2019-2025年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基础题）.docx

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2019-2025年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基础题）单选题（共600题） 1、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。 A.战略决策 B.管理决策 C.业务决策 D.以上三种都不是【答案】 A 2、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（） A.科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性【答案】 B 3、设定KPI指标和指标值时，一般不会选取下列哪项作为参考标杆？（） A.本行业领先的最佳企业 B.居于国内领先地位的优秀企业 C.国内收益最高的企业 D.居于世界领先地位的顶尖企业【答案】 C 4、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。 A.降水 B.蒸发 C.径流 D.水文循环【答案】 D 5、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（） A.任务职能 B.沟通职能 C.维护职能 D.决策职能【答案】 A 6、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。 A.预警反应阶段 B.报警反应阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 A 7、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的技能开发 D.员工的引进与培养【答案】 D 8、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。 A.经验或案例 B.经理角色 C.合作社会系统 D.权变理论【答案】 B 9、下列哪一项是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响？（） A.光环效应 B.投射效应 C.刻板印象 D.首因效应【答案】 D 10、在变革的方式中，改良式变革又被称为（） A.激进式变革 B.“风平浪静”式变革 C.“激流险滩”式变革 D.计划式变革【答案】 B 11、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】 B 12、（2015年）某项目有2个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距25m，排放速率分别为0.6、0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（） A.20m 0.7 kg/h B.40m 0.7 kg/h C.20m 1.4kg/h D.40m 1.4kg/h 【答案】 C 13、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（） A.集权式 B.集权与民主结合式 C.民主式 D.放任式【答案】 C 14、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。 A.金钱 B.地位 C.知识 D.影响力【答案】 D 15、销售提成工资制度属于（）。 A.绩效工资 B.能力工资 C.技术工资 D.奖励工资【答案】 A 16、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。 A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.常设机构【答案】 D 17、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D 18、劳动法律关系是一种（）。 A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】 B 19、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（） A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一 B.建立严谨的工作记录制度 C.对考核者进行适当的培训 D.建立完善的数据处理系统【答案】 D 20、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。 A.建设项目所在地自然环境 B.建设项目特点 C.水域类别 D.评价等级【答案】 B 21、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（）。 A.总体战略 B.业务战略 C.职能战略 D.营销战略【答案】 B 22、狭义的人力资源规划实质上是（）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划【答案】 C 23、员工直接薪酬不包括（）。 A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.补贴【答案】 B 24、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（） A.工资差距 B.等级重叠 C.工资档次 D.浮动幅度【答案】 B 25、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。 A.经济性原则 B.及时性原则 C.保密性原则 D.内部沟通与外部沟通相结合的原则 E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 B 26、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】 B 27、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。 A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性【答案】 D 28、应急计划区中的危险目标包括()。 A.装置区 B.贮罐区 C.生产区 D.运输区E:环境保护目标【答案】 A 29、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。 A.理论性研究 B.案例分析 C.现场研究 D.实验室实验【答案】 C 30、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。 A.正态分布 B.F分布 C.t分布 D.x^2分布【答案】 B 31、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。 A.激励、约束 B.协调、沟通 C.放任、自由 D.理顺、调整【答案】 C 32、下列关于环境噪声现状测量点布设原则说法正确的是()。 A.现状测点布置一般要覆盖整个评价范围，但重点要布置在现有噪声源对敏感区有影响的那些点上 B.对于建设项目包括多个呈现点声源性质的情况，环境噪声现状测点应布置在声源周围，靠近声源处测点密度略小于距离声源较远处的测点密度 C.对于建设项目呈现线状声源性质的情况，应根据噪声评价等级和工程特点确定若干噪声测量断面，在各个断面上距声源不同距离处布置一组测量点 D.对于新建工程，当评价范围内没有明显的噪声源且声级较低，噪声现状测量点可以大幅度减少或不设测量点【答案】 A 33、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。 A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值 B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值 C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值 D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 D 34、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 A 35、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。 A.42 B.48 C.50 D.54 【答案】 B 36、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（） A.事业生涯管理 B.事业生涯开发 C.事业生涯设计 D.事业生涯选择【答案】 A 37、平衡计分卡包括（）四个方面。 A.财务、客户、内部流程、学习与成长 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长 D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 A 38、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。 A.员工个人终身学习 B.全员学习 C.工作学习化 D.团队学习【答案】 C 39、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。 A.皮尔尼克 B.泰勒 C.罗宾斯 D.莱维特【答案】 D 40、组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（） A.横向变动 B.纵向变动 C.斜向变动 D.向核心的变动【答案】 B 41、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。 A.本质特征是雇佣和使用相结合 B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 C.是一种组合劳动关系 D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同【答案】 A 42、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。 A.国家环保部门 B.地方环保部门 C.地方政府 D.国务院【答案】 B 43、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。 A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值 B.低于恶臭污染物厂界标准值 C.低于或筹于恶臭污染物排放标准 D.低于恶臭污染物排放标准【答案】 A 44、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（）分类的。 A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向【答案】 B 45、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（） A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理论【答案】 A 46、人口、教育、风俗习惯等属于与管理有关的（）。 A.政治与法律环境 B.技术环境 C.经济环境 D.社会与文化环境【答案】 D 47、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。 A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长 C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变 D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 48、组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。 A.遵从行为 B.服从行为 C.从众行为 D.响应行为【答案】 C 49、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（） A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇【答案】 A 50、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。 A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】 B 51、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。 A.理性一经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.观念人【答案】 D 52、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】 A 53、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。 A.风频和稳定度 B.稳定度和混合层高度 C.污染系数和混合高度 D.污染系数和稳定度【答案】 B 54、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 55、西蒙提出的决策标准是（） A.满意标准 B.质量标准 C.信息标准 D.公正标准【答案】 A 56、影响工作满意度的因素不包括（）。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境【答案】 C 57、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（） A.知觉 B.态度 C.观念 D.价值观【答案】 A 58、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。 A.上级评价 B.下级评价 C.同级评价 D.自我评价【答案】 B 59、狭义的人力资源规划实质上是（）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划【答案】 C 60、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（） A.大学各系之间的关系 B.医院各部门之间的关系 C.快餐店各业务部门之间的关系 D.汽车装配线上工作小组之间的关系【答案】 A 61、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（） A.计划体系 B.决策体系 C.营销体系 D.目标体系【答案】 D 62、双因素理论的提出者是（） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗【答案】 B 63、后悔值法属于（）。 A.确定型决策方法 B.风险型决策方法 C.不确定型决策方法 D.综合型决策方法【答案】 C 64、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（） A.专权命令式 B.参与式 C.协商式 D.温和命令式【答案】 B 65、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。 A.正当化 B.利益化 C.规范化 D.现实化【答案】 A 66、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。 A.法定代表人个人的行为 B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为【答案】 D 67、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。 A.劳动合同 B.保险 C.工作时间 D.工资【答案】 A 68、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。 A.1.90 B.0.53 C.4.58 D.4.74 【答案】 B 69、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】 C 70、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。 A.高于 B.低于 C.一致于 D.不低于【答案】 C 71、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（） A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级【答案】 C 72、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。 A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】 B 73、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月【答案】 B 74、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。 A.灵活性原理 B.许诺原理 C.改变航道原理 D.限定因素原理【答案】 D 75、企业集团人力资本管理是以（）为重点。 A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 B 76、某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（　　）。 A.甲风机Ld大于乙风机Ld B.甲风机Ld等于乙风机Ld C.甲风机Ld小于乙风机Ld D.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 B 77、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（） A.政策的制定 B.制度的设计 C.机制的运行 D.规范的实施【答案】 B 78、企业生产过程的基本要素不包含（）。 A.劳动对象 B.劳动环境 C.劳动者 D.劳动关系【答案】 D 79、在领导有效性中，最重要的权变因素是（） A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 C 80、人员晋升计划时，一般不包括（）。 A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】 A 81、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。 A.一类区禁止新建、扩建污染源 B.位于一类区的现有污染源改建时执行现有污染源一级标准 C.位于二类区的新建污染源执行新污染源二级标准 D.位于二类区的现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 D 82、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。 A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 B 83、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。 A.工作岗位分析 B.公文情境设计 C.绩效标准确定 D.胜任特征分析【答案】 A 84、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 85、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（） A.按何种心理机能占优势 B.按思想行为的独立性 C.按心理活动的某种倾向性 D.按人的行为模式【答案】 C 86、关于勤劳节俭，正确的是（）。 A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德 B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾 C.勤劳节俭有利于增产增收 D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 C 87、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。 A.6个 B.8个 C.10个 D.12个【答案】 A 88、假设检验主要是对（）进行检验。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】 A 89、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 90、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。 A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速） D.二维稳态混合模式【答案】 C 91、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。 A.培养独立人格 B.无人监督时，依然按道德要求做事 C.耐心细致地做好每一件事情 D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 B 92、一般情况下，（）能为员工提出最为平等的评价和建议。 A.客户 B.同级 C.直接上级 D.人力资源管理部门【答案】 B 93、孔结构的主要内容不包括（）。 A.孔隙率 B.孔径分布 C.最大粒径 D.孔几何学【答案】 C 94、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。 A.相关分析 B.因子分析 C.频次选择法 D.T检验分析【答案】 B 95、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D 96、为保证有效沟通，应贯彻的原则有( )。 A.经济性原则 B.及时性原则 C.保密性原则 D.内部沟通与外部沟通相结合的原则 E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 B 97、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（） A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 B 98、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（） A.始发功能 B.选择机能 C.强化机能 D.导向功能【答案】 C 99、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。 A.111° B.114° C.123° D.117° 【答案】 A 100、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】 A 101、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。 A.收集资料 B.类比调查法 C.矩阵分析法 D.类比分析法【答案】 B 102、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。 A.100m B.200m C.300m D.400m 【答案】 C 103、同时具备()特点的大型建设项目，地面水环境影响预测应预测建设过程阶段的水环境影响。 A.地面水质要求较高 B.建设阶段时间较长，如超过三年 C.可能进入地面水环境的堆积物较多或土方量较大 D.建设阶段时间较长，如超过一年【答案】 A 104、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。 A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测【答案】 D 105、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。 A.一类 B.二类 C.三类 D.四类【答案】 C 106、下列沟通形式中属于正式沟通的是（） A.偶然式 B.全方位式 C.集束式 D.流言式【答案】 B 107、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。 A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】 D 108、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。 A.推荐方案 B.替代方案 C.零方案 D.比选方案【答案】 C 109、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。 A.日本 B.德国 C.法国 D.英国【答案】 A 110、以下不属于工资集体协商的是（）。 A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】 B 111、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（） A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】 B 112、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　） A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比 B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比 C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比 D.非软土地区桩基等效沉降系数取1 【答案】 C 113、对于大气环境二级评价项目，现状监测点不应少于()。 A.6个 B.8个 C.10个 D.12个【答案】 A 114、价值观包括内容和（）两种属性。 A.信度 B.强度 C.效度 D.长度【答案】 B 115、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（） A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突【答案】 B 116、关于合作，不正确的说法是（）。 A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求 B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段 C.合作是打造优秀团队的有效途径 D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 D 117、事业生涯的组成部分之一是（） A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉【答案】 C 118、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。 A.组织的态度 B.组织的协调 C.个人的文化程度 D.个人所感受到的满意程度【答案】 D 119、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（） A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求 B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施 C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 A 120、关于劳工问题，下列说法正确的是（）。 A.劳工问题可以彻底被消灭 B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突 C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题 D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 D 121、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。 A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C.自我效能 D.培训动机【答案】 D 122、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。 A.生物多样性 B.生态环境功能 C.生物量 D.生态景观【答案】 A 123、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（） A.计时工资制 B.技能工资制 C.计件工资制 D.组合工资制【答案】 B 124、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 125、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。 A.报警反应阶段 B.应激阶段 C.抵抗阶段 D.消耗阶段【答案】 C 126、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。 A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算【答案】 A 127、社会主义道德建设的基本要求是（）。 A.心灵美、语言美、行为美、环境美 B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 C.仁、义、礼、智、信 D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 B 128、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。 A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 B 129、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。 A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】 B 130、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。 A.组建确立 B.协调运行 C.调整控制 D.保障维护【答案】 C 131、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。 A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月【答案】 B 132、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。 A.职能型组织结构 B.直线一职能参谋型组织结构 C.赢线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】 A 133、企业集团人力资本管理是以（）为重点。 A.成员企业内部的人力资本管理 B.母子公司之间的人力资本管理 C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理 D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】 B 134、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。 A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向【答案】 B 135、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。 A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施 B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等 C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案 D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】 A 136、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】 A 137、下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。 A.强调企业内部晋升政策 B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度 C.防止员工晋升中的歧视行为 D.评测员工的生活习惯【答案】 D 138、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。 A.外部导向型战略 B.内部导向型战略 C.技术开发型战略 D.人力资源开发型战略【答案】 C 139、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（　　）。 A.规划的目标、发展定位与国家级、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议 B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议 C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议 D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】 D 140、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。 A.TSP、PM B.SO C.TSP、PM D.SO 【答案】 B 141、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（） A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】 B 142、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）。 A.快速掠取策略 B.改善产品策略 C.快速渗透策略 D.缓慢掠取策略【答案】 B 143、（）对大型跨国公司非常适用。 A.矩阵制 B.控股子公司 C.直线制 D.直线职能制【答案】 B 144、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。 A.萌芽阶段 B.发展阶段 C.确立阶段 D.成熟阶段【答案】 A 145、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（） A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】 D 146、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】 A 147、在评估培训效果

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