人

【答案】 B
145、（）又称为序列化面试。
A.结构面试
B.小组面试
C.情景面试
D.单独面试

【答案】 D
146、评价中心技术不包括()
A.公文筐测试
B.管理游戏
C.无领导小组讨论
D.心理测评

【答案】 D
147、群体决策的优点是( )。
A.群体讨论时不易产生个人倾向
B.能增加决策的可接受性
C.要比个体决策需要更少的时间
D.对决策结果的责任清晰

【答案】 B
148、工资集体协商，一般情况下三年（　　）次。
A.1
B.3
C.6
D.9

【答案】 B
149、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
A.劳动契约关系
B.劳动法律事实
C.劳动合同关系
D.劳动合同事实

【答案】 B
150、竞争分析模型是由（　　）提出的。
A.迈克尔?波特
B.杰克?韦尔奇
C.彼得?德鲁克
D.彼得?圣吉

【答案】 A
151、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.事实劳动关系
D.劳务关系

【答案】 C
152、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）。
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

【答案】 C
153、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
A.绩效评审
B.绩效申诉和监察
C.绩效监察
D.绩效评审和员工申诉

【答案】 D
154、关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是( )
A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

【答案】 B
155、（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A.岗位调查
B.岗位评价
C.岗位分析
D.岗位分类分级

【答案】 C
156、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A.2003年5月1日
B.2004年5月1日
C.2004年10月1日
D.2005年10月1日

【答案】 B
157、 360度考评的缺点不包括( )
A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.结果有效性差

【答案】 D
158、建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。
A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象

【答案】 C
159、技术薪酬是